Nous souhaitons mettre l'accent sur une caractéristique, encore hélas assez rare pour notre secteur d'activité : Dans un métier exigeant quant à la disponibilité des consultants et toujours à la merci des préjugés de nos clients, notre Cabinet a pris l'option de mener une politique franche de non discrimination en matière d'emploi et d'activité professionnelle, qu'elle soit fondée sur le sexe, l'origine ethnique ou tout autre critère non conforme aux engagements du Pacte Mondial. Cela concerne l'accès à l'emploi, la rémunération et l'évolution de carrière* Un personnel féminin à près de 50 %

* Une rémunération équivalente à catégorie identique

* Comité de Direction composé de plus d'un tiers de femmes et notre agence de province dirigée par une femme

* Origine de nos consultants indifférente

* Salaire et évolution de carrière similaires quelle que soit l'origine