Le 15/06/2012

Pour nos partenaires:

Je suis heureux de confirmer qu'INTERPACK réaffirme son soutien des dix principes du Pacte mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de l'homme, du travail, l'environnement et lutte contre la corruption.

Dans cette communication annuelle sur les progrès réalisés, nous décrivons nos actions afin d'améliorer continuellement l'intégration du Pacte Mondial et ses principes dans notre stratégie d'affaires, de la culture et aux opérations quotidiennes. Nous nous engageons également à partager cette information avec nos partenaires d'utiliser les voies de communication principal.

Cordialement,

Rodrick Carrasco

Président Directeur Général

INTERPACK est engagé depuis des années dans le principe éthique et dans l'application du respect du salarié dans l'entreprise.
Comme chaque année, nous sommes adhérents de "La charte de la diversité en entreprise".
Nous adhérons donc aux principes :
- de la formation du salarié
- de ne pratiquer aucune ségrégation
- de la promotion interne (si celle-ci est applicable)
- du dialogue social

INTERPACK est une PME de 32 personnes dont le domaine d'activité est le commerce de gros pour les entreprises et les collectivités locales.
L'homme est au centre de nos préoccupations, le bien-être de nos salariés et les compétences acquises sont des valeurs synonymes de réussite.
Nous nous attachons donc à travailler au quotidien pour que ces valeurs soient respectées et appliquées.
INTERPACK visite ses fournisseurs (Français, Européen et Asiatique) chaque année pour suivre entre autre le bon respect des droits de l'homme.

INTERPACK défend une certaine éthique auprès de ses salariés et défend un respect de l’être humain auprès de ses fournisseurs.
Au cours de l'année écoulée, nous avons visité l'ensemble des sites de production avec lesquels nous travaillons.
Cela nous a permis de revalider 2 points :
- le niveau de qualité industriel des sites
- le bien être des salariés dans leur environnement de travail

INTERPACK entretient avec ses salariés un dialogue permanent sur les difficultés rencontrées au quotidien et les améliorations possibles à apporter.
INTERPACK négocie chaque année les objectifs commerciaux avec ses salariés dans un cadre réaliste et ambitieux permettant à chacun d'avoir une vision claire sur les attentes de l'entreprise.
INTREPACK propose un revalorisation salariale à ses salariés adaptées à la performance réalisé par chacun d'entre eux.

INTERPACK est très attentif au bien être au travail et à tout les éléments lié à la protection du salariés dans son univers professionnel.
A ce titre, aucun accident du travail n'est à déclarer sur les 12 derniers mois.
Nous avons mené les actions suivantes :
- Distribution à l'ensemble des salariés d'un livré sur les bons positionnements au travail
- Distribution à l'ensemble des salariés d'un livré sur la gymnastique au bureau
- Achat de repose pied ergonomique

Aucun accident du travail n'est à déclarer sur les 12 derniers mois.

Depuis 1977, date de sa création, INTERPACK a développé un processus de commercialisation basé sur le téléphone et les moyens de communications modernes.
Ce processus à pour effet direct de n’émettre aucun CO2 et de ne pas consommer de carburant pour la commercialisation des produits.
A ce jour 30% des produits que nous achetons nous sont livrés par ferroutage. Ceci nous permet de réduire de 100 000 km le besoin de transport par route chaque année.

Produits :
80% des produits que nous commercialisons sont fabriqués à partir de matières recyclés.
Les encres utilisés pour les impressions de nos produits ou de nos emballages sont uniquement à base d’eau donc sans effets nocifs pour l’environnement.
Impressions, Recyclage et Energies :
Nos bonnes pratiques :
- Utiliser du papier recyclé
- Sensibiliser chacun à l’achat des fournitures de bureau
- Privilégier les correspondances (internes ou externes) par mail
- Privilégier les impressions Recto/Verso
- Imprimer utile
- Mise en Place du Fax 2 PC
- Mise en place d'un nouvel outil pour la gestion des appels d'offre permettant moins d'impression
- Recyclage des cartouches d’encres usagées
- Recyclage des piles
- Recyclage des hauts de palettes en bois
- Recyclage via le tri sélectif au bureau
- Supprimer 1 néon sur 3 dans les couloirs
- Diminuer le volume des chasses d’eau à 4 Litres
- Mieux gérer la mise en veille automatique des écrans et des disques durs

L'objectif pour l'année écoulée était de réduire les consommations quotidiennes de 10% :

- La consommation de gaz
- La consommation est restée stable
- La consommation électrique
- Nous avons diminué notre consommation de 5%
- La consommation d’eau
- La consommation a légèrement augmenté du fait d'une fuite d'eau extérieur, la réparation est réalisée et nous espérons pouvoir atteindre l'objectif l'année prochaine
- La consommation de papier
- La consommation a baissé de 4%, la mise en place du Fax 2 PC devrait nous aider à poursuivre ce bon résultat

INTERPACK s’engage à une tolérance zéro contre :
- La corruption
- La subornation
- L’extorsion de fonds
INTERPACK refuse tout échanges commerciaux avec un client ou un fournisseur souhaitant dissimuler ou falsifier des documents ou des opérations financières.

Il a été spécifié à chaque salarié lors de son embauche, qu’INTERPACK ne pratique pas la dissimulation financière. Si il enfreint cette règle volontairement, le salarié risque une mise à pied sur le champ.
Chaque échange commercial est contrôlé et il ne pourra pas aller à son terme si il subsiste un doute quand à la bonne moralité de l’entreprise souhaitant travailler avec INTERPACK.

Un suivi méticuleux des clients et des fournisseurs est existant dans notre processus interne, celui-ci est supervisé par notre R.A.F. et valider par le commissaire aux comptes.
Chaque entreprise travaillant avec INTERPACK est suivi par une assurance crédit, permettant ainsi de valider que cette entreprise est bien inscrite au registre du commerce et qu’elle n’a pas de pratiques illicites.
Le processus restera en application pour l'année à venir et nous restons bien évidemment particulièrement vigilent.