Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 16-Mar-2019
Time period
  • March 2018  –  March 2019
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 16 de março de 2019
    Para nossas partes interessadas:
    Tenho o prazer de confirmar que a Novoa Braga e Ramos Advocacia reafirma seu apoio aos Dez princípios do Pacto Global das Nações Unidas sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.
    Nessa Comunicação do progresso anual, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias. Também nos comprometemos a compartilhar tais informações com nossas partes interessadas usando nossos principais canais de comunicação.
    Atenciosamente,
    Victor Hugo Nunes Moreira
    Sócio

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • - Buscamos garantir um local de trabalho seguro, adequado e bem iluminado.
    - O assédio no local de trabalho, em qualquer de suas formas, é combatido no dia-a-dia.
    - Mulheres possuem posição de direção no nosso escritório para garantir a igualdade de gênero.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • - Desenvolvemos Código de Conduta que contempla questões de Direitos Humanos
    - Realizamos palestras para tratar de temas como assédio e igualdade de direitos
    - Estimulamos a participação de colaboradores e sócios em eventos que tratam de diversidade e temas correlatos.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - Formalizamos a participação dos colaboradores nos eventos que cada um participou nos últimos 12 meses.
    - Registramos com fotos as palestras realizadas internamente.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • - O escritório não participa de trabalho forçado ou escravo
    - Apoiamos todos os sindicatos que lutam por melhores direitos e condições de trabalho
    - Cumprimos os padrões legais e salariais.
    - Avaliamos os colaboradores com base na sua técnica e resultado.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • - Não há simulação nas nossas contratações. Sócios são efetivamente sócios e todos os colaboradores, incluindo advogados contratados, são efetivados com base na legislação local (CLT).
    - Atuamos em ações coletivas em defesa de direito coletivo representando sindicatos diversos.
    - Colaboradores são treinados para melhor conhecimento dos seus direitos.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - 60% dos sócios e colaboradores são do sexo feminino;
    - 40% do conselho consultivo são do sexo feminino;
    - Patrocinio de eventos com temas de direito do trabalho.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • - Adequado mapeamento de processos para avaliação e priorização de riscos
    - Elaboração de Código de Ética e Conduta
    - Disseminação de boas práticas juntos aos stakeholders
    - Participação em comitês com esta temática

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • - Sócios e colaboradores promoveram palestras sobre o tema
    - Sócios e colaboradores participaram de diversos eventos sobre o tema
    - Cronograma de treinamentos para tratar do tema
    - Sócio é o responsável por receber denúncias e dúvidas
    - Sócios é membro de comitês do tema

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • - Patrocinio de dois eventos que tratou de combate a corrupção
    - Investimento realizado para colaboradores participarem de eventos de combate a corrupção em outros estados
    - 100% dos colaboradores e sócios foram qualificados sobre o tema