Para nuestros grupos de interés:

Por éste medio manifestamos nuestro deseo y compromiso de desarrollar, promulgar y mantener cada uno de los principios rectores del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, compromiso reflejado tanto con nuestros colaboradores como con nuestros demás grupos de interés.
Asumimos esto a su vez, como un compromiso de mejora continua de nuestra organización.

Atentamente:
Ing. Sergio Navarro Huitrón
Director General
Epsilon Ingeniería y Conectividad

Épsilon manifiesta abiertamente en su Misión y Visión la orientación de nuestros objetivos hacia nuestros grupos de interés, así como hacia nuestra comunidad.
Definimos como nuestros Valores Institucionales los siguientes: Responsabilidad, Respeto-Equidad e Integridad, a través de los cuales declaramos que en ésta institución no hacemos distinción alguna entre personas, respetando las diferencias y motivando a nuestros colaboradores a asumir ésto como una forma constante de actuar.
Contamos con un Código de conducta interno que está alineado a nuestros valores, y mediante el cual reprobamos cualquier acto que violenté la vida o propiedad de otros.
Éste año Recibimos el distintivo de Empresa Socialmente Responsable gracias a una serie de acciones en cuanto a Políticas Internas y colaboración con nuestra comunidad, tal fué el caso de nuestra participación donando víveres

Aplicamos anualmente una Encuesta de Clima Laboral, en donde los empleados pueden expresar libremente cualquier práctica que vaya en contra de sus derechos y de su bienestar dentro de la organización.
Como parte de los Objetivos estratégicos de la empresa, se ha designado a un área específica de Desarrollo Organizacional con el fin de sentar las bases en materia de Políticas y Procedimientos en apoyo a los Derechos Humanos.

En la última aplicación de Encuesta de Clima laboral ( Noviembre 2013) no hubo incidencias reportadas sobre violación a los derechos humanos en nuestros colaboradores.
Estamos en proceso de desarrollo de las Políticas y Procedimientos en materia de Derechos Humanos, debido a esto aún no contamos con mediciones más detalladas al respecto.

Cada colaborador de Épsilon cuenta con un contrato de trabajo que establece sus derechos y obligaciones, las prestaciones a las que tienen derecho y su salario.
Contamos con Descripciones y perfiles de puesto a los cuales tiene acceso el personal mediante una plataforma Web, en dichos documentos se amplía la información sobre sus actividades, facultades, objetivos de su puesto y lo que requiere saber para llevarlos a cabo, mediante ésta información identificamos cuando es necesario capacitación en algún tópico particular descrito en dicha Descripción.
Dentro de nuestras políticas internas de contratación esta establecido que no podemos contratar a menores de edad.
Nuestras políticas de contratación no son restrictivas para personal extranjero.

Periódicamente aplicamos encuestas de Clima Laboral.
En el Código de conducta se especifica que cualquier persona que quiera reportar alguna irregularidad en la práctica de las políticas y de los valores de la empresa, podrá dirigirse al área de recursos humanos ya sea por mail o vía telefónica
Dicho documento está difundido con todo el personal de la empresa y se les da a conocer cuando ingresan a la misma a través de una inducción.

Actualmente no contamos con una directriz definida específicamente para éstos casos, estamos en proceso de integración de un Manual de Operaciones Interno el cual tendrá un periodo de recolección de información de aproximadamente 5 meses.

Éste año hemos logrado certificarnos en la Norma ISO 9001:2008, contamos actualmente con un Manual de Calidad en donde se especifican las medidas de seguridad para nuestras áreas de mantenimiento y construcción.

Actualmente estamos trabajando en el desarrollo de un sistema integral en Seguridad e Higiene. Para ésto hemos empezado por evaluar los riesgos y el impacto ambiental de nuestras actividades, tanto en Mantenimiento como en Construcción, el siguiente paso será establecer las medidas acordes para evitar o minimizar dicho impacto ( en caso de que aplique).

Estamos en proceso dejar por escrito en un Manual las Normas ambientales que aplican de acuerdo a nuestra operación, una consultaría externa especialista, entregará un informe y las recomendaciones para las acciones que tendremos que seguir. Empezando por implantar las políticas y procedimientos pertinentes en lo que resta del año.

Actualmente está en desarrollo un Código de Ética en el cual pretendemos indicar los criterios de anticorrupción en cada una de nuestras áreas, enfatizando todo lo referente a las relaciones comerciales y con proveedores.

Tener un Código de Ética y las normas correspondientes que indiquen cómo proceder en términos de anticorrupción ante negociaciones comerciales.
Difundir dicho código con nuestros grupos de interés.