Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 21-May-2015
Time period
  • May 2014  –  May 2015
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • México, D.F., a 21 de mayo de 2015.

    Para nuestros grupos de interés:

    Me complace confirmar que Distribuidora de Productos Sustentables de Cartón y Papel, S.A. de C.V. (CREARTON*) reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.

    En la presente Comunicación anual sobre el Progreso, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia de negocios, la cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés utilizando nuestros canales principales de comunicación.

    Atentamente
    Rafael Sánchez Cabañas
    Director

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • En congruencia con la Declaración Universal de los Derechos Humanos, nuestras políticas de recursos humanos tienen los siguientes principios:
    1 NO se contrata a menores de edad,
    2 NO hay discriminación por sexo, religión, edad u orientación social.
    3 Todos los empleados son inscritos en la seguridad social de México (IMSS)
    4 Es una norma el que el 80% de la planta laboral es femenina.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Todos los empleados cuentan con los mismos derechos y obligaciones
    Los horarios de trabajo son de acuerdo a la legislación vigente
    A los trabajadores de producción se les proporciona ropa y accesorios adecuados para su seguridad

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Nuestra empresa produce artículos de cartón y papel sustentables, con certificaciones:

    http://crearton.com.mx/Catalogooficina.pdf
    http://www.puma.unam.mx/doc/catalogo/#/18

    Y proporciona servicios de recolección de residuos:

    http://crearton.com.mx/RecoleccionResiduos.pdf

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Nuestra empresa vende constantemente a la Administración Publica Federal de México y mantiene un expediente
    impecable en cuanto a no ceder a cohechos de funcionarios públicos.
    No se tiene una política por escrito.
    Solo es un principio que se lleva informalmente.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.