Communication on Progress
- Participant
- Published
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- 22-Jun-2012
- Time period
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- June 2011 – June 2012
- Format
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- Stand alone document – Basic COP Template
- Differentiation Level
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- Self-assessment
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- Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
- Description of actions or relevant policies related to Human Rights
- Description of actions or relevant policies related to Labour
- Description of actions or relevant policies related to Environment
- Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
- Includes a measurement of outcomes
- Statement of continued support by the Chief Executive Officer
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Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.
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Le 15/06/2012
Pour nos partenaires:
Je suis heureux de confirmer qu'INTERPACK réaffirme son soutien des dix principes du Pacte mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de l'homme, du travail, l'environnement et lutte contre la corruption.
Dans cette communication annuelle sur les progrès réalisés, nous décrivons nos actions afin d'améliorer continuellement l'intégration du Pacte Mondial et ses principes dans notre stratégie d'affaires, de la culture et aux opérations quotidiennes. Nous nous engageons également à partager cette information avec nos partenaires d'utiliser les voies de communication principal.
Cordialement,
Rodrick Carrasco
Président Directeur Général
- Human Rights
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.
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INTERPACK est engagé depuis des années dans le principe éthique et dans l'application du respect du salarié dans l'entreprise.
Comme chaque année, nous sommes adhérents de "La charte de la diversité en entreprise".
Nous adhérons donc aux principes :
- de la formation du salarié
- de ne pratiquer aucune ségrégation
- de la promotion interne (si celle-ci est applicable)
- du dialogue social
- Implementation
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Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.
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INTERPACK est une PME de 32 personnes dont le domaine d'activité est le commerce de gros pour les entreprises et les collectivités locales.
L'homme est au centre de nos préoccupations, le bien-être de nos salariés et les compétences acquises sont des valeurs synonymes de réussite.
Nous nous attachons donc à travailler au quotidien pour que ces valeurs soient respectées et appliquées.
INTERPACK visite ses fournisseurs (Français, Européen et Asiatique) chaque année pour suivre entre autre le bon respect des droits de l'homme.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates performance.
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INTERPACK défend une certaine éthique auprès de ses salariés et défend un respect de l’être humain auprès de ses fournisseurs.
Au cours de l'année écoulée, nous avons visité l'ensemble des sites de production avec lesquels nous travaillons.
Cela nous a permis de revalider 2 points :
- le niveau de qualité industriel des sites
- le bien être des salariés dans leur environnement de travail
- Labour
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.
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INTERPACK entretient avec ses salariés un dialogue permanent sur les difficultés rencontrées au quotidien et les améliorations possibles à apporter.
INTERPACK négocie chaque année les objectifs commerciaux avec ses salariés dans un cadre réaliste et ambitieux permettant à chacun d'avoir une vision claire sur les attentes de l'entreprise.
INTREPACK propose un revalorisation salariale à ses salariés adaptées à la performance réalisé par chacun d'entre eux.
- Implementation
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Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.
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INTERPACK est très attentif au bien être au travail et à tout les éléments lié à la protection du salariés dans son univers professionnel.
A ce titre, aucun accident du travail n'est à déclarer sur les 12 derniers mois.
Nous avons mené les actions suivantes :
- Distribution à l'ensemble des salariés d'un livré sur les bons positionnements au travail
- Distribution à l'ensemble des salariés d'un livré sur la gymnastique au bureau
- Achat de repose pied ergonomique
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates performance.
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Aucun accident du travail n'est à déclarer sur les 12 derniers mois.
- Environment
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.
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Depuis 1977, date de sa création, INTERPACK a développé un processus de commercialisation basé sur le téléphone et les moyens de communications modernes.
Ce processus à pour effet direct de n’émettre aucun CO2 et de ne pas consommer de carburant pour la commercialisation des produits.
A ce jour 30% des produits que nous achetons nous sont livrés par ferroutage. Ceci nous permet de réduire de 100 000 km le besoin de transport par route chaque année.
- Implementation
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Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.
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Produits :
80% des produits que nous commercialisons sont fabriqués à partir de matières recyclés.
Les encres utilisés pour les impressions de nos produits ou de nos emballages sont uniquement à base d’eau donc sans effets nocifs pour l’environnement.
Impressions, Recyclage et Energies :
Nos bonnes pratiques :
- Utiliser du papier recyclé
- Sensibiliser chacun à l’achat des fournitures de bureau
- Privilégier les correspondances (internes ou externes) par mail
- Privilégier les impressions Recto/Verso
- Imprimer utile
- Mise en Place du Fax 2 PC
- Mise en place d'un nouvel outil pour la gestion des appels d'offre permettant moins d'impression
- Recyclage des cartouches d’encres usagées
- Recyclage des piles
- Recyclage des hauts de palettes en bois
- Recyclage via le tri sélectif au bureau
- Supprimer 1 néon sur 3 dans les couloirs
- Diminuer le volume des chasses d’eau à 4 Litres
- Mieux gérer la mise en veille automatique des écrans et des disques durs
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.
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L'objectif pour l'année écoulée était de réduire les consommations quotidiennes de 10% :
- La consommation de gaz
- La consommation est restée stable
- La consommation électrique
- Nous avons diminué notre consommation de 5%
- La consommation d’eau
- La consommation a légèrement augmenté du fait d'une fuite d'eau extérieur, la réparation est réalisée et nous espérons pouvoir atteindre l'objectif l'année prochaine
- La consommation de papier
- La consommation a baissé de 4%, la mise en place du Fax 2 PC devrait nous aider à poursuivre ce bon résultat
- Anti-Corruption
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.
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INTERPACK s’engage à une tolérance zéro contre :
- La corruption
- La subornation
- L’extorsion de fonds
INTERPACK refuse tout échanges commerciaux avec un client ou un fournisseur souhaitant dissimuler ou falsifier des documents ou des opérations financières.
- Implementation
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Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.
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Il a été spécifié à chaque salarié lors de son embauche, qu’INTERPACK ne pratique pas la dissimulation financière. Si il enfreint cette règle volontairement, le salarié risque une mise à pied sur le champ.
Chaque échange commercial est contrôlé et il ne pourra pas aller à son terme si il subsiste un doute quand à la bonne moralité de l’entreprise souhaitant travailler avec INTERPACK.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.
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Un suivi méticuleux des clients et des fournisseurs est existant dans notre processus interne, celui-ci est supervisé par notre R.A.F. et valider par le commissaire aux comptes.
Chaque entreprise travaillant avec INTERPACK est suivi par une assurance crédit, permettant ainsi de valider que cette entreprise est bien inscrite au registre du commerce et qu’elle n’a pas de pratiques illicites.
Le processus restera en application pour l'année à venir et nous restons bien évidemment particulièrement vigilent.