Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Two United Nations Plaza
Nueva York, NY 10017

Muy Sres. Nuestros:
Me complace confirmar que SOCIEDAD DE AVALES Y GARANTIAS DE ANDALUCIA (GARÁNTIA SGR) reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Anticorrupción. En esta nuestra primera Comunicación anual sobre el progreso (C.O.P.), describimos nuestras principales actuaciones y estrategias para integrar el Pacto Mundial y sus principios en nuestra actividad comercial, cultura de empresa y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés utilizando nuestros principales canales de comunicación y a seguir avanzando en el progreso dirigido hacia la consecución de la agenda de Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Atentamente,

José María Vera López
Chief Executive Officer/Director General

El objetivo de GARÁNTIA es conseguir que tanto nuestros trabajadores como nuestros socios, proveedores y clientes respeten la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Para ello se establecen las siguientes medidas:

• Establecimiento de un buzón de quejas y consultas, así como un canal anónimo de denuncias de posibles comportamientos irregulares.
• La Compañía dispone de un plan de prevención del delito.
• GARÁNTIA dispone de un completo manual de procedimientos de gestión por el que se asegura que todas las actuaciones están debidamente protocolizadas. En relación a su actividad principal, está aprobado por el Consejo de Administración el Manual que recoge la Política de los Riesgos a asumir por la Compañía.
• Existe una estructura de apoderamientos que garantiza distintos niveles de actuación y además hay una serie de órganos de apoyo a la dirección que garantizan la colegiación de todas las decisiones corporativas a distintos niveles (Comité de riesgos, comité financiero, comité de dirección, comité de morosidad, comité de cumplimiento normativo).
• El día 25 de octubre de 2018 GARANTIA fue patrocinador del primer foro sobre los objetivos de desarrollo sostenible organizado por la confederación de empresarios de Andalucía bajo el título “las empresas andaluzas ante el reto de los ODS”

Desde GARÁNTIA nos comprometemos de forma proactiva con los derechos de los trabajadores a través de las siguientes medidas:

• Promoción interna del personal.
• Iniciativas de formación.
• Participación del personal en la Compañía mediante realización de encuestas de satisfacción.
• Preocupación por conocer y mejorar todo lo relativo al ámbito de las relaciones laborales de los trabajadores con sus representantes.
• Permitimos en lo posible la conciliación de la vida personal y familiar concentrando los turnos laborales en jornada única de mañana y permitiendo los accesos informáticos mediante conexión remota.
• Con los resultados de la última encuesta de satisfacción se trabaja en la elaboración de un plan de igualdad.
• Apertura del personal a los canales de información y redes sociales en los que participa la Compañía.

GARÁNTIA está llevando a cabo un importante cambio en su modelo de empresa, enfocado hacia la mejora de la eficiencia y consciente de los nuevos desafíos que plantea el cambio climático. Hemos adquirido un claro compromiso con el medio ambiente manifestado en las distintas medidas llevadas a cabo durante este año:

• Plan de digitalización de los movimientos contables, que ha supuesto un ahorro de alrededor de 70 000 impresiones.
• Puesta en marcha de un proceso de digitalización de la cartera de procedimientos judiciales, que generará a medio plazo un importante ahorro en consumibles y supone el establecimiento de un único archivo digital en la nube de todas las resoluciones y escritos judiciales relativos a los 394 procedimientos que tramita la Compañía, con un ahorro sustancial del consumo de papel y tóner.
• Reciclaje de papel y cartón mediante operador homologado y destrucción documental a través de FEPAMIC y SOLEMCOR SLU.
• Reciclaje de tóner y consumibles mediante operador homologado.
• Puesta en marcha de una línea de avales prioritaria destinada al aval del “crédito verde” que tenga por objeto inversiones con impacto medioambiental en la empresa.
• Establecimiento de diversos varios acuerdos y convenios de colaboración con empresas especializadas en la eficiencia energética de instalaciones empresariales industriales y en la instalación de placas solares.

Desde GARÁNTIA se sigue una política de tolerancia cero con la corrupción sustentada en un código ético que integra el conjunto de principios y valores que deben regir su actuación y que está aprobado por el Consejo de Administración y publicado en la página web corporativa, a través de una pestaña específica destinada a “Transparencia y Cumplimiento Normativo” que incluye un Canal de Denuncias para la puesta en conocimiento del responsable de Compliance de posibles comportamientos irregulares por parte de los trabajadores, clientes o proveedores de GARÁNTIA SGR.

Desde GARÁNTIA se sigue una política de tolerancia cero con la corrupción sustentada en un código ético que integra el conjunto de principios y valores que deben regir su actuación y que está aprobado por el Consejo de Administración y publicado en la página web corporativa, a través de una pestaña específica destinada a “Transparencia y Cumplimiento Normativo” que incluye un Canal de Denuncias para la puesta en conocimiento del responsable de Compliance de posibles comportamientos irregulares por parte de los trabajadores, clientes o proveedores de GARÁNTIA SGR.