Borg & Bigum A/S blev etableret tilbage i 1984, hvor forretningen primært omfattede salg af reklameartikler. Siden har Borg & Bigum udviklet sig eksplosivt med udvidelse af såvel profilbeklædning som gaver.

I løbet af 00’erne fik Borg & Bigum i højere og højere grad øjnene op for begrebet bæredygtighed, og det var ikke længere nok kun at få fingrene i de nyeste logotrends, flotteste gaver og den bedste kvalitet. I snart 20 år har vi arbejdet med CSR og dermed aktivt valgt at tage et medansvar i kampen for en mere bæredygtig verden – både i forhold til ansvarlig produktion, et grønnere miljø, mindre forbrug, rettigheder for og støtte til vores medmennesker.

I 2020 besluttede vi, at det var på høje tid at blive medlem af Global Compact. Vi har igennem snart to årtier arbejdet ud fra Global Compacts 10 principper – og gør konstant, hvad vi kan for at forbedre, gentænke og implementere tiltag i forhold til vores klode og menneskerne på den.

Det er os en glæde endelig at være med ombord hos Global Compact, hvor vi sammen kan arbejde for en bedre verden.

Rikke Larsen
CEO

Hos Borg & Bigum tager vi socialt ansvar, hvilket kommer til udtryk på flere områder. Vi ønsker at hjælpe mennesker på kanten af arbejdsmarkedet ved at tilbyde dem ledige stillinger, hvor det giver mening for begge parter. Derudover ønsker vi at samarbejde med og indkøbe hos socialansvarlige virksomheder. Vi tror på, at et højt fagligt niveau kan gå hånd i hånd med social ansvarlighed og respekt for forskellighed.

Vi har i dag en socialøkonomisk division, der arbejder målrettet med vores socialøkonomiske aktiviteter.

Divisionen arbejder for at kunne give flere mennesker med forskellige udfordringer i livet tilbuddet om et meningsfuldt job. Mennesker på kanten af arbejdsmarkedet får mulighed for at blive helt eller delvist selvforsørgende samtidig med, at Borg & Bigum kan få løst flere opgaver mere hensigtsmæssigt. Endelig oplever alle glæden ved at være en del af fællesskabet og bidrage til en god arbejdsplads.

Hos Borg & Bigum er vi meget stolte af vores samarbejde med Glad Design, der gennem flere år har lagt unikke streger til udvalgte produkter.
På Glad Design arbejder mennesker med og uden et handicap side om side – i mødet mellem spontanitet og grafisk håndværk opstår noget ganske særligt.

Siden 2017 har vi haft fornøjelsen af at give de glade streger videre til vores kunder både i form af bl.a. tekstil, julesække og bæredygtige juleæsker.
Borg & Bigum tror på at alle mennesker, med de forskellige forudsætninger, de nu engang har, er et aktiv, der er med til at forme vores samfund. Samarbejde med Glad Design bidrager i den grad til et gladere, sjovere, mere farverigt og meget mere inspirerende samfund.

Det er vores mål for de kommende år at gå endnu mere ind i det socialøkonomiske arbejde - til gavn for vores medmennesker, samfundet og Borg & Bigum.

Alle vores primære leverandører er BSCI-certificerede.
Inden vi indgår samarbejde med nye leverandører, sikrer vi os til hver en tid, at de overholder og underskriver vores Code of Conduct:

Uddrag fra Borg & Bigums Code of Conduct vedrørende arbejdstagerrettigheder.

Formålet med Borg & Bigum’s ”Code of Conduct” er at skabe og fremme ansvarlige
produktionsprincipper samt at fremme samfundsmæssige ansvar hos vores leverandører.
Hensigten med vores Code of Conduct er at sikre, at leverandører og deres leverandører
producerer og leverer ydelser på en måde, der tager hensyn til miljøet og medarbejdernes
rettigheder.

Borg & Bigum’s leverandører skal sikre at denne ”Code of Conduct” videreformidles og
overholdes af alle deres underleverandører.

Code of Conduct tager udgangspunkt i principper fra FN’s Menneskerettighedserklæring, ILO’s
erklæring om Grundlæggende Arbejderstagerrettigheder, FN’s konvention mod Korruption
samt Agenda 21 (Riodeklarationen) og er bygget op omkring følgende 4 vigtige områder:

• Menneskerettigheder
Tvangsarbejde
Børnearbejde
Diskrimination

• Arbejdstagerrettigheder
Arbejdsmiljø
Løn og arbejdstid
Arbejdsforhold
Foreningsfrihed

• Anti-korruption

• Miljø

Accept og efterlevelse af denne ”Code of Conduct” er en integreret del
af Borg & Bigums leverandørgodkendelsesprocedure. I forbindelse med
leverandørgodkendelse indestår leverandørerne for, at de vil overholde
Borg & Bigum’s Code of Conduct.

Borg & Bigum og/eller dennes repræsentant har til enhver tid ret til at og vil foretage
inspektionsbesøg hos leverandørerne med henblik på kontrol af overholdelse af Code
of Conduct. Inspektionsresultaterne vil blive dokumenteret i en rapport.
Hvis der er forhold, som ikke lever op til Borg & Bigums krav, skal leverandøren
i samarbejde med Borg & Bigum udarbejde en handlingsplan og en tidsramme for,
hvornår forholdene er bragt i orden. Der vil blive foretaget opfølgningsbesøg for at
sikre at forbedringerne gennemføres.

Hvis der ikke sker forbedringer på en acceptabel måde, vil samarbejdet med
leverandøren blive afbrudt.

MENNESKERETTIGHEDER

Tvangsarbejde
Tvangsarbejde må ikke anvendes. Medarbejdere må under deres ansættelse have ret til fri
bevægelighed.

Medarbejdernes personlige papirer eller løn må ikke tilbageholdes og derved forhindre
medarbejdere i at afslutte deres ansættelsesforhold.

Børnearbejde
Børnearbejde må ikke anvendes.
Børnearbejde defineres som ansættelse af en person på fuld tid som er yngre end den lokale
minimumsalder for fuldtidsbeskæftigelse. Minimumsalderen for ansættelse må ikke være
lavere end alderen for opfyldelse af undervisningspligten i det pågældende land, og i alle
tilfælde ikke lavere end 15 år (14 år i lande med en undtagelse i overensstemmelse med ILOreglerne
for udviklingslande).

Leverandører skal overholde alle lokale love og regler om beskæftigelse af ungarbejdere om
tilladte arbejdstider, arbejde og arbejdsbelastning.

Diskrimination
Diskrimination på grund af race, farve, køn, sprog, religion, politisk eller anden anskuelse,
alder, national eller social oprindelse må ikke forekomme eller støttes.

ARBEJDSTAGERRETTIGHEDER

Arbejdsmiljø - sundhed og sikkerhed
Et sundt og sikkert arbejdsmiljø, der lever op til alle gældende love og regler vedrørende
sundhed, miljø og arbejdsforhold, skal sikres.
Sundheds- og sikkerhedsprocedurer er udarbejdet og overholdes.
Medarbejderne har adgang til relevant sikkerhedsudstyr og tilstrækkelig træning til at udføre
deres opgaver på sikkerhedsmæssig forsvarlig vis.

Løn og arbejdstid
Medarbejderne skal betales en anstændig leveløn og mindst den mindsteløn, der er fastlagt i
den lokale lovgivning.

Løn skal udbetales i lovligt betalingsmiddel og mindst en gang om måneden.

Det må ikke forlanges, at medarbejdere arbejder mere end 48 timer pr. uge og 12 timers
frivilligt overarbejde pr. uge.

Medarbejderne skal som minimum have mindst én ugentlig fridag og har ret til periodisk ferie
(minimum 1 gang årligt). Ligeledes er medarbejdere berettiget til syge- og barselsfravær som
fastlagt i den lokale lovgivning.

Alle medarbejdere skal have en skriftlig bekræftelse af deres ansættelsesvilkår.

Arbejdsforhold
Leverandøren er ansvarlig for at der findes tilstrækkelige toilet- og badefaciliteter samt at
sovesale, hvor sådanne anvendes, er sikre og rene.

Medarbejderne skal have adgang til drikkevand.

Korporlig afstraffelse, trusler om vold eller andre former for psykisk eller fysisk tvang eller
misbrug må ikke anvendes.

Foreningsfrihed
Medarbejderne må frit associere eller organisere sig med forening af eget valg og er
medarbejderne repræsenteret af en lovlig anerkendt organisation respekteres retten til at
forhandle kollektivt.

ANTI-KORRUPTION
Bestikkelse må ikke tilbydes, loves, gives, accepteres eller kræves.

MILJØ
Gældende love og regler om miljøbeskyttelse skal som minimum overholdes.
Leverandøren skal stræbe efter at:
• Reducere affald og udledninger til luft, jord og vand
• Håndtere kemikalier på en miljømæssig sikker måde
• Håndtere, opbevare og bortskaffe miljøfarligt affald på en miljørigtig måde
• Bidrage til genbrug af materialer og produkter

Årlig indhentning og gennemgang af gyldige BDCI-certifikater.

Uddrag fra Borg & Bigums Code of Conduct vedrørende arbejdstagerrettigheder.

ARBEJDSTAGERRETTIGHEDER

Arbejdsmiljø - sundhed og sikkerhed
Et sundt og sikkert arbejdsmiljø, der lever op til alle gældende love og regler vedrørende
sundhed, miljø og arbejdsforhold, skal sikres.
Sundheds- og sikkerhedsprocedurer er udarbejdet og overholdes.
Medarbejderne har adgang til relevant sikkerhedsudstyr og tilstrækkelig træning til at udføre
deres opgaver på sikkerhedsmæssig forsvarlig vis.

Løn og arbejdstid
Medarbejderne skal betales en anstændig leveløn og mindst den mindsteløn, der er fastlagt i
den lokale lovgivning.

Løn skal udbetales i lovligt betalingsmiddel og mindst en gang om måneden.

Det må ikke forlanges, at medarbejdere arbejder mere end 48 timer pr. uge og 12 timers
frivilligt overarbejde pr. uge.

Medarbejderne skal som minimum have mindst én ugentlig fridag og har ret til periodisk ferie
(minimum 1 gang årligt). Ligeledes er medarbejdere berettiget til syge- og barselsfravær som
fastlagt i den lokale lovgivning.

Alle medarbejdere skal have en skriftlig bekræftelse af deres ansættelsesvilkår.

Arbejdsforhold
Leverandøren er ansvarlig for at der findes tilstrækkelige toilet- og badefaciliteter samt at
sovesale, hvor sådanne anvendes, er sikre og rene.

Medarbejderne skal have adgang til drikkevand.

Korporlig afstraffelse, trusler om vold eller andre former for psykisk eller fysisk tvang eller
misbrug må ikke anvendes.

Foreningsfrihed
Medarbejderne må frit associere eller organisere sig med forening af eget valg og er
medarbejderne repræsenteret af en lovlig anerkendt organisation respekteres retten til at
forhandle kollektivt.

Inden vi indgår samarbejde med nye leverandører, sikrer vi os til hver en tid, at de overholder og underskriver vores Code of Conduct.

Vi arbejder på at fremstille et system, der sikrer regelmæssig opfølgning og statistik på alle leverandører i relation til CoC.

Uddrag fra Borg & Bigums Code of Conduct vedrørende miljø:

MILJØ
Gældende love og regler om miljøbeskyttelse skal som minimum overholdes.
Leverandøren skal stræbe efter at:
• Reducere affald og udledninger til luft, jord og vand
• Håndtere kemikalier på en miljømæssig sikker måde
• Håndtere, opbevare og bortskaffe miljøfarligt affald på en miljørigtig måde
• Bidrage til genbrug af materialer og produkter

Borg & Bigum er ISO-certificerede i såvel ISO14001 som ISO9001

ISO14001
Vores ISO14001-certificering understøtter vores fokus på at
implementere miljø og bæredygtighed som en vigtig del af
vores kerneforretning. Vi bruger ISO14001 i vores arbejde på at
konkretisere og målsætte vores resultater blandt andet til
reduktion af vores miljøpåvirkning og til at sikre at der sker
miljømæssige forbedringer.

ISO9001
For at sikre løbende overvågning og mulighed for at foretage forbedringer, er vores processer og krav til leverandører styret og dokumenteret efter kvalitetsledelsessystemet ISO 9001. Vi indgår langvarige samarbejdsrelationer med vores leverandører og vi fokuserer på at levere aftalte, ensartede og effektive løsninger og produkter til vores kunder.

Inden vi indgår samarbejde med nye leverandører, sikrer vi os til hver en tid, at de overholder og underskriver vores Code of Conduct:

Vi arbejder på at fremstille et system, der sikrer regelmæssig opfølgning og statistik på alle leverandører i relation til CoC og BSCI.

Uddrag fra Borg & Bigums Code of Conduct vedrørende anti-korruption:

Anti-korruption
Bestikkelse må ikke tilbydes, loves, gives, accepteres eller kræves.

Inden vi indgår samarbejde med nye leverandører, sikrer vi os til hver en tid, at de overholder og underskriver vores Code of Conduct:

Vi arbejder på at fremstille et system, der sikrer regelmæssig opfølgning og statistik på alle leverandører i relation til CoC og BSCI.