Le 15 décembre 2020

À nos parties prenantes :
Je suis heureux de confirmer que Hystra réitère son soutien envers les Dix principes du Global Compact des Nations Unies dans les domaines des droits de l’homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.
Dans cette communication annuelle sur les progrès, nous décrivons les actions que nous mettons en œuvre pour améliorer constamment l’intégration du Global Compact et de ses principes à la stratégie, à la culture et aux opérations journalières de notre entreprise. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties prenantes par le biais de nos principaux canaux de communication.

Bien sincèrement,

Olivier Kayser
Directeur général

• Nous avons aménagé nos lieux de travail pour pouvoir fournir à nos collaborateurs un espace sûr en vue de la situation sanitaire de 2020 :
1. Nous avons installé des stations de désinfection à l’entrée de nos locaux
2. Nous avons équipé nos bureaux avec des dispensaires de gel hydro alcoolique
3. Nous fournissons à nos collaborateurs des masques jetables et réutilisables
4. Nous avons instauré un système d’assistance présentielle dans les bureaux permettant d’assurer les distanciations sociales
• Nous avons un système de mentor qui aide notamment à protéger les employés contre le harcèlement sur le lieu de travail, dont le harcèlement physique, verbal, sexuel ou psychologique, les mauvais traitements et les menaces

• Nous avons rédigé des politiques de recrutement claires et qui respectent l’égalité et la diversité
• Nous avons instauré le système de « whistle blower » permettant de communiquer des irrégularités au sein de l’entreprise
• Nous avons mis à jour notre code de conduite pour s’adapter à la nouvelle taille de notre entreprise
• Nous avons déclenché la procédure de mise en place d’un Comité Social d’Entreprise et dont les élections doivent avoir lieu au premier semestre de 2021
• Nous avons systématisé les formations internes ainsi qu’un système de mentor pour les membres les plus juniors de l’équipe
• Pour nous adapter aux nouvelles conditions de télétravail, nous avons instauré un système de subvention pour l’équipement des maisons de nos collaborateurs

• La démographie de notre équipe est repartie de la façon suivante
1. Égalité de nombre entre nos hommes et femmes : nos employés consistent en 7 hommes et 8 femmes
2. Quatre de nos collaborateurs sont de nationalité étrangère
• Durant l’année 2019 et 2020 aucun accident du travail a été déclaré
• Aucune dénonciation de fraude ou corruption a été enregistrée durant la période janvier-décembre 2020
• Aucun contrat n’a été résilié durant la même période