Depuis 28 ans, R&B Partners accompagne ses clients dans l’optimisation de leurs performances, au bénéfice de leurs clients et de leurs collaborateurs.
Pendant cette longue période, l’entreprise a su s’adapter aux évolutions multiples du marché de l’Assurance, maintenir ses expertises, former des générations de consultants et constituer une forte culture d’équipe.
Les valeurs de R&B Partners constituent son ADN, reconnue unanimement par ses clients : solidarité, humilité, empathie et engagement.

La Responsabilité Sociale et Environnementale est une composante naturelle et évidente dans le fonctionnement du Cabinet : au-delà d’une décision des Associés, c’est une mobilisation collective de chacun des membres de l’équipe. C’est également un élément d’attractivité pour intégrer de nouveaux talents et les fidéliser.
La Responsabilité Sociale et Environnementale pour notre cabinet de conseil revêt de nombreuses formes : la non-discrimination à l’embauche, le soin apporté à l’intégration des nouveaux collaborateurs, le fonctionnement en tribus thématiques, le mécénat de compétences (avec l’ADIE), l’engagement sportif (au bénéfice de Main dans la Main), le team-building écologique, etc.

En 2018, nous avons fait le choix d’adhérer pour la première fois au Pacte Mondial des Nations Unis et nous renouvelons cette année notre engagement à respecter et promouvoir dans toutes nos activités ses dix principes fondamentaux.

Merci et bravo à chacun des membres de l’équipe R&B Partners, et particulièrement à ceux de la tribu RSE, pour leur implication au quotidien.
Nous pouvons, et nous devons, faire encore mieux…

Philippe TREMOUREUX
Associé et Directeur Général

En plus de respecter les standards légaux internationaux (respect des droits de l'homme, etc.), R&B Partners s'efforce d'aller au delà en proposant des actions concrètes telles que l'égalité entre les femmes et les hommes, la non discrimination à l'embauche, etc.

Signature de la charte télétravail

Objectifs : favoriser une meilleure flexibilité de nos collaborateurs dans leur temps de travail et ce dans le respect de leurs obligations professionnelles, pour ainsi leur permettre de pouvoir allier un équilibre « vie professionnelle/vie personnelle »

Modalités : Une journée par semaine est accordée à l’ensemble des collaborateurs à mettre au regard de la nature de leurs missions

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Rédaction de la charte RSE

Objectifs : Fixer un cadre normatif au sein du cabinet afin de pouvoir évaluer, maintenir et faire évoluer notre engagement

Des thématiques adossées à la norme ISO 2600 :
Gouvernance / Démarche éthique / Service responsable / Protection de la nature / Engagements d’intérêt général / Qualité de vie au travail / Intégration et développement des compétences

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Choix des fournisseurs

R&B Partners s'engage à choisir des fournisseurs respectant à minima les mêmes engagements qu'elle dans le respect des droits de l'homme et de l'environnement. De plus, notre entreprise s'efforce de travailler avec des prestataires locaux, ou à défaut français.

R&B Partners s'est toujours engagé à faire de l'égalité entre les salariés un des sujets central de sa politique interne et de recrutement. Cela se vérifie au travers d'une grille de salaires appliquant des critères égaux entre les hommes et les femmes, dans une politique formalisée de non discrimination à l'embauche, etc.

R&B Partners a développé plusieurs outils et méthodes pour s'assurer de l'égalité de traitement entre tous ses salariés.
Ainsi, une grille de salaire a été rédigée. Celle-ci assure un salaire égal en fonction de l'expérience, que vous soyez une femme ou un homme.
Les délégués du personnel sont à disposition des salariés, que ce soit par email, en présentiel ou via une boite à idées présente quotidiennement dans nos locaux. C'est grâce à la concertation entre les salariés et la direction que l'accord d’intéressement a été revu. Il a permis une hausse de la redistribution de 300% la première année.

Emploi
Au 31/12/2018 l’effectif total de R&B Partners est de 27 collaborateurs, contre 20 un an plus tôt.
Cet effectif répond au 31/12/2018 aux caractéristiques suivantes :
• 41 % des collaborateurs ont moins de 30 ans
• 48% de femmes
• 96% des contrats en CDI
• 1 contrat en alternance

L’ancienneté moyenne est de 3,5 ans tous métiers confondus.

R&B Partners prend chaque année 2 à 3 stagiaires issus de parcours universitaires et qui sont intégrés dans une démarche de pré-embauche.

En 2018, l'ensemble des salariés de R&B Partners a reçu minimum 2 formations. Cela représente un total 540 heures de formation dispensées en 2018.

L'entreprise dispose également d'un délégué du personnel et de son suppléant. Ils sont invités régulièrement à échanger avec la Direction et à faire part des observations des salariés.

R&B Partners sensibilise ses salariés lors de ses réunions d'équipe mensuelles. Chaque réunion est l'occasion de partager les bonnes pratiques sur un thème précis et
les aspirations des collaborateurs sur les prochaines actions à mener. R&B Partners étant une société de service, elle consomme très peu d'énergie.

Label RSE Ecovadis

Cette plateforme collaborative fournit une notation et des outils d’amélioration de la performance pour les chaines d’approvisionnement internationales

Nous avons obtenu la note Silver avec un score de 60/100 en 2018 pour notre cabinet
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Consommation d’énergie

Des détecteurs installés au sein de notre cabinet pour limiter les consommations d’énergie. Des thermostats également présents pour réguler la température et réduire le chauffage la nuit et le week-end

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En 2018, R&B Partners a mis au défi ses salariés en leur proposant une baisse de la consommation de papiers. L'objectif, pour la première année, est de consommer la même quantité de papier à effectif croissant. Cela représenterait une économie totale de 10%.

Cette même année, la consommation électrique du cabinet a baissé de moitié grâce à nos efforts : sensibilisation des collaborateurs, installation d'ampoules basse consommation, détecteurs de présence, etc.

En 2018, R&B a formalisé une politique écrite anti-corruption à destination de l'ensemble des collaborateurs, y compris la direction.