To our stakeholders:

I am pleased to confirm that Sintecsys reaffirms its support of the Ten Principles of the United Nations Global Compact in the areas of Human Rights, Labour, Environment, and Anti-Corruption.

In this annual Communication on Progress, we describe our actions to continually improve the integration of the Global Compact and its principles into our business strategy, culture, and daily operations. We also commit to share this information with our stakeholders using our primary channels of communication.

Sincerely yours,


[Osmar Rossetto Bambini Filho
CIO - Chief of Innovability Officer

Princípio 1: As empresas devem dar apoio e respeitar a proteção aos direitos humanos proclamados internacionalmente; e
Princípio 2: certificarem‐se de que não sejam cúmplices de abusos dos direitos humanos

A descrição da relevância dos direitos humanos para a empresa (isto é, avaliação de riscos dos direitos humanos) Descrição de políticas, compromissos públicos e metas da empresa acerca de Direitos Humanos

Os Direitos Humanos consistem nos direitos sociais, individuais, atemporais e transespaciais relacionados à dignidade humana, sendo fundamentais, irrenunciáveis, inalienáveis, inexauríveis e imprescritíveis, e sendo vedado o retrocesso nas normas relativas a eles, e, elas, imediatamente aplicáveis e integrantes das chamadas “cláusulas pétreas” da Constituição Federal. Tem contornos diversos se comparados aos demais grandes temas integrantes da agenda de políticas públicas e suas histórias de luta.

A Sintecsys entende que os direitos humanos abarcam uma gama de assuntos que em muito extrapolam os direitos e garantias individuais, assuntos esses por vezes compartilhados com outras áreas, mas todos considerados fundamentais ao se tratar dos direitos da pessoa humana. Exemplo disso é que, quando se consideram as condições de vida digna resultantes do desenvolvimento socioeconômico, são incluídos nessa pauta, entre outros, saúde, educação, condições de trabalho, moradia e assistência social, o que assegura aos direitos humanos a característica da essencialidade.

Descrição de ações concretas para implementar políticas de Direitos Humanos, redução de riscos dos DireitosHumanos e resposta a violações dos Direitos Humanos. Ao se falar em políticas públicas em direitos humanos, há que se pensar necessariamente em intersetorialidade e transversalidade. Há, ainda, que se ter em mente que essas políticas necessariamente lidarão com desigualdades, buscando corrigir disparidades e desequilíbrios no plano concreto, de modo a propiciar a realização efetiva da justiça. A Sintecsys prioriza a gestão de pessoas, apoia desenvolver e e dar chances de crescimento ao quadro da empresa.

Descrição de como a empresa monitora e avalia o desempenho
A modelagem de medições hoje ainda é orgânica, somos uma empresa com preocupações e acompanhamento muito próximo, estamos em crescimento e aprendendo no dia a dia o que melhor se adequa aos funcionários, sempre seguindo as políticas de recursos humanos. Nosso modelo atual é de revisão periódica pela gerência.

Princípio 3: As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à
negociação coletiva;
Princípio 4: a eliminação de todas as formas de trabalho forçado e compulsório;
Princípio 5: a abolição efetiva do trabalho infantil; e
Princípio 6: a eliminação da discriminação com relação a emprego e profissão
Descrição da relevância dos direitos no trabalho para a empresa (isto é, riscos e oportunidades relacionados aos
direitos trabalhistas).
Descrição das políticas escritas, compromissos públicos e metas da empresa sobre direitos trabalhistas
Avaliamos a produtividade pela entrega de trabalho, diante de tantas alterações de formas de trabalho, somos rígidos somente com os descansos e intervalos programados. Trabalhamos com sobreaviso, monitorado, somos associados ao sindicato de nosso setor, todo respaldo e amparo nas decisões de planos e carreira.

Descrição de ações concretas adotadas por sua empresa para implementação de políticas trabalhistas, redução de riscos trabalhistas e resposta a violações trabalhistas
Pesquisa de mercado a cada 6 meses para verificação de salários e benefícios, acompanhamento próximo das atividades exercidas, assim como plano de saúde, seguro de vida e adicionais de periculosidade quando adequada ao cargo. Entre outras medidas que estamos estudando e colocando em prática.

Descrição de como a empresa monitora e avalia o desempenho
A modelagem de medições hoje ainda é orgânica, somos uma empresa com preocupações e acompanhamento muito próximo, estamos em crescimento e aprendendo no dia a dia o que melhor se adequa aos funcionários, sempre seguindo as políticas de recursos humanos. Nosso modelo atual é de revisão periódica pela gerência.

Princípio 7: As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais;
Princípio 8: realizar iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental; e
Princípio 9: encorajar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias que não agridem o meio ambiente
Descrição da relevância da proteção ambiental para a empresa (isto é, riscos e oportunidades ambientais).

Descrição das políticas, compromissos públicos e metas da empresa sobre proteção ambiental

O propósito da Sintecsys é oferecer uma solução tecnológica para mitigação de incêndios florestais e agrícolas, que impactam diretamente o agravamento da crise climática. Está no cerne da nossa atuação atender ODS diretos – ODS 13, ODS 15, ODS 3, ODS 8 e indiretos ODS 9, ODS4, ODS 6, ODS 12. De nada valeria o nosso esforço como solução se não colocarmos a prova nossos fornecedores e suas cadeias de valor.

A Solução oferece reduções de perdas por incêndio na casa dos 90% em seus clientes do setor privado. A detecção de focos de incêndio que antes eram percebidos horas após o seu início caíram para 3 minutos e ao oferecer a localidade exata do foco com características de paisagem e cobertura de solo a eficiência das brigadas de incêndio cresceu 50% evitando riscos de combate quando o foco se transforma em um incêndio de grandes proporções.

Hoje trabalhamos em parceria com uma frente ampla de atores do setor público, acadêmico e privado na construção de um modelo amplo para prevenção e enfrentamento de incêndios no Brasil. Ao evitar estes grandes incêndios as comunidades que sofrem com os graves problemas respiratórios originados pela grande quantidade de fumaça que respiram. Normalmente participamos de painéis de sustentabilidade, apoiamos grupos e entidades no esforço da educação ambiental tais quais a Climate Reality e a Youth Climate Leaders. Além disso iremos patrocinar um curso EAD para prevenção e enfrentamento de incêndios, cumprindo no ODS 4 como apoio indireto a nossa atividade, porém com certeza que faz parte do processo de mudança sistêmica que queremos ver em um futuro próximo na relação humana com o meio ambiente.

Incêndios florestais, até hoje, não foram considerados nas emissões totais de CO2 do Brasil. A Sintecsys, junto a pesquisadores do INPA realiza um trabalho que trás luz ao tema de emissões relacionadas a incêndios e propõem um modelo holístico de prevenção oferecendo também a capacidade de mensuração da redução de emissões históricas, por incêndios evitados por sua solução.
Nossa solução foi validada pelo Ilnnovation Latam da Fundação Don Cabral e pelo grupo Sustainary da Dinamarca como uma solução de impacto comprovado

Princípio 10: As empresas devem trabalhar contra a corrupção em todas as suas formas, incluindo extorsão e
suborno

A descrição da relevância da postura anticorrupção para a empresa (isto é, avaliação de riscos da postura anticorrupção) Descrição de políticas, compromissos públicos e metas da empresa acerca da postura anticorrupção
Dentro da legitimidade estruturante da construção do Princípio Constitucional anticorrupção e da sua necessidade em face da realidade mundial e da falência do sentido ético das relações sociais, relações políticas e relações negociais públicas e privadas, deve-se, contudo, observar-se na sua aplicação e área de abrangência a proporcionalidade Constitucional, como meio de evitar-se o excesso que implicaria na negação da própria ordem constitucional, podendo levar a justificativa totalitária em determinados setores com a justificativa do combate a corrupção, com a adoção de comportamentos ou práticas dos Estados totalitários.
Portanto, mesmo a correção ética e da necessidade atual da adoção do Princípio anticorrupção com hierarquia Constitucional, cumpre lembrar da necessidade da sua convivência também com o Princípio Constitucional da Proporcionalidade, como garantia para evitar o excesso, em especial, em defesa e proteção dos Direitos Fundamentais.

Descrição de ações concretas para implementação de políticas anticorrupção, redução de riscos anticorrupção e resposta a incidentes
O detalhamento completo está em nosso Código de Conduta

Descrição de como a empresa monitora e avalia o desempenho da postura anticorrupção. O descumprimento das regras contidas em nosso CÓDIGO DE CONDUTA pode ser comunicado por e-mail, qual seja: ouvidoria@sintecsys.com. As informações recebidas serão tratadas como sigilosas e confidenciais.