Communication on Progress

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Self-assessment

Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
Description of actions or relevant policies related to Human Rights
Description of actions or relevant policies related to Labour
Description of actions or relevant policies related to Environment
Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
Includes a measurement of outcomes

Statement of continued support by the Chief Executive Officer
Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.
PREREQUIS, depuis son adhésion le 14/11/2011, s’est engagé à promouvoir cette initiative internationale
qui rassemble des entreprises, des agences des Nations Unies, des membres du monde des affaires et
des groupes communautaires et défend la conviction que des pratiques professionnelles enracinées dans
des principes universels peuvent contribuer efficacement à bâtir un marché mondial plus stable et
responsable ainsi que des sociétés plus prospères.

I am pleased to confirm that PREREQUIS reaffirms its support of the Ten Principles of the United Nations Global Compact
in the areas of Human Rights, Labour, Environment and Anti-Corruption.

In this annual Communication on Progress,
we describe our actions to continually improve the integration of the Global Compact and its principles
into our business strategy, culture and daily operations. We also commit to share this information with
our stakeholders using our primary channels of communication.

Sincerely yours,

Human Rights

Assessment, policy and goals
Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.
PREREQUIS fait siens les principes suivants :
• Respect des Droits de l’Homme dans toutes les transactions avec ses parties prenantes.
• Respect des législations et réglementations internationales en vigueur

Implementation
Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.
• Une déclaration CNIL systématique pour les fichiers contenant les données personnelles des clients
• Une égalité professionnelle homme/femme : maintien du salaire pendant le congé paternité, absence d’écart
de rémunération entre les femmes et les hommes à compétences égales
• Un pourcentage de femmes dans l’effectif supérieur à la moyenne du secteur où les femmes sont moins
représentées

Labour

Assessment, policy and goals
Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.
• Un accord d’aménagement du temps de travail signé, avec les représentants du personnel , est en vigueur
depuis 2013

Implementation
Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.
• Mise en place d’actions de sensibilisation auprès de l’ensemble des collaborateurs sur l’apport de la diversité
dans un collectif de travail.
• Diversification des canaux de recrutement afin de favoriser la diversité des profils des candidats, notamment
auprès de sites dédiés au handicap
• Sensibilisation des salariés à la notion de harcèlement et aux sanctions encourues

Environment

Assessment, policy and goals
Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.
• Rédaction d’une charte d’achats responsables sur les principes suivants :
• Problématique environnementale
• Collaboration transparente entre acheteurs et fournisseurs
• Sensibiliser les collaborateurs à l’éco conduite
• Rédaction d' un bilan carbone

Implementation
Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.
• Dématérialisation de tous les échanges internes et externes en restant conformes aux législations en vigueur
• Favorisation des transports collectifs et/ou non polluants
• Utilisation, quand cela est possible, du télétravail et de la visio-conférence
• Locaux alliant une situation géographique centrale et une qualité de l’environnement de travail pour
l’ensemble des collaborateurs.
• Gestion des déchets (consommables informatiques ou alimentaires) rigoureuse, utilisation de papier recyclé
aux normes Ecolabel
• Utilisation d’éclairage faible consommation ainsi que de matériels informatiques à haute efficacité
énergétique au label EnergyStar.

Measurement of outcomes
Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.
No answer provided.

Anti-Corruption

Assessment, policy and goals
Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.
• Collaboration transparente entre acheteurs et fournisseurs
• Réduction des risques de dépendances réciproques

Implementation
Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.
• Données et informations clients stockées sur des serveurs sécurisés dont la gestion des accès est
rigoureuse et contrôlée
• Prise en compte de la législation relative à la prévention de toute forme de corruption active ou passive
• Respect des règles relatives à la concurrence
• Gestion scrupuleuse de la confidentialité des informations accessibles par chaque collaborateur dans le
cadre de ses missions
• Transparence de la gouvernance par la mise en place d’un Comité de Direction depuis 2013

Measurement of outcomes
Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.
No answer provided.