Do naszych interesariuszy:

Z przyjemnością potwierdzam, że Rekopol Organizacja Odzysku Opakowań S.A. potwierdza swoje poparcie dla dziesięciu zasad ONZ Global Compact w dziedzinie praw człowieka, pracy, środowiska i przeciwdziałania korupcji.

W tym corocznym komunikacie o postępach opisujemy nasze działania mające na celu ciągłe doskonalenie integracji Global Compact i jego zasad z naszą strategią biznesową, kulturą i codziennymi działaniami. Zobowiązujemy się również udostępniać te informacje naszym interesariuszom, korzystając z naszych głównych kanałów komunikacji.

Z poważaniem,

Jakub Tyczkowski,
Prezes Zarządu
Rekopol Organizacja Odzysku Opakowań S.A .

Pracownicy mają zapewnione bezpieczne i odpowiednie warunki pracy – czyste i odnowione pomieszczenia biurowe, klimatyzację, ergonomiczne krzesła, komputery przenośne wyposażone w dodatkowe duże monitory, pomieszczenie socjalne, wszystkie niezbędne środki czystości oraz środki ochrony osobistej wynikające z zagrożenia zakażenia SarCov 2 (środki do dezynfekcji, maseczki itp.).

Zapobieganie wypadkom przy pracy i nienarażanie zdrowia pracowników zapewnia się w Rekopolu poprzez:
- wdrożenie instrukcji bezpieczeństwa i higieny pracy w pomieszczeniach biurowych, przy korzystaniu z urządzeń komputerowych, drukarek oraz zasad dezynfekcji i mycia rąk w związku z zapobieganiem zarażeniu Sars cov 2.
- regularne, okresowe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej prowadzone przez zewnętrznego specjalistę.
- kierowanie pracowników na okresowe profilaktyczne badania z zakresu medycyny pracy.
- wyznaczenie osoby do udzielania pierwszej pomocy w przypadku zaistnienia nagłego wypadku.
- wyposażenie pomieszczeń biurowych w przeciwpożarowy system alarmowy, instrukcje przeciwpożarowe, oznakowanie dróg ewakuacyjnych oraz apteczkę pierwszej pomocy.

- Odpady komunalne powstające na terenie biura są zbierane selektywnie, inne materiały biurowe jak zużyte tonery i sprzęt oświetleniowy czy też komputerowy jest utylizowany przez specjalistyczne podmioty.
- Rekopol przykłada wagę do zakupu urządzeń energooszczędnych.

Pracownicy są poinformowani o przepisach wynikających z Kodeksu Pracy w zakresie zapobiegania negatywnym zjawiskom. W firmie obowiązuje Kodeks etyczny zawierający uzgodniony z pracownikami systemem wartości.

Wszystkie elementy wyposażenia biura np. wykładziny, rolety posiadają atesty niepalności. Wszystkie środki czyszczące oraz artykuły biurowe posiadają odpowiednie atesty. Pracownicy przechodzą okresowe szkolenie w zakresie korzystania z urządzeń np.elektrycznych .

Rekopol jako pracodawca nie korzysta z pracy przymusowej, wszystkie działania są zgodne z przepisami Kodeksu Pracy .

Wszystkie wynagrodzenia spełniają warunek płacy minimalnej .

Warunki zatrudnienia dla wszystkich pracowników są obiektywne, przejrzyste i oparte na obowiązującym regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania .

Istnieje przejrzysty, ogólnodostępny dla pracowników Regulamin pracy, który jest respektowany przez wszystkie strony.

Rekopol nie posiada procesów produkcyjnych. Prowadzi działalność usługową.

Szara Strefa & Oleje Przepracowane

Rekopol przystąpił do Programu Przeciwdziałania Szarej Strefie w Polsce. Współtworzony raport zawiera diagnozę obecnego stanu, który wymaga przemodelowania z dwóch powodów – konieczności dostosowania do nowych wymogów opisanych w Pakiecie Gospodarki w Obiegu Zamkniętym, jak i eliminowania istniejących obecnie nieprawidłowości i szarej strefy. Należy ją wyeliminować jeszcze dziś – by nie szkodziła środowisku, finansom przedsiębiorców działających fair jak i skarbowi państwa. Trzeba ją nazwać, wskazać i wyeliminować, także po to, by nie pojawiła się w nowym systemie.

Ponadto, Rekopol O.O.O. S.A. dołączył do programu „Climat Positive"

Prócz działań bezpośrednio związanych z realizacją obowiązków odzysku i obowiązku recyklingu odpadów opakowaniowych, Rekopol przykłada ogromną wagę do budowania świadomości dotyczącej właściwego gospodarowania surowcami, opakowaniami i odpadami opakowaniowymi. Każdego roku jesteśmy zaangażowani w ponad 200 przedsięwzięć, docierających do ponad 1 miliona odbiorców!

Koalicja 5 Frakcji

Koalicja 5 Frakcji to międzysektorowa inicjatywa firm i instytucji, której celem jest:
• zwiększenie poziomu poprawnego segregowania wśród mieszkańców,
• poprawy wiarygodności i przejrzystości komunikatów związanych z recyklingiem – szczególnie opakowań,
• stworzenie jasnej i zrozumiałej dla wszystkich etykiety, która umożliwi firmom przekazanie konsumentom informacji, o tym jak zagospodarować
Inicjatorem projektu jest CSR Consulting oraz ENERIS Ochrona Środowiska. Rekopol O.O.O. S.A. jest w składzie rady ekspertów.

Kampania 17 celów

Rekopol jest jednym z partnerów Kampanii 17 celów, która mobilizuje polski biznes do podjęcia działań na rzecz realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju i wykorzystania szans biznesowych płynących z Agendy 2030.
Przy Kampanii 17 Celów została powołana Rada 17. To grupa 17 ekspertów i ekspertek oraz kluczowych liderów opinii z różnych środowisk: nauki, organizacji pozarządowych, instytucji publicznych i biznesu. Posiadają kompetencje w różnorodnych obszarach, dzięki czemu mają możliwość kompleksowej analizy Agendy 2030.

Polski Pakt Plastikowy

W 2019 roku powstał Polski Pakt na rzecz zrównoważonego wykorzystywania tworzyw sztucznych. Zawiązała go grupa firm wprowadzających na rynek produkty w opakowaniach z tworzyw sztucznych i firmy związane z łańcuchem wartości opakowań. Celem Paktu jest wypracowanie sposobów na bardziej zrównoważone wykorzystywanie tworzyw sztucznych w polskiej gospodarce.
Inicjatorem powołania Paktu jest CSR Consulting i prowadzony jest w ramach Kampanii 17 Celów, mobilizującej biznes w Polsce do podjęcia działań na rzecz realizacji Agendy 2030.

EcoDesign – dzielenie się wiedzą o opakowaniach przydatnych do recyklingu

Rekopol stanowi platformę wymiany wiedzy w zakresie ecodesignu pomiędzy recyklerami i firmami zbierającymi odpady a producentami i projektantami opakowań. Zbierana ona jest poprzez wywiady i wizje lokalne i przekazywana podczas sesji otwartych, doradztwa, szkoleń, seminariów oraz podczas spotkań indywidualnych.
Wiedzę tę stanowią informacje o możliwościach przetwarzania materiałów opakowaniowych w Polsce w skali przemysłowej, jakie bariery uniemożliwiają recykling, jakie kolory, kształty, wielkości, struktury opakowań są przydatne do recyklingu, a jakie się zupełnie nie nadają. Dodatkowo Rekopol ocenia przydatność opakowań do procesów recyklingu w oparciu o wiedzę i doświadczenia recyklerów .

Rekopol ponadto prowadzi działania edukacyjne na temat segregacji odpadów, skierowane do różnych grup odbiorców. Są to zarówno autorskie projekty, jak i inicjatywy realizowane we współpracy z innymi przedsiębiorcami, samorządami, placówkami oświatowymi. Przykłady: Dzień bez Śmiecenia, Działaj z imPETem!, Re_kologia, Kultura Segregacji, Śmieciarka Miecia.

Rekopol realizuje ustawowy obowiązek odzysku i recyklingu odpadów opakowaniowych. Osiągane poziomy wykraczają poza wymagane prawnie za 2021 rok:

Wymagane poziomy (%):

Odzysku ogółem: 61%
Recyklingu ogółem: 56%

Recyklingu:
• Tworzywa sztuczne: 23,5%
• Aluminium: 51%
• Stal, w tym blacha stalowa oraz pozostałe metale: 51%
• Papier i tektura 61%
• Szkło: 61%
• Drewno 16%

Osiągnięte poziomy (%):

Odzysku ogółem: 63,45%
Recyklingu ogółem: 59,34%

Recyklingu:
• Tworzywa sztuczne: 33,77%
• Aluminium: 51,83%
• Stal, w tym blacha stalowa oraz pozostałe: 56,25%
• Papier i tektura: 81,03%
• Szkło: 89,33%
• Drewno: 17,45%

Ocena ryzyka zaistnienia korupcji podczas wykonywania obowiązków jest niska/minimalna.

W kontaktach biznesowych i podczas zawierania umów pracownicy postępują wg przyjętych zasad w kodeksie etycznym, obowiązuje zasada uczciwej konkurencji, pracownicy są nadzorowani przez przełożonych, dla wszystkich klientów stosowane są standardowe wzory umów i ustalone cenniki .

Rekopol posiada wdrożony kodeks etyczny. Rekopol na wniosek klientów bierze udział w ankietach oceniające ryzyko antykorupcyjnych i podpisuje stosowne deklaracje .

W firmie Rekopol obowiązuje kodeks etyki, zawierający zasady postępowania antykorupcyjnego, antydyskryminacyjnego itd.
Co 2 lata są prowadzone dla pracowników obowiązkowe szkolenia z zakresu przeciwdziałania zachowaniom korupcyjnym.
Jest wyznaczony oficer ds. kodeksu etycznego w firmie .