Communication on Progress
- Participant
- Published
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- 12-Dec-2016
- Time period
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- December 2015 – December 2016
- Format
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- Stand alone document – Basic COP Template
- Differentiation Level
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- Self-assessment
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- Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
- Description of actions or relevant policies related to Human Rights
- Description of actions or relevant policies related to Labour
- Description of actions or relevant policies related to Environment
- Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
- Includes a measurement of outcomes
- Statement of continued support by the Chief Executive Officer
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Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.
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Caro Sr. Secretário Geral,
Tenho o prazer de confirmar que A Gesplan Assessoria Contábil s/s LTDA apoia os dez princípios do Pacto Global sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. Com esta comunicação, expressamos nossa intenção de implementar esses princípios. Estamos empenhados em tornar o Pacto Global e seus princípios parte da estratégia, da cultura e das operações cotidianas de nossa empresa e em nos envolvermos em projetos cooperativos que promovam os objetivos mais amplos de desenvolvimento das Nações Unidas, em particular os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. A Gesplan Assessoria Contábil S/S LTDA fará uma declaração clara desse compromisso com os interessados e o público em geral.
Reconhecemos que um requisito fundamental para a participação no Pacto Global é o envio anual de uma Comunicação do Progresso (COP), que descreva os esforços de nossa empresa para implementar os dez princípios. Apoiamos a responsabilidade pública e a transparência e, portanto, nos comprometemos a enviar um relatório sobre os progressos dentro de um ano após a adesão ao Pacto Global e anualmente a partir de então, de acordo com a política da COP do Pacto Global. Isso inclui:
• Uma declaração assinada pelo diretor executivo, expressando o apoio contínuo ao Pacto Global e renovando nosso compromisso contínuo com a iniciativa e seus princípios. Esse documento é separado da nossa carta de compromisso inicial para aderir ao Pacto Global.
• Uma descrição das ações práticas (isto é, a divulgação de quaisquer políticas, procedimentos e atividades relevantes) que a empresa realizou (ou pretende realizar) para implementar os princípios do Pacto Global em cada uma das quatro áreas temáticas (direitos humanos, trabalho, meio ambiente, combate à corrupção).
• Uma medição dos resultados (isto é, o grau em que as metas/indicadores de desempenho foram cumpridos, ou outras medições qualitativas ou quantitativas dos resultados).
- Human Rights
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.
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Direito a liberdade de opinião e expressão, direito ao trabalho e educação. A todos os seres humanos, independente de raça, sexo, nacionalidade, etnia, idioma, religião e qualquer outra condição.
Temos fé nos direitos humanos fundamentais, na dignidade e no valor do ser humano e na igualdade de direitos entre homens e mulheres, promovendo o progresso social e melhores condições de vida.
- Implementation
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Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.
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Na ação quanto esta questão nossa empresa desde a sua fundação sempre priorizou a diversidade como princípio de contratações. Independente de raça, religião, opção sexual e outras diferenças. A um ano temos como projeto de sucesso a contratação de imigrantes refugiados, consta no nosso atual quadro duas refugiadas, uma Iraniana e uma da Guine Conacri.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates performance.
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Trabalho em Equipe.
- Labour
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.
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Conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores, são direitos resultantes da condição das leis do trabalho. Normas do Brasil (CLT) Consolidação das Leis do Trabalho.
- Implementation
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Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.
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Todos nossos funcionários são registados pelo regime da (CLT), e todas as normas trabalhistas são aplicadas a todos funcionários.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates performance.
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Trabalho em Equipe.
- Environment
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.
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Segurança e Saúde no trabalho espaço adequado ao trabalhador.
O meio ambiente laboral é o lugar onde as pessoas passam uma parcela considerável de suas vidas. Os efeitos das atividades desenvolvidas transcendem a esfera do trabalho atingindo diretamente as demais áreas de convivência e a qualidade de suas vidas enquanto trabalhadores.
- Implementation
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Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.
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Atitudes individuais e coletivas, como consumo consciente no dia a dia nas rotinas da empresa pela conscientização dos funcionários no caso de pape, material de escritório, material de limpeza, reciclagem de lixo, uso de equipamentos certificados.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.
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Trabalho em Equipe.
- Anti-Corruption
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.
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Conscientização da responsabilidade objetiva, no âmbito civil e administrativo, de empresas que praticam atos lesivos contra a administração pública nacional ou estrangeira.
- Implementation
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Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.
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Desde a sua fundação em 30/09/2002 a Gesplan é reconhecida como uma empresa que faz o certo. Um dos nossos principais valores é ser autêntico e ético nos negócios. A boa reputação é um bem valioso. As condutas de seus sócios e funcionários são expostas no dia a dia de trabalho com seus clientes, fornecedores, parceiros e órgãos públicos. Informações confidenciais; estamos comprometidos a proteger as informações durante o nosso trabalho com nossos clientes, fornecedores e parceiros.
Cuidados especiais para negócios com poder público. Importante que direção, colaboradores, fornecedores, clientes e parceiros tenham sempre o conceito de práticas comerciais aceitáveis em clientes do setor privado e público. Sendo assim, jamais prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vantagem indevida a agente público ou privado, ou a terceira pessoa a ele representada. Exemplos: Presentes, favores, entrega de dinheiro, entretenimento, empréstimos, subornos, recompensas decorrentes de qualquer transação, pagamentos de taxas variáveis com intuito de firmar contrato com o poder público.
Jamais fraudar, mediante ajuste, combinação ou qualquer outro expediente, o caráter competitivo do procedimento licitatório público ou privado.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.
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Trabalho em Equipe.