Communication on Progress

Communication on Progress - 2corp

Participant
Published
  • 02-Jun-2022
Time period
  • June 2021  –  June 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • A 2corp é uma pequena empresa de consultoria de gestão, nativamente preocupada e engajada com as questões ambientais e sociais que nos cercam. Este engajamento da empresa é oriundo da soma das ações individuais de cada um dos sócios, que integrados e somados, passou a ser um grande direcionador de decisões e avaliações da empresa.
    Somos signatários do Pacto Global, há pouco menos de 1 ano. Período este, importante para entendermos as nossas obrigações, responsabilidades e até mesmo mudanças internas, que viabilizarão propagarmos os conceitos da melhor forma possível.
    Por sermos uma pequena empresa de prestação de serviços, é muito difícil estabelecer metas especificas e quantitativas de contribuição única da 2corp, porém podemos ser um canal de engajamento direto com diversas outras empresas.
    Nosso comprometimento será amplo, extrapolando os limites da 2corp. Atuaremos diretamente em nossos clientes, buscado o engajamento de todos na jornada de um mundo melhor.
    Definimos uma metodologia de atuação em nossos clientes que cria transparência com as temáticas das 17ODS de uma forma simples e objetiva. Essa transparência é mantida ao apresentar os resultados a todas as partes interessadas.
    Durante este 1º ano testamos esta metodologia e percebemos ótima aceitação do mercado, sendo assim adotamos esta metodologia como nossa base de trabalho.
    Com base nestes resultados, tenho o prazer de confirmar que a 2corp reafirma seu apoio aos Dez princípios do Pacto Global das Nações Unidas sobre direitos humanos, meio ambiente e combate a corrupção.
    Nessa comunicação do progresso anual descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias. Também nos comprometemos a compartilhar tais informações com nossas partes interessadas usando nossos principais canais de comunicação.

    Atenciosamente,
    Rodrigo Amorim
    Sócio

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • - Garantir que todos os colaboradores dos nossos clientes tenham conhecimento básico, dos direitos humanos
    - Garantir que as lideranças dos nossos clientes, tenham consciência de que todos os colaboradores tenham condições de exercerem suas funções de forma digna
    - Garantir que as lideranças dos nossos clientes, tenham consciência de que todos os colaboradores devem ser tratados de forma igualitária
    - Garantir que as lideranças dos nossos clientes, tenham consciência de que todos os colaboradores devem ser respeitados

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • - Divulgar continuamente a Declaração dos Direitos Humanos, a todos os colaboradores
    - Implementar e acompanhar canal de denuncias
    - Aconselhar, treinar e acompanhar as lideranças dos nossos clientes

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - Acompanhar o crescimento de indicadores de diversidade entre os colaboradores dos nossos clientes

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • - Garantir as lideranças dos nossos clientes, avaliem seus colaboradores por meio de critérios claros, objetivo e justos
    - Impedir que nossos clientes atuem por meio de trabalho forçado ou escravo
    - Implantar canal de denúncia anônima em nossos clientes, permitindo que sejam denunciados quaisquer tipos de abusos e/ou assédios, garantindo o sigilo do denunciante

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • - Implementar, implementar em nossos clientes, políticas claras de recrutamento e seleção
    - Implementar, implementar em nossos clientes, critérios claros de avaliação de promoção

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - Acompanhar o indice de diversidade da empresa
    - Acompanhar o indice de turn over nos nossos clientes
    - Acompanhar os indicadores dos canais de denúncias dos nossos clientes

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • - Minimizar ou mitigar quaisquer danos ambientais, que nossos clientes possam estar causando, viabilizando soluções rápidas por meio de uma rede de parceiros e soluções

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • - Levar ao conhecimento dos colaboradores as ODS relacionadas ao meio ambiente
    - Conscientizar sobre a necessidade de monitorar a cadeia logística e seus impactos
    - Divulgar o Código de Ética para cadeia de fornecedores

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • - Mensurar quantas melhorias foram implementadas na cadeia logística

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • - Colaborar diretamente na estruturação ou revisão de Código de Ética de nossos clientes, criando cláusulas específicas do tema anticorrupção
    - Implementar controles internos, em nossos clientes, que impeçam a corrupção
    - Implementar estruturas de Governança que assegurem a execução e aprimoramento dos controles internos

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • - Divulgar o Código de Ética para a cadeia de fornecedores e clientes
    - Treinamento contínuo aos colaboradores dos nossos clientes, sobre comportamento e forma de agir.
    - Incentivar que nossos clientes, participem de grupos de debates sobre anticorrupção

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • - Acompanhar e controlar a quantidade de adesões aos Códigos de Ética, divulgados por nossos clientes