Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 03-Mar-2021
Time period
  • March 2020  –  March 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Le 03/03/2021

    A nos partie prenantes :

    Je suis heureux de confirmer qu’Almavia réitère son soutien envers les Dix principes du Global Compact des Nations Unies dans les domaines des droits de l’Homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.
    Dans cette communication annuelle sur les progrès, nous décrivons les actions que nous mettons en œuvre pour améliorer constamment l’intégration du Global Compact et de ses principes à la stratégie, à la culture et aux opérations journalières de notre entreprise. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties prenantes par le biais de nos principaux canaux de communication.

    Bien sincèrement,

    Jérôme LEBRUN
    Directeur Associé

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • • Veiller à fournir des aménagements de travail sûrs, adéquats et hygiéniques aux employés. Le dispositif a été renforcé depuis la pandémie du Covid19
    • Protéger les employés contre le harcèlement sur le lieu de travail, dont le harcèlement physique, verbal, sexuel ou psychologique, les mauvais traitements et les menaces
    • Lutte contre la discrimination

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • La démographie des responsables et des employés répartis par facteurs de diversité (sexe, ethnicité, âge, etc.)
    • Taux de maladies professionnelles, de blessures, d’absentéisme
    • Egalité H/F
    • Handicap
    • Sécurité au travail

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • • S’assurer que la société ne participe à aucune forme de travail forcé ou en servitude
    • Respecter les normes de salaire minimal
    • Veiller à ce que les décisions liées à l’emploi reposent sur des critères pertinents et objectifs

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • • Contrôle du respect du temps de travail

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • • Mise en place du recyclage des déchets (matériel informatique, papiers, cartons, plastique, capsules de café …)
    • Mise en place d’actions « Green IT »
    • Limitation de la production de déchets (fontaine à eau, pas d’usage de plastique, limitation des impressions papier)
    • Politique d’économie d’énergie (mise en veille des appareils …)

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • • Pourcentage de matériaux recyclés
    • Reporting de nos fournisseurs

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • • Evaluer le risque de corruption dans le cadre des activités commerciales
    • Mentionner « la lutte contre la corruption » et/ou le « comportement éthique » dans les contrats conclus avec les partenaires commerciaux
    • S’assurer que les procédures internes étayent l’engagement de la société à l’égard de la lutte contre la corruption

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.