Erklärung zur kontinuierlichen Unterstützung des Inhabers

An unsere Anspruchsgruppen,

ich freue mich, bestätigen zu können, dass die ARTDECO cosmetic Group seine Unterstützung der zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung nach unserem Beitritt im Oktober 2021 erneut bekräftigt.
In diesem ersten Fortschrittsbericht beschreiben wir unsere Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Integration des Global Compact und seiner Prinzipien in unsere Geschäftsstrategie, Unternehmenskultur und unseren täglichen Betrieb. Wir verpflichten uns ebenfalls dazu, diese Informationen unter Einsatz unserer primären Kommunikationskanäle an unsere Anspruchsgruppen weiterzuleiten.

Mit freundlichen Grüßen

Helmut Baurecht
11.10.2022

Selbstverständlich treten wir für den Schutz der international anerkannten Menschenrechte ein; die Einhaltung dieser, nicht nur in unserem Unternehmen, sondern auch entlang unserer Wertschöpfungskette, sind für uns ein Teil unserer unternehmerischen Verantwortung. In der Zukunft findet sich der Schutz der Menschenrechte als integraler Bestandteil unserer Lieferantenvereinbarung wieder.

Seit November 2021 ist dies durch unseren Code of Conduct für alle MitarbeiterInnen aller Marken bindend. Anfang des Jahres haben wir ein Lieferanten-Monitoring für die ARTDECO Green Couture Produktlinie eingeführt und unsere Lieferanten anhand der 10 Prinzipien des UN Global Compact evaluiert. Alle Lieferanten haben uns bestätigt, dass die international geltenden Menschenrechte innerhalb deren Unternehmen und der Lieferkette eingehalten werden.

Kinder- und Zwangsarbeit akzeptieren wir unter keinen Umständen und stellen über unsere Lieferantenvereinbarung sicher, dass diese auch entlang unserer Wertschöpfungskette nicht eingesetzt werden. Sofern Arbeiten an eine Justizvollzugsanstalt ausgegeben wird, ist sicherzustellen, dass die Arbeiten durch die Häftlinge auf freiwilliger Basis erfolgen. Abgesehen von der Lieferantenvereinbarung informieren wir unsere MitarbeiterInnen darüber in unserem Code of Conduct.

Wir setzen uns für Vielfalt (Diversity) und Toleranz ein. Unser Unternehmensziel ist es, nachhaltig profitabel zu wachsen - dabei spielt es keinerlei Rolle, welche soziale, nationale oder ethnische Herkunft unsere MitarbeiterInnen tragen, welches Geschlecht sie haben, welche Religion, welches Alter, welche sexuelle und politische Orientierung, welche Behinderung oder Krankheit. Jede und jeder Einzelne hat einen Anspruch auf faire und respektvolle Behandlung. Führungspositionen ermöglichen wir allen Geschlechtern. Diskriminierung bieten wir in unserer Unternehmensgruppe keine Chance. Schon immer klären wir neue MitarbeiterInnen über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz auf. Der Code of Conduct untermauert unsere Einstellung zur Vielfalt. Im Dezember 2021 verzeichneten wir 28 unterschiedliche Nationalitäten innerhalb der Unternehmensgruppe.

Einen angemessenen Ausgleich zwischen den wirtschaftlichen Interessen unserer Unternehmensgruppe und den privaten Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, war uns schon immer wichtig. Flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit schaffen einen größeren Raum, um Familie und Beruf oder auch Freizeit und Beruf miteinander zu vereinbaren. Durch Covid-19 haben wir eine unternehmensübergreifende Mobile Office Regelung eingeführt, welche den MitarbeiterInnen 8 Tage Home-Office pro Monat ermöglicht.

Wir halten uns schon immer an geltende gesetzliche Vorgaben für Arbeitsschutz und -sicherheit. Jedes Jahr halten wir MitarbeiterInnen mit einer Arbeitssicherheitsunterweisung auf dem Laufenden und schulen dahingehend. Der eingeführte Code of Conduct verweist außerdem auf unser Gesundheitsmanagement.

Dieses Jahr haben wir unsere Nachhaltigkeitsvision und -mission formuliert sowie an die MitarbeiterInnen getragen und diese sowie unser sozial-ökologisches Engagement in unserem ersten Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht.

Der eingeführte Code of Conduct verweist alle MitarbeiterInnen auf unseren Grundgedanken der Nachhaltigkeit und unseren Vorsorgeansatz. Wir richten unser Handeln entlang der gesamten Wertschöpfungskette vom Rohstoff bis zum fertigen Produkt in allen Unternehmensteilen und Regionen im Sinne der Nachhaltigkeit aus. Alle Verfahren und Standards müssen zumindest die gesetzlichen Anforderungen erfüllen. Gemäß dem Vorsorgeprinzip prüfen wir kontinuierlich, wo wir den Ressourceneinsatz minimieren und effizienter gestalten können.

Im März 2022 haben wir eine Dienstreiserichtlinie für die gesamte ARTDECO cosmetic Group eingeführt, welche Empfehlungen für nachhaltigere Reisen beinhaltet. Beispielsweise sollen Bahnreisen den Flugreisen vorgezogen werden und Autoreisen sollen, wenn möglich, als Fahrgemeinschaft getätigt werden.
Wir haben 2022 erstmals unsere Unternehmensemissionen für die Jahre 2020 und 2021 berechnet und die Klimaneutralität 2022 durch Klimaschutzprojekte erreicht. In diesem Zuge haben wir zu Beginn von 2022 am Headquarter in Karlsfeld und dem Lager in Bergkirchen auf Ökostrom umgestellt, um die Energieeffizienz zu verbessern und den Energieverbrauch zu minimieren. Zudem haben wir erstmals Produktfußabdrücke der ARTDECO Green Couture, MALU WILZ Aloe Vera und Sensitive Pro Linienberechnet und die Emissionen durch Klimaschutzprojekte für das Jahr 2022 kompensiert.

Auf Produktebene haben wir Ende 2021 Gruppenvisionen und konkrete Ziele für nachhaltigere Produktverpackungen erarbeitet. Die Marken ARTDECO und MALU WILZ haben diese bereits erfolgreich umgesetzt, indem bei ARTDECO beispielsweise das Nachfüll-System der Beauty Boxen für den Puder eingeführt wurde und MALU WILZ beispielsweise auf allen Faltschachteln bei der Aloe Vera Kollektion verzichtet. MALU WILZ hat außerdem die erste Produktlinie entworfen, welche Produktverpackungen aus 100 % Post-Consumer-Rezyklat beinhaltet. Die Sensitive Pro Linie ist zudem, ähnlich zu Green Couture, frei von Parabenen, Silikonen, Mineralöl, Mikroplastik und Palmöl.

Auch mit Hinblick auf unsere Lieferkette haben wir ökologische Umstellungen vorgenommen. Unter anderem haben wir einen Prozess mit einem unserer Lieferanten entwickelt, um Displays, Module und Einsätze zurückzuholen und wiederzuverwerten. Weitere Prozesse werden folgen, um unseren Beitrag zur Kreislaufwirtschaft zu erhöhen.

Als Hersteller von Kosmetik tragen wir eine Verantwortung, derer wir uns in unserem täglichen Tun sehr bewusst sind. Daher sind für uns Kriterien der Qualität und Sicherheit stets die oberste Priorität, wenn wir unsere Produkte entwickeln. Dabei halten wir uns selbstverständlich an die europäische Kosmetikverordnung in ihrer jeweils gültigen Fassung; gehen aber vielfach mit weiterführenden, eigenen Bestimmungen darüber hinaus. So haben wir im November 2021 eine eigene Conscious List für die Inhaltsstoffe unserer Produkte erarbeitet, welche sicherstellt, dass mindestens 60 % der Formulierung/Textur/Mischung sind natürlichen Ursprungs sind.

Wir treten gegen alle Arten der Korruption, gemäß der Konvention der Vereinten Nationen, ein.

Unser Code of Conduct sowie die Lieferantenvereinbarung beinhalten unsere Richtlinien zur Korruptionsbekämpfung. Korruption kann nicht nur finanzieller Gewinn, sondern auch ein nicht-finanzieller Vorteil bedeuten. Wir verpflichten uns darüber hinaus, die relevanten landesspezifischen Antibestechungs- und Antikorruptionsgesetze und -vorschriften zu befolgen. Die Annahme und Vergabe von Geschenken, Einladungen und Spenden erfolgt ausschließlich unter Anwendung folgender Grundsätze. Jegliche Aktivitäten in Zusammenhang mit Geldwäsche werden von uns nicht geduldet. Gesetzliche Vorgaben sind uneingeschränkt zu beachten, insbesondere Gesetze im Bereich der Außenwirtschaft und Exportkontrolle, Steuer- und Zollrecht, Geldwäschegesetze und Anti-Terror-Geschäfte.