Global Compact Coordinado Autotransportes ORO
- Participant
- Published
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- 28-Oct-2016
- Time period
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- October 2015 – October 2016
- Format
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- Stand alone document – Basic COP Template
- Differentiation Level
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- Self-assessment
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- Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
- Description of actions or relevant policies related to Human Rights
- Description of actions or relevant policies related to Labour
- Description of actions or relevant policies related to Environment
- Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
- Includes a measurement of outcomes
- Statement of continued support by the Chief Executive Officer
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Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.
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28 Octubre
El Coordinado de Autobuses Oro Gran Turismo y Primera Clase, S.A. de C.V. (Oro, Erco y Surianos), somos una empresa dedicada al Transporte Terrestre de Pasajeros.
Fundada en 1940, en la ciudad de Puebla, Pue., México, prestamos servicio de calidad a nuestra clientela a través de nuestros diversos destinos en los estados de Puebla, Oaxaca, Morelos Guerrero y Tlaxcala, y nuestras 16 terminales.
Hemos fincado el desarrollo de la empresa y de nuestro personal basados en nuestra Cultura Organizacional y nuestros Valores Perdurables, los cuales son atemporales y algo a lo que nos mantendremos fieles incondicionalmente, ya que son el centro de nuestra forma de hacer las cosas y por lo tanto seguirán siendo la piedra angular de todos nuestros procesos con las personas:
MISION: Ofrecer SOLUCIONES INTEGRALES en viajes de personas y así elevar la calidad de vida de nuestros usuarios.
VISION: Ser un sólido grupo de empresas líderes en México, en SOLUCIONES INTEGRALES de viajes de personas. EFICIENTE, RENTABLE Y CONFIABLE, con CLIENTES y EMPLEADOS SATISFECHOS.VALORES:
UNION: Conjuntar nuestros esfuerzos para lograr un fin común, actuando como un solo equipo, apoyándonos unos(as) a otros(as).
CONFIANZA: Generar una Actitud que dé seguridad en uno mismo y en los demás.
RESPETO: Dentro de las normas establecidas, aceptar la manera de pensar y actuar de las personas.Siendo el Coordinado de Autobuses Oro Gran Turismo y Primera Clase, S.A. de C.V. (Oro, Erco y Surianos), una compañía importante dentro del Estado de Puebla en México, estamos conscientes que el compromiso con la sociedad es uno de los más grandes retos al que se tienen que enfrentar las empresas a nivel mundial. Este compromiso que tenemos como empresa, ha quedado demostrado al ser reconocidos por primera vez como una Empresa Socialmente Responsable.
Uno de los cimientos en el que el Coordinado de Autobuses Oro Gran Turismo y Primera Clase, S.A. de C.V. (Oro, Erco y Surianos) edifica su compromiso con la responsabilidad social, es nuestro apoyo y respaldo a los diez principios del Pacto Mundial, promoviendo, desarrollando y dándole cumplimiento a los 4 pilares que los integran, Derechos humanos, Derechos Laborales, Medio Ambiente y Anticorrupción.
A través de esta carta reiteramos nuestro compromiso como empresa, de seguir haciendo del Pacto Mundial y de sus principios, parte de la estrategia y sobre todo de la cultura de la compañía.
En el Coordinado de Autobuses Oro Gran Turismo y Primera Clase, S.A. de C.V. (Oro, Erco y Surianos), estamos comprometidos con la implementación, capacitación y difusión de los principios del Pacto Mundial.
Por tal motivo, les presentamos nuestro reporte COP correspondiente al año 2016.
Sin otro particular de momento, les agradezco la atención a la presente.Atentamente.
Lic. Gerardo Rivera Espinosa
Director General
- Human Rights
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.
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En el Coordinado de Autobuses Oro Gran Turismo y Primera Clase, S.A. de C.V. (Oro, Erco y Surianos), conscientes que nuestro principal y más importante recurso es nuestra gente, vemos por el bienestar y su desarrollo adoptando, respaldando y comprometiéndonos con la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas.
Difundir y aplicar en el día a día, los principios de los Derechos Humanos, en cada uno de los niveles de la compañía y con todos nuestros grupos de interés, reafirmando el compromiso firme de la Alta Dirección.
Obtener el distintivo como Empresa Socialmente Responsable por segundo año consecutivo.
- Implementation
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Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.
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Acta de Integración de Comisión de Capacitación
Acta de integración de Comisión de Seguridad e Higiene.
Autorización de la RSC.
Aviso de Protección de datos de empleados
Carta Adhesión al Código de Etica y Conducta
Carta de adhesión al Pacto Mundial.
Carta Compromiso del Comité de Etica
Carta Compromiso No Contrato Infantil Proveedores
Carta Declaración sobre Conflicto de Interés
Cartas compromiso de miembros de Comité de RSC.
Código de Etica y Conducta
Código del Voluntariado ORO
Comité de Etica y Conducta
Comité de Responsabilidad Social.
Comité de Voluntariado ORO
Contrato Colectivo de Trabajo
Contratos Individuales de trabajo
Cultura Organizacional
Norma de Equidad de Género
Norma sobre Inclusión Laboral
Organigrama Institucional
Pago de aguinaldos.
Pago de beneficios de caja de ahorro.
Pago de primas vacacionales.
Política Contra Hostigamiento
Política de compensaciones
Política de horarios y permisos
Política de horas extras
Política de reclutamiento, selección y contratación de personal
Política de recursos humanos
Política de reparto de utilidades
Política de Responsabilidad Social
Política del Voluntariado Oro
Política de Terminación de Relaciones Laborales
Procedimiento de buzón de quejas
Procedimiento de capacitación
Procedimiento de Evaluación de Desempeño Anual
Procedimiento de Línea Directa y Solución de Quejas
Procedimiento de nóminas
Procedimiento de reclutamiento, selección y contratación
Procedimiento de Resguardo de Información Personal
Procedimiento del Comité de Etica
Programa de Capacitación Anual
Reglamento Interior de Trabajo
Stándares para Administrativos y Taller
Stándares para Operadores
Stándares para Terminales
Voluntariado Oro
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates performance.
- No answer provided.
- Labour
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.
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En el Coordinado de Autobuses Oro Gran Turismo y Primera Clase, S.A. de C.V. (Oro, Erco y Surianos), vivimos una cultura de trabajo en equipo y de convivencia, basada en nuestra filosofía empresarial, políticas, reglamentos y lineamientos internos, siendo el principal motivador el bienestar de nuestros colaboradores y sus familias, por lo que rechazamos cualquier tipo de trabajo forzoso o realizado bajo coacción, así como también, estamos completamente a favor de la erradicación del trabajo infantil.
Incrementar la plantilla de personal discapacitado (inclusión laboral).
Incrementar el nivel escolar de empleados y familiares
Difundir de una manera más extensa los principios del Pacto Mundial a nuestros colaboradores a través de trípticos, pláticas de 5 minutos, correos informativos, etc.
- Implementation
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Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.
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Acta de Integración de Comisión de Capacitación
Apoyos por Defunción de Familiares
Autorización de la RSC.
Aviso de Protección de datos de empleados
Boletines informativos.
Campaña Lucha contra el Cáncer de Mama
Campañas de Prevención de Salud
Capacitación Especializada por Terceros
Carta Adhesión al Código de Etica y Conducta
Carta de adhesión al Pacto Mundial.
Carta compromiso de integrantes de comité de RSC.
Carta Compromiso del Comité de Etica
Carta Compromiso No Contrato Infantil Proveedores
Carta de No Outsourcing
Carta Declaración sobre Conflicto de Interés
Carta Motivadores.
Código de Etica y Conducta.
Comité de Etica y Conducta
Comité de Responsabilidad Social.
Contrato Colectivo de Trabajo
Contratos Individuales de trabajo
Convenios con Universidades para Prácticas Profesionales
Cultura Organizacional
Curso de Inducción a la Empresa
Descripciones y Perfiles de Puestos
Entrevistas de salida.
Eventos de Integración Familiar y Laboral
Jornadas Médicas
Juntas de resultados mensuales.
Liquidaciones conforme a ley
Manual de Auditoría Interna
Norma de Equidad de Género
Norma sobre Inclusión Laboral
Organigrama Institucional
Pago a sindicatos.
Pago de aguinaldos.
Pago de beneficios de caja de ahorro.
Pago de primas vacacionales.
Participación en Foros y Congresos de Grupos de Interés
Permisos por maternidad.
Permisos por paternidad.
Plan anual de trabajo de auditoría interna.
Plan Estratégico de la Empresa
Plantilla Laboral
Política Contra Hostigamiento
Política de compensaciones
Política de horarios y permisos
Política de horas extras
Política de reclutamiento, selección y contratación de personal
Política de recursos humanos
Política de reparto de utilidades
Política del Voluntariado Oro
Política de Responsabilidad Social
Política de Terminación de Relaciones Laborales
Procedimiento de buzón de quejas
Procedimiento de capacitación
Procedimiento de Evaluación de Desempeño Anual
Procedimiento de Línea Directa y Solución de Quejas
Procedimiento de nóminas
Procedimiento de reclutamiento, selección y contratación
Procedimiento de Resguardo de Información Personal
Procedimiento del Comité de Etica
Programa de Capacitación Anual
Programa de trabajo anual de Recursos Humanos.
Programa Escolar para colaboradores y familias (primaria a licenciatura).
Promociones laborales internas.
Publicaciones en Murales.
Reconocimientos de Antigüedad
Redes Sociales
Reglamento de Alta Gerencia
Reglamento interior de trabajo
Seguro de Vida para Conductores
Servicio Médico Particular
Sitio web: www.autobusesoro.com.mx
Tabuladores de sueldos.
Talleres Deportivos y Culturales Gratuitos
Torneos Deportivos
Voluntariado Oro
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates performance.
- No answer provided.
- Environment
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.
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En el Coordinado de Autobuses Oro Gran Turismo y Primera Clase, S.A. de C.V. (Oro, Erco y Surianos), operamos con el compromiso del cuidado y protección al medio ambiente como parte integral del desarrollo y sustentabilidad del negocio, fomentando una cultura de concientización en nuestros grupos de interés, a través de Políticas y Procedimientos internos, apegándonos a los 10 principios del Pacto Mundial, y buscando la mejora continua a través de la Certificación de Empresa de TRANSPORTE LIMPIO que otorgó la SEMARNAT a la empresa, por la Reducción de Emisiones de Dióxido de Carbono, así como de diversas campañas internas dirigidas al reciclaje y ahorro de energéticos.
Incrementar la cantidad de programas y proyectos orientados al cuidado y preservación del medio ambiente.
Implementar acciones para lograr un ahorro de energía del 10%.
Reducir en un 10% el consumo de papel.
Preparación para Recertificación de Transporte Limpio
- Implementation
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Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.
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Actas de inspección de la STPS.
Bitácora de recolección de residuos peligrosos.
Bitácora de revisión y recarga de extintores
Campaña de Ahorro de Energía
Campaña de Ahorro y Reciclaje de papel
Campaña de Reciclaje de Pet, lonas y pilas
Carta de adhesión al Pacto Mundial.
Carta de autorización de ESR.
Carta de cumplimiento de código de conducta.
Cartas compromiso de integrantes de comité de RSC.
Certificación de Transporte Limpio
Código de ética y conducta.
Comité de Etica y Conducta
Comité de ESR.
Comprobantes de entrega de residuos para reciclaje
Constancias de capacitación a curso de manejo de extintores
Constancias de capacitación a curso de primeros auxilios
Constancias de capacitación de brigadas de emergencias.
Envío de correos sobre reciclaje y ahorro de energía y papel.
Facturas de compra de autobuses con tecnología de punta y amable con el medio ambiente.
Facturas de compras verdes.
Facturas de reciclado de baterías.
Facturación electrónica.
Facturas por recolección de residuos peligrosos.
Manifiestos de disposición de aceites quemados por proveedor autorizado.
Manifiestos de disposición de residuos peligrosos por proveedor
Manual para el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas.
Permisos de la empresa autorizada para manejo de residuos peligrosos.
Plan de Emergencias
Plan Interno de Protección Civil.
Procedimiento de Residuos Peligrosos
Procedimiento para el manejo de combustibles (PEMEX)
Programa de mantenimiento preventivo a Autobuses
Programa de mantenimiento preventivo a equipos de cómputo
Programa de Prevención de Accidentes
Programa para el control de plagas.
Registro de inspección y mantenimiento de tanques de combustible (PEMEX)
Registro de verificación de limpieza de autobuses.
Registros de cargas de combustibles (diesel y lubricantes).
Registros de venta de chatarra.
Simulacros de emergencias.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.
- No answer provided.
- Anti-Corruption
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.
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En el Coordinado de Autobuses Oro Gran Turismo y Primera Clase, S.A. de C.V. (Oro, Erco y Surianos), nuestro compromiso es seguir siendo una empresa líder y reconocida por sus principios y valores, con una visión empresarial clara y fortalecida, siendo íntegros ante las instituciones, sociedad y diferentes grupos de interés, cumpliendo con la legislación y normatividad aplicable; así como, con los diversos reglamentos, políticas y procedimientos internos de la Compañía, estableciendo los lineamientos para el actuar de nuestros colaboradores que garanticen un comportamiento ético dentro y fuera de la empresa.
Seguir combatiendo la corrupción a través del comité de RSC y del comité de Etica y Conducta.
Difundir a nuestros colaboradores, todas nuestras políticas y procedimientos que respalden la lucha contra la corrupción y malos manejos, dentro y fuera de la Compañía
- Implementation
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Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.
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Boletines informativos
Buzón de Quejas
Carta como socio activo de CANAPAT
Carta como socio activo de COPARMEX
Carta compromiso de integrantes de comité de RSC.
Carta compromiso del comité de código de conducta.
Carta de adhesión al Pacto Mundial.
Carta de autorización de RSC 2016.
Carta motivadores
Código de Etica y Conducta
Comité de Etica y Conducta
Comité de Responsabilidad Social.
Comprobantes de Donaciones
Consejo de administración.
Contrato Colectivo de Trabajo
Contratos con proveedores y contratistas
Contratos individuales de trabajo
Descripción de puesto de auditores internos.
Descripción de puesto del jefe de compras
Dictamen de auditores independientes (externo).
Facturas de ventas.
Facturación Electrónica
Filosofía Empresarial.
Indicadores de desempeño.
Informes mensuales de auditoría interna.
Junta mensual de resultados financieros.
Lista de asistencia a curso de inducción a la empresa
Norma de equidad de géneros
Organigrama de departamento de compras.
Organigrama del departamento de auditoría interna.
Organigrama institucional.
Patrocinios deportivos.
Plan anual de trabajo de auditoría interna.
Poder otorgado por representante legal.
Política contra Hostigamiento
Política de caja de ahorro
Política de comité de ética y conducta
Política de conflictos de intereses
Política de Evaluación de Desempeño Anual
Política de protección de datos personales
Política de recursos humanos
Política del Voluntariado Oro
Políticas de auditoria interna.
Políticas de elaboración de nóminas
Políticas de selección y contratación
Procedimiento de Buzón de Quejas
Procedimiento de capacitación
Procedimiento de Línea Directa y Atención de Quejas
Procedimiento de reclutamiento, selección y contratación
Programas de eventos
Reglamento Interior de Trabajo
Sitio web: www.autobusesoro.com.mx
- Measurement of outcomes
-
Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.
- No answer provided.