Plastonium, SA de CV; Como empresa Mexicana hemos decidido demostrar nuestras fortalezas para cumplir con los compromisos que para nosotros son fundamentales y que son cumplir con el País en todos sus ámbitos; Social, Medio Ambiente y por supuesto con nuestros Colaboradores, que son el activo más importante que tenemos, sin dejar a un lado a nuestros principales Ejecutivos y Consejo de Administración de la empresa y quienes estamos involucrados y buscamos dar soluciones reales a nuestros Clientes para mejorar la calidad de su producto. Con lo anterior queremos demostrar el compromiso con los principales principios del Pacto Mundial. Esperamos que nuestro esfuerzo por progresar tenga la dirección correcta para alcanzar nuestros objetivos trazados, creemos que el camino no es sencillo pero iniciando con pequeñas acciones contribuiremos “Global” mente con los principios fundamentales del Pacto Mundial.

Es política de la Compañía reclutar, seleccionar y contratar; sin discriminación de raza, color, credo religioso, sexo, edad*, nacionalidad, limitación física (discapacidad), esto último siempre y cuando pueda desarrollar una labor dentro de la Compañía, por lo tanto la igualdad de oportunidades de empleo es para todas las personas que cubran un perfil de puesto descrito por el solicitante de la vacante en proceso.
* Queda estrictamente prohibida la contratación de menores de 16 años como lo menciona la Ley Federal de Trabajo.

Implementación: Se difunden estos principios a todo el personal incluyendo al sindicato, mediante una medición de clima laboral se da seguimiento

Es política de la Compañía reclutar, seleccionar y contratar; sin discriminación de raza, color, credo religioso, sexo, edad*, nacionalidad, limitación física (discapacidad), esto último siempre y cuando pueda desarrollar una labor dentro de la Compañía, por lo tanto la igualdad de oportunidades de empleo es para todas las personas que cubran un perfil de puesto descrito por el solicitante de la vacante en proceso.
* Queda estrictamente prohibida la contratación de menores de 16 años como lo menciona la Ley Federal de Trabajo.

Implementación: Se difunden estos principios a todo el personal incluyendo al sindicato, mediante una medición de clima laboral se da seguimiento

Plastonium, SA de CV es una empresa dedicada a la Fabricación de Piezas Plásticas para la industria eléctrica, y estamos comprometidos a contribuir con el medio ambiente actuando en la prevención y reducción continua de los impactos ambientales que se puedan generar de nuestras actividades; por tal motivo hemos establecido objetivos y metas con base a los siguientes lineamientos:
• Prevención de Contaminación: Realizamos la clasificación de basura, separamos el cartón, botellas (PET), papel, e inorgánicos.

Cumplimiento del Marco Regulatorio: Colaboramos en conjunto a nuestras autoridades legales y locales, para cumplir con los requerimientos necesarios para nuestro funcionamiento. Contamos con actividades que permitan contribuir al medio ambiente más allá de la misma Empresa, como plantar árboles, generar información útil que le permita a nuestro personal, aplicarlo en casa y difundirlo con su familia.

• Uso Eficiente de los Recursos: Concientizamos a nuestro personal del uso adecuado de los recursos con los que contamos.

• Mantener una adecuada comunicación: Con todo el personal que labora en la Empresa, autoridades y comunidad, sobre las actualizaciones de las políticas Ambientales e información relevante.

• Educación: Educamos a nuestros empleados y comunidad en materia ambiental y los influenciamos para que sigan nuestros pasos.
En función de esta política, en cada una de sus áreas realizará gradualmente las acciones necesarias para controlar los aspectos ambientales de sus operaciones, en forma integrada con calidad, seguridad y salud, involucrando a sus colaboradores, en un proceso de mejora continua, esperando en medida de lo posible que nuestras medidas preventivas prevalezcan sobre nuestras medidas correctivas.
En un sistema con Chiller la circulación de agua fluye en circuito cerrado, no hay pérdidas de agua por evaporación solo si hubiese una fuga en el sistema de conducción, así mismo dosificando un lubricante como el GLICOL tendremos agua con anticongelante y con la función de lubricar las tuberías esto nos dejara intercambiadores libres de sarro y sales que pudieran obstruirlos; por lo tanto tendremos mejor eficiencia de enfriamiento en nuestras máquinas y suprimimos el rellenado constante de agua y por lo consiguiente el gasto en la misma.

Con el compromiso del Medio Ambiente Generamos una Política firmada por la DG
Cambio de una Torre de Enfriamiento por un equipo mas moderno (Chiller):

Las normas de este Código se aplican a todos los empleados que laboran en Plastonium, SA de CV y se describen situaciones generales en referencia a las relaciones con nuestros clientes, proveedores y compañeros de trabajo, considerando aquellas en que existe mayor riesgo de un conflicto ético potencial.
Este documento reconoce que la mayoría de las veces, “El deber ser” es claro, independientemente de que esté o no incorporado a un código. Por lo anterior, este código no es exhaustivo. Se incorporarán nuevos temas en la medida en que sea necesario para hacer frente a la dinámica de las situaciones de negocio y del entorno en general.
La violación de este código ético es una infracción grave que puede dar como resultado el despido inmediato.

Creación y difusión del código de Ética