17 luty 2021 r.

Do naszych interesariuszy:

Z przyjemnością potwierdzam, że Rekopol Organizacja Odzysku Opakowań S.A. potwierdza swoje poparcie dla dziesięciu zasad ONZ Global Compact w dziedzinie praw człowieka, pracy, środowiska i przeciwdziałania korupcji.

W tym corocznym komunikacie o postępach opisujemy nasze działania mające na celu ciągłe doskonalenie integracji Global Compact i jego zasad z naszą strategią biznesową, kulturą i codziennymi działaniami. Zobowiązujemy się również udostępniać te informacje naszym interesariuszom, korzystając z naszych głównych kanałów komunikacji.

Z poważaniem,
Jakub Tyczkowski,
Prezes Zarządu
Rekopol Organizacja Odzysku Opakowań S.A.

• Ensure workers are provided safe, suitable and sanitary work facilities

Pracownicy mają zapewnione bezpieczne i odpowiednie warunki pracy – czyste i odnowione pomieszczenia biurowe, klimatyzację, ergonomiczne krzesła, komputery przenośne wyposażone w dodatkowe duże monitory, pomieszczenie socjalne, wszystkie niezbędne środki czystości oraz środki ochrony osobistej wynikające z zagrożenia zakażenia SarCov 2 (środki do dezynfekcji, maseczki itp.).
Zapobieganie wypadkom przy pracy i nienarażanie zdrowia pracowników zapewnia się w Rekopolu poprzez:
- wdrożenie instrukcji bezpieczeństwa i higieny pracy w pomieszczeniach biurowych, przy korzystaniu z urządzeń komputerowych, drukarek oraz zasad dezynfekcji i mycia rąk w związku z zapobieganiem zarażeniu Sars cov 2.
- regularne, okresowe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej prowadzone przez zewnętrznego specjalistę.
- kierowanie pracowników na okresowe profilaktyczne badania z zakresu medycyny pracy.
- wyznaczenie osoby do udzielania pierwszej pomocy w przypadku zaistnienia nagłego wypadku.
- wyposażenie pomieszczeń biurowych w przeciwpożarowy system alarmowy, instrukcje przeciwpożarowe, oznakowanie dróg ewakuacyjnych oraz apteczkę pierwszej pomocy.

Rekopol stosuje się do przyjętej Deklaracji środowiskowej mające na celu min. zmniejszenie ilości produkowanych odpadów:
- odpady komunalne powstające na terenie biura są zbierane selektywnie, inne materiały biurowe jak zużyte tonery i sprzęt oświetleniowy czy też komputerowy jest utylizowany przez specjalistyczne podmioty.
- Rekopol przykłada wagę do zakupu urządzeń energooszczędnych.

• Protect workers from workplace harassment, including physical, verbal, sexual or psychological harassment, abuse or threats

Pracownicy są poinformowani o przepisach wynikających z Kodeksu pracy w zakresie zapobiegania negatywnym zjawiskom. W firmie obowiązuje Kodeks etyczny zawierający uzgodniony z pracownikami systemem wartości

• Take measures to eliminate ingredients, designs, defects or side-effects that could harm or threaten human life and health during manufacturing, usage or disposal of products

Wszystkie elementy wyposażenia biura np. wykładziny, rolety posiadają atesty niepalności. Wszystkie środki czyszczące oraz artykuły biurowe posiadają odpowiednie atesty. Pracownicy przechodzą okresowe szkolenie w zakresie korzystania z urządzeń np. elektrycznych.

• Ensure that the company does not participate in any form of forced or bonded labour
Rekopol jako pracodawca nie korzysta z pracy przymusowej, wszystkie działania są zgodne z przepisami Kodeksu Pracy.

• Comply with minimum wage standards
Wszystkie wynagrodzenia spełniają warunek płacy minimalnej.

• Ensure that employment-related decisions are based on relevant and objective criteria
Warunki zatrudnienia dla wszystkich pracowników są obiektywne, przejrzyste i oparte na obowiązującym regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania.

• Avoid environmental damage via regular maintenance of production processes and environmental protection system (air pollution control, waste, water treatment systems, etc.)

Rekopol nie posiada procesów produkcyjnych. Prowadzi działalność usługową. Posiadamy system zarządzania środowiskowego EMAS.

• Ensure emergency procedures to prevent and address accidents affecting the environment and human health

Szara Strefa & Oleje Przepracowane

Rekopol przystąpił do Programu Przeciwdziałania Szarej Strefie w Polsce. Współtworzony raport zawiera diagnozę obecnego stanu, który wymaga przemodelowania z dwóch powodów – konieczności dostosowania do nowych wymogów opisanych w Pakiecie Gospodarki w Obiegu Zamkniętym, jak i eliminowania istniejących obecnie nieprawidłowości i szarej strefy. Należy ją wyeliminować jeszcze dziś – by nie szkodziła środowisku, finansom przedsiębiorców działających fair jak i skarbowi państwa. Trzeba ją nazwać, wskazać i wyeliminować, także po to, by nie pojawiła się w nowym systemie.
Ponadto, Rekopol O.O.O. S.A. dołączył do programu „SPG11 – Zrównoważone Miasta”.

Dodatkowe inicjatywy:

Prócz działań bezpośrednio związanych z realizacją obowiązków odzysku i recyklingu odpadów opakowaniowych, Rekopol przykłada ogromną wagę do budowania świadomości dotyczącej właściwego gospodarowania surowcami, opakowaniami i odpadami opakowaniowymi. Każdego roku jesteśmy zaangażowani w ponad 200 przedsięwzięć, docierających do ponad 1 miliona odbiorców!

Koalicja 5 Frakcji
Koalicja 5 Frakcji to międzysektorowa inicjatywa firm i instytucji, której celem jest:
• zwiększenie poziomu poprawnego segregowania wśród mieszkańców,
• poprawy wiarygodności i przejrzystości komunikatów związanych z recyklingiem – szczególnie opakowań,
• stworzenie jasnej i zrozumiałej dla wszystkich etykiety, która umożliwi firmom przekazanie konsumentom informacji, o tym jak zagospodarować
Inicjatorem projektu jest CSR Consulting oraz ENERIS Ochrona Środowiska. Rekopol O.O.O. S.A. jest w składzie rady ekspertów.

Kampania 17 celów
Rekopol jest jednym z partnerów Kampanii 17 celów, która mobilizuje polski biznes do podjęcia działań na rzecz realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju i wykorzystania szans biznesowych płynących z Agendy 2030.

Przy Kampanii 17 Celów została powołana Rada 17. To grupa 17 ekspertów i ekspertek oraz kluczowych liderów opinii z różnych środowisk: nauki, organizacji pozarządowych, instytucji publicznych i biznesu. Posiadają kompetencje w różnorodnych obszarach, dzięki czemu mają możliwość kompleksowej analizy Agendy 2030.

Polski Pakt Plastikowy
W 2019 roku powstał Polski Pakt na rzecz zrównoważonego wykorzystywania tworzyw sztucznych. Zawiązała go grupa firm wprowadzających na rynek produkty w opakowaniach z tworzyw sztucznych i firmy związane z łańcuchem wartości opakowań. Celem Paktu jest wypracowanie sposobów na bardziej zrównoważone wykorzystywanie tworzyw sztucznych w polskiej gospodarce.

Inicjatorem powołania Paktu jest CSR Consulting i prowadzony jest w ramach Kampanii 17 Celów, mobilizującej biznes w Polsce do podjęcia działań na rzecz realizacji Agendy 2030.

Centrum Zrównoważonych Opakowań
To platforma stanowiąca centrum wiedzy i odkrywania nowych rozwiązań w zakresie zrównoważonych opakowań. Stanowi praktyczne wsparcie dla firm w obliczu mnożących się wątpliwości na temat nowych regulacji dotyczących opakowań wprowadzanych na rynek, a także tego, które opakowania są „zrównoważone”, zgodne z ideą GOZ i nadające się do recyklingu.

EcoDesign – dzielenie się wiedzą o opakowaniach przydatnych do recyklingu
Rekopol stanowi platformę wymiany wiedzy w zakresie ecodesignu pomiędzy recyklerami i firmami zbierającymi odpady a producentami i projektantami opakowań. Zbierana ona jest poprzez wywiady i wizje lokalne i przekazywana podczas sesji otwartych, doradztwa, szkoleń, seminariów oraz podczas spotkań indywidualnych.
Wiedzę tę stanowią informacje o możliwościach przetwarzania materiałów opakowaniowych w Polsce w skali przemysłowej, jakie bariery uniemożliwiają recykling, jakie kolory, kształty, wielkości, struktury opakowań są przydatne do recyklingu, a jakie się zupełnie nie nadają. Dodatkowo Rekopol ocenia przydatność opakowań do procesów recyklingu w oparciu o wiedzę i doświadczenia recyklerów.

Poziomy 2019 r. Plastic Aluminium Steel Paper and cardboard Glass Wood TOTAL Recycling TOTAL Recovery

obowiązujące 23,50% 51,00% 51,00% 61,00% 61,00% 16,00% 56,00% 61,00%

Osiągnięte przez 32,25% 51,31% 53,71% 84,74% 76,08% 16,46% 57,40% 62,00%
Rekopol

• Assess the risk of corruption whendoing business

Ocena ryzyka zaistnienia korupcji podczas wykonywania obowiązków jest niska/minimalna.
W kontaktach biznesowych i podczas zawierania umów pracownicy postępują wg przyjętych zasad w kodeksie etycznym, obowiązuje zasada uczciwej konkurencji, pracownicy są nadzorowani przez przełożonych, dla wszystkich klientów stosowane są standardowe wzory umów i ustalone cenniki.

• Mention “anti-corruption” and/or “ethical behavior” in contracts with business partners

Rekopol posiada wdrożony kodeks etyczny. Rekopol na wniosek klientów bierze udział w ankietach oceniające ryzyko antykorupcyjnych i podpisuje stosowne deklaracje.

• Ensure that internal procedures support the company’s anti-corruption commitment

W firmie Rekopol obowiązuje kodeks etyki, zawierający zasady postępowania antykorupcyjnego, antydyskryminacyjnego itd.
Co 2 lata są prowadzone dla pracowników obowiązkowe szkolenia z zakresu przeciwdziałania zachowaniom korupcyjnym.
Jest wyznaczony oficer ds. kodeksu etycznego w firmie