尊敬的各利益攸关方：

很高兴确认安徽鲲鹏装备模具制造有限公司重申其支持联合国全球契约关于人权、劳工、环境和反腐败的十项原则。

在这份年度报告进展情况通报种，我们将说明自身在持续推进全球契约及其原则融入企业战略、文化和日常运营方面采取的行动。同时，我们承诺通过我们的主要沟通渠道与各利益攸关方分享这些内容。

顺祝商祺！

宗海啸

公司以人为本，为了确保员工安全，营造舒适的工作环境，我司不仅设置了工会，同时出台了一些列保护员工安全、维护员工利息的相关政策。

每日部门例会，强调安全第一。同时对各个区域进行风险评估，有高风险的区域进行整改，或者操作员佩戴相关安全帽、耳塞、口罩。粘贴安全操作说明，每年进行安全培训和考核。同时定期对相关人员进行体检。
行政楼和车间实行可视化6S管理，明确责任人，每日进行6s审核，确保员工工作环境安全卫生。
同时每年2次6s培训，让新老员工都意识到6s的重要性，让每一个员工思想上意识到6s的重要性，从而更好得执行和实施6s。
2022年，我司斥资两百万人民币为车间安装空调，夏日车间工作温度基本可以保证在28°左右。同时每年夏季都免费提供冷饮给各位同事。近几年车间无一例中暑事件。

同时为了保证公司员工免遭工作场所骚扰，我司工会设立了举报中心，任何员工都可以针对工作中遭受的不公平待遇提出异议，或者举报工作中被掩盖的错误和弊端。我们制定了严密公正的举报机制，不会泄露举报者的信息。举报中心会定期查看举报内容，并积极行动解决隐患。为大家营造公平、公正、舒适、愉悦的工作环境。

针对危险品的存储和使用，我司也出台了《危险品使用说明》，同时指定了危险品管理员，任何人都无法直接越过管理员而接触到危险品。危险品的报废处理也是与专业的危险品处理公司合作，尽量将污染做到最小。 每年也会进行危险品使用培训，让大家了解这些危险品的特征和使用方法，以及突发事件的处理。

公司一直以来都遵守《国际劳工组织公约》，和每一位员工签订平等的劳动合同，工资标准也高于本市最低工资。 加班费按时计算。从无强迫加班。
每个部门都有员工的技能矩阵图，通过平常工作种的考核鉴定员工的薄弱之处，并展开培训，有针对性得提高员工技能和效率。积极鼓励员工提出意见和建议。
招聘时，核对员工身份证禁止一切童工。对于家庭困难的员工，公司还有对应的帮扶机制。员工子女上大学，公司也会给予奖励。 招聘种也禁止性别歧视、种族歧视，目前我司在职人员，其中汉族331人，回族一人，白族一人。
同时我司也与当地高校建立联系，设置专业班，专业班的同学可直接对接我司岗位，培训就业一次解决。

公司一直致力于营造安全、健康、舒适的工作环境。 今年公司斥资修理了厂内路面和车间路面，并标记车辆行驶路线和逃生路线。绿植覆盖率也逐年上升。
车间每年都会进行风险评估，并进行改正和培训。 实行6s可视化，并有对应的考核和培训。车间内斥资两百万安装空调，员工夏季也能在舒适的温度下操作。产品工艺也不断在优化，尽量减少污染和碳排放。在确保质量的前提下，优先选择可循环使用物料，引用ERP系统，减少纸张使用，倡导大家节约粮食和用水用电。废弃品也都咨询正规厂家处理。每年还会进行环保培训，提高员工环保意识，鼓励员工对节约能源提出意见和建议。

公司旨在和客户以及供应商建立健康的合作关系。对客户，我们以质量和服务赢得信任，对供应商我们也有完整健全的评估体系，并设有举报机制，禁止任何形式的行贿受贿。
公司出台了反腐败反贿赂制度，敏感部门人员需要签署廉洁承诺书。同时公司也定期召开反腐倡廉培训，提高员工反腐倡廉的意识。

腐败是毒瘤，损害公司与无形之中，需要我们大家齐心协力抵制不良风气。

回顾2022年，我司这一年不仅业绩稳步上升，同时内部制度也在不断完善，始终保持学习，保持进步。感谢联合国全球契约组织对我司的指导，让我们不断地完善自身，遇见更好的自己。加入联合国全球契约也是我们做得最正确也是最幸运的事！

谢谢！