À
Rede Brasil do Pacto Global,

Tenho o prazer de confirmar que a Blanver reafirma seu apoio aos princípios do Pacto Global das Nações Unidas sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.

Nessa Comunicação do progresso anual, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias. Também nos comprometemos a compartilhar tais informações com nossas partes interessadas usando nossos principais canais de comunicação.

Pela amplitude e resultados, a Blanver, por diversas vezes, tem o seu reconhecimento, expandindo acesso aso pacientes à tratamentos inovadores, a fim de favorecer a integração das áreas, fortalecer a cultura, transparência à tomada de decisão e assegurar a aplicação das boas práticas.

Atenciosamente,

Sérgio Frangioni
CEO

• Garantimos o trabalho em instalações seguras, adequadas e higiênicas, Blanver garante e proporciona a todos os seus trabalhadores instalações seguras, adequadas e higiênicas, em atendimento à Normas e Resoluções internacionais relativas a empresas fabricante de Produtos para a Área da Saúde.
• Procedimentos Internos estão descritos e monitorados pelo Departamento de Garantia da Qualidade para todas as atividades e processos executados pela empresa.
• Blanver possui Boas Práticas de Fabricação expedida pela ANVISA e é um reconhecido fabricante e fornecedor de Produtos para a Saúde Humana, com foco em produtos para HIV.
• A empresa é aprovada e vistoriada anualmente pelo Corpo de Bombeiros, possuindo sistema de combate contra incêndio com extintores e hidratantes, cobrindo todas as áreas internas e externas.
• Todas as áreas são monitoradas quanto à qualidade do ar (climatização e filtração do ar), desinfecção de ambientes (sanitizantes e controle da população microbiana nos ambientes de trabalho), possuindo vestiários, antecâmaras de acesso às áreas produtivas e sanitários com padrão de higiene máximo, em quantidade adequada ao quadro de funcionários da empresa.
• Toda a vestimenta e EPIs são fornecidos pela empresa (calça, camisa, jaleco, calçados, macacões, capuz, máscara, pro-pés, entre outros).
• Blanver mantém contrato com empresa especializada em lavagem e assepsia de vestimentas de produção, garantindo condições ideais aos trabalhadores e trabalhos realizados. Procedimentos Internos estão descritos e monitorados pelo Departamento de Garantia da Qualidade para todas as atividades e processos executados pela empresa.
• Os funcionários são orientados pela área de Recursos Humanos e Compliance da empresa a comunicar imediatamente sobre possíveis assédios no local de trabalho, os quais incluem assédio físico, verbal, sexual ou psicológico, abuso ou ameaças.
• O RH está inserido diretamente nessas questões e possíveis desvios de conduta serão analisados e devidamente encaminhados aos departamentos competentes para tomada de medidas orientativas ou punitivas, de acordo com seu grau e gravidade.
• Os princípios do Pacto Global, as Leis brasileiras, de direitos humanos e de direitos do trabalhador são a base das medidas a serem tomadas pela empresa como proteção a seus trabalhadores.

• Canal ético Ouvidoria (Canal para relatar eventual desvio de conformidade, podendo ser no anonimato).
• Canal ético 0800 (Canal 0800 24 horas por dia, para relatar eventual desvio de conformidade).
• Palestra de Diversidade e Inclusão para todos os colaboradores
• Comitê de Ética e Compliance (Comitê com conselheiros e os principais Heads de áreas para definições)
• Apoio financeiro a instituições (Creche Ludovico, Amigos do bem, Instituto Criança, ONG CEAF Centro de estudos e assistência a família e Ballet Paraisópolis)

• Trabalho forçado ou escravo: Blanver assegura que a empresa não participa de forma alguma de trabalho forçado ou escravo. Blanver entende que não estar sujeito a trabalho forçado é um direito humano fundamental, e que todos os Estados-membros da OIT têm, por força da Declaração da OIT sobre Princípio e Direitos Fundamentais no Trabalho e seu Seguimento, a obrigação de respeitar o princípio da eliminação do trabalho forçado.
• Padrões salariais: Blanver cumpri os padrões salariais mínimos definidos pela convenção coletiva definida, que consiste no conjunto de normas, procedimentos e ações que zelam pelas premissas básicas da administração de cargos e salários.
• Blanver adota práticas de Governança Corporativa que prioriza uma comunicação clara e transparente “dentro de casa”. Procedimentos Internos estão descritos e monitorados pelo RH e para todas as atividades e processos executados pela empresa.

Blanver assegura que as decisões relacionadas à contratação são baseadas em critérios relevantes e objetivos. Blanver entende que “são as pessoas que fazem as empresas”, definindo a importância de escolher bem a equipe de trabalho.

• Todas as políticas de trabalho e convenções coletivas estão disponíveis a todos os colaboradores através de canal de comunicação interno.
• A empresa se utiliza de pesquisa de remuneração do mercado para definir os salários e garantir que os salários sejam justos e compatíveis com o mercado.

• Prevenção a Danos ambientais: Blanver aplica um conjunto de normas e ações a fim de evitar o dano ambiental por meio de manutenção regular dos processos de produção e sistema de proteção ambiental (controle de poluição do ar, resíduos, sistemas de tratamento de água etc.). Procedimento Internos estão descritos e monitorados pelo Departamento de Garantia da Qualidade da empresa.
• Resíduos: Blanver possui coleta seletiva de seus resíduos, destinando-os de maneira eficaz e responsável. Possui ainda contrato com empresa especializada na destinação e gerenciamento de seus resíduos, desde a coleta e o transporte até o tratamento, destinação e disposição final. Procedimento Internos estão descritos e monitorados pelo Departamento de Garantia da Qualidade da empresa.
• Sistema de Tratamento de Água: Blanver possui sistema de gerenciamento de seus resíduos líquidos através de contrato com empresa qualificada, propiciando uma destinação adequada e segura, evitando possíveis danos ambientais. Procedimento Internos estão descritos e monitorados pelo Departamento de Garantia da Qualidade da empresa.
• Procedimentos de emergência: Blanver garante procedimentos de emergência para prevenir e tratar de acidentes que afetam o meio ambiente e a saúde humana, através de contínuos treinamentos e avaliações de sua equipe. Além disso, a empresa possui o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), que são programas estabelecidos pelas NR-7 e NR-9, respectivamente, que visam promover e preservar a saúde e a integridade dos trabalhadores em decorrência dos riscos (físicos e ambientais) existentes nos ambientes de trabalho.
• Blanver possui uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) que tem em vista a prevenção de acidentes e doenças relacionadas no trabalho, e busca harmonizar o trabalho e a prevenção da vida e saúde dos trabalhadores.

• Sistema de gestão ambiental para identificar, monitorar e controlar o desempenho ambiental e saúde da empresa.

• A Blanver possui um Código de Conduta, Política de Integridae, Política de Due Diligence de Integridade, Política de Doações, entre outras que visam garantir a segurança dos procedimentos internos da Blanver.

• No Website da Blanver é possível fazer o download do Código de Conduta (Português e Inglês).

• Avaliação do risco de corrupção nos negócios: Blanver avalia o risco de corrupção ao fazer negócios com pessoas ou empresas, sejam fornecedores, clientes ou órgãos e organismos públicos e/ou governamentais, financeiros, entre outros.
• Blanver preza-se pelo caráter e ética em todas as suas relações e procura agir nessa linha com todos a que se relaciona. Uma “Política de Avaliação de Risco de Corrupção nos Negócios” está sendo organizada pela empresa, o que gerará um código de conduta ética, que será aplicado a todos os negócios relacionados pela empresa e divulgado entre seus parceiros.
• Transparência e Integridade nos negócios: essenciais para os negócios da Blanver. Seguimos Normas Éticas e aplicamos às empresas parceiras, a todos os colaboradores, à cadeia de fornecedores e ao relacionamento com investidores, clientes, governo e concorrentes. Além disso, Blanver segue a Lei brasileira n° 12.846/2013 (Anticorrupção). As normas expressam os compromissos e responsabilidades no desempenho das atividades do negócio e das operações desenvolvidas pelos colaboradores.
• Normas Éticas: abrangem os princípios da Declaração Universal dos Direitos Humanos, do Pacto Global e das Declarações de Princípios da Organização Internacional do Trabalho (OIT), assim como os Objetivos do Milênio.
• Plano de Tolerância Zero com a Corrupção: compromisso com o combate à corrupção, de acordo com princípios do Pacto Global e critérios recomendados pela organização não governamental Transparência Internacional.
• Avaliação do risco de corrupção nos negócios: Blanver avalia o risco de corrupção ao fazer negócios com pessoas ou empresas, sejam fornecedores, clientes ou órgãos e organismos públicos e privados.

• A Blanver possui canais para relatos de inconformidades, que são previstos em seu Código de conduta. No caso de qualquer desvio de conformidade, o colaborador pode procurer seu líder direto, o time de RH, o time de Compliance ou pode utilizer o portal da Ouvidoria. O portal da Ouvidoria da Blanver, é administrado por um escritório especializado. Ele possui dois canais para relato (portal da ouvidoria www.blanver.com.br/ouvidoria/, telefone 0800-892-0876 (24 horas), podendo ser anônimo, identificado, o portal é aberto para colaboradores e também terceiros e o Comitê de Ética e Compliance é responsável por investigar e avaliar os comunicados recebidos.

• Além disso, as unidades realizam treinamentos sobre o Código de conduta, Política, Canal Ético, entre outros para os diferentes públicos de colaboradores.