Asturias, 12 de noviembre de 2014

Para nuestros grupos de interes:

Me complace confirmar que TENSA, SA reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de Derechos Humanos, Trabajo y Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.

En esta Comunicación de Progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interes vía nuestros principales canales de comunicación.

Pedro Capelastegui Uribarri
Director General

VALORACIÓN
TENSA ha realizado un diagnóstico de los principales riesgos que existen para sus grupos de interés, utilizando indicadores de nuestro Sistema de Gestión interesándose, sobre todo, por la seguridad en el entorno laboral, la formación, la comunicación y la satisfacción del cliente.
TENSA ha realizado una evaluación de los principales factores de riesgo en Derechos Humanos de los proveedores y subcontratistas que figuran en nuestro historial, no habiendo encontrado ningún riesgo de vulneración de los mismos. Este diagnóstico se ha realizado a través de los indicadores de nuestro Sistema de Gestión.

POLÍTICA
TENSA ha actualizado su política con motivo de la implantación de un Sistema de Gestión basado en las normas internacionales ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001. Esta política ha sido difundida a sus grupos de interés a través de los canales habituales de comunicación.
TENSA dispone de un procedimiento de compras y evaluación de proveedores siguiendo los principios de normas ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001.

OBJETIVOS
TENSA se ha propuesto reducir al máximo los riesgos existentes en el entorno laboral, así como proporcionar a sus empleados una formación continua y de calidad acerca de la Prevención de Riesgos Laborales.
TENSA ha actualizado su pagina web (www.tensa-sa.com) para el acceso a la información sobre la entidad sea más fácil.
La satisfacción de nuestros clientes es esencial, ha implantado encuestas de satisfacción con indicadores de desempeño, para lograr unos resultados mucho más fiables y objetivos.

TENSA tiene como objetivo satisfacer las necesidades de nuestros clientes, buscando siempre la mejora continua y el crecimiento como empresa.
Nuestros valores: Orientación al cliente, cuidado del medio ambiente, responsabilidad social, trabajo en equipo y constancia.

TENSA ha definido los requisitos mínimos que deben cumplir nuestros proveedores y subcontratas para la gestión del medio ambiente y prevención de riesgos laborales. Se dispone de personal cualificado en nuestras obras en materia de prevención de riesgos laborales para el control del cumplimiento de las medidas y protocolos de seguridad.

TENSA cuenta en su Sistema de Gestión de una evaluación de riesgos laborales por puesto de trabajo. Hemos realizado una evaluación de factores psicosociales.
TENSA esta en fase de implantar un Código de Conducta para sus empleados.

A través de nuestro procedimiento de compras y evaluación de proveedores, más de la mistad de nuestros proveedores y subcontratas disponen de algún certificado de gestión.

Para evitar la falta de comunicación interna o ausencia de información sobre sus derechos, TENSA mantiene reuniones periódicas (cada 3 meses) con los representantes de los trabajadores, facilitando el acceso a la documentación y consultas de los trabajadores.
TENSA cumple con la legislación vigente.

Toda la plantilla conoce el convenio regulador de su actividad y la posibilidad de afiliación sindical.
TENSA tiene establecido un procedimiento de comunicación interna con sus trabajadores. Todos los trabajadores conocen sus derechos y tienen a su disposición copia del convenio colectivo. Todas las especificaciones relativas al empleo vienen estipuladas en el contrato de trabajo. A través de los representantes de los trabajadores se tratan todos los temas de interés entre la empresa y los trabajadores.

El trabajo forzoso no es un factor de riesgo en TENSA.

El trabajo infantil no es un factor de riesgo. La empresa no dispone de una política concreta donde se define la prohibición del trabajo infantil, la entidad siempre trata de ofrecer puestos de trabajo dignos, en función de las necesidades del momento.

La discriminación de genero es uno los factores de riesgo. TENSA vela por la equidad de empleo y sueldo de los trabajadores.
No dispone de una política concreta para de programas de integración y no discriminación de colectivos desfavorecidos.

Existen situaciones laborales donde sí se hace necesaria la implantación de medidas de conciliación. Las situaciones que afrontamos son permisos de maternidad, defunciones, enfermedades familiares de empleados.
Se trata en todo momento de analizar y valorar las necesidades de los empleados y de su puesto de trabajo, facilitando la conciliación de la vida familiar y laboral.

TENSA actualiza regularmente todos los canales de comunicación (pagina web, tablones de anuncios). Acciones llevadas a cabo son la comunicación y participación de los empleados, la cesión de espacio para los representantes de los trabajadores y formación de los empleados en temas específicos de prevención de riesgos laborales (trabajos con riesgo eléctrico, trabajos en altura).

Se ha establecido la posibilidad de disfrutar jornada reducida los viernes durante todo el año, también se ha modificado el horario de la empresa, 8:00-14:00 y 15:30-18:30. El Departamento de Administración gestiona las horas extras, las vacaciones y permisos de empleados.

TENSA dispone de un plan de formación anual, tanto en materia de riesgos laborales como de reciclaje profesional, al que pueden acceder todos sus empleados.

Se promueve la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres, seleccionando a su personal atendiendo a la formación y aptitudes personales que mejor respondan al perfil de puesto, independientemente de su género.

El mecanismo utilizado por la entidad que garantice el cumplimiento de las políticas establecidas y los trabajadores conozcan las medidas de conciliación y beneficiosos sociales, es darles a conocer el convenio colectivo.
El organigrama de la empresa esta compuesto por personas con capacitación, formación y aptitudes necesarias para su puesto de trabajo, independientemente de su nacionalidad, sexo o edad.
No se ha registrado ni abierto ningún expediente por acusaciones de acoso, intimidación o abuso en el lugar de trabajo.

TENSA tiene implantado un Sistema de Gestión Ambiental de acuerdo a la norma internacional ISO 14001.
Mediante nuestro sistema de gestión, conseguimos controlar los riesgos de nuestros trabajos, llevando un seguimiento de los impactos y aspectos medio ambientales y energéticos, emisiones atmosféricas, ruidos y vibraciones, gestión y revaloración de los residuos, consumo de recursos naturales, afección al agua, contaminación de suelos.
TENSA ha adquirido cumplir con la legislación ambiental aplicable a su actividad.

Se dispone de una politica ambiental, respecto al medio ambinete y cumplir con la legislación son nuestros compromisos.

TENSA se encuentra sensibilizada en el respecto y conservación del medio ambiente, promoviendo la información y formación de su plantilla. Se realiza sensibilización al personal de oficina y obra a través de folletos informativos de buenas prácticas ambientales.

A través de nuestro sistema de gestión, evaluamos los aspectos ambientales de forma que aparezcan los riesgos asociados y se mucho más sencillo minimizarlos.
Se establecen indicadores ambientales que ayudan a confeccionar los objetivos medio ambientales. De manera directa el Responsable del Sistema se encarga de la gestión ambiental, y la Dirección de la empresa, promueve una responsabilidad general.

Se han realizado acciones de sensibilización ambientales. El personal de nueva incorporación recibe, formación ambiental. Asi mismo, en nuestras obras, se realiza un Plan de Gestión de Residuos, en el que se explican las medidas de control para la gestión de residuos y de emergencias ambientales.

Se dispone de procedimientos de control operacional y seguimiento y medición donde se establecen los indicadores ambientales y las pautas de control que deben de existir sobre los aspectos.

TENSA es consciente que nuestro sector de actividad es muy dado a las prácticas corruptas afectando sobre todo a la búsqueda de nuevos clientes (adjudicaciones, concursos, licitaciones) pudiendo caer en prácticas de "favoritismos".
Es por ello, que el ejercicio de la práctica de la entidad se basa en la transparencia y el rechazo a cualquier forma de corrupción.

TENSA no tiene establecida una política concreta. Con la aceptación y el apoyo a los 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidad, TENSA, expresa su rechazo explícito y público a cualquier forma de corrupción, extorsión y/o procedimientos de prevención de blanqueo de capitales.

No se ha realizado ninguna acción concreta

Nuestros grupos de interés conocen nuestra Política de Empresa que conforma nuestro Sistema de Gestión a través de nuestra pagina web (http://www.tensa-sa.com).

No disponemos de ningún procedimiento para registrar las incidencias en materia de anticorrupción ya que nunca se ha dado el caso. TENSA esta abierta a cualquier tipo de sugerencia o auditoría por parte de cualquiera de los grupos de interés.