Con entera satisfacción, me permito presentarles el primer informe de Responsabilidad Social de Nomitek e informarles las acciones emprendidas por Nomitek en el periodo 2009-2010, años de retos ante los constantes cambios de un mundo globalizado, júbilo por los nuevos proyectos suscitados y orgullo por el logro de objetivos trazados por la organización. Bajo el esquema de Outsourcing de Nómina, ASP de Recursos Humanos y Consultoría en Responsabilidad Social, hemos superado retos y concretado sueños, en los cuales el esfuerzo de nuestros colaboradores ha permitido el logro de muchas de nuestras metas propuestas.

Nomitek como miembro activo del Pacto Mundial se ha comprometido a trabajar con sus colaboradores y partes interesadas con el fin de alcanzar el objetivo de la iniciativa del Pacto Mundial, alcanzar las Metas de Desarrollo del Milenio para el año 2015, y es por eso que hoy presentamos nuestro informe detallado sobre la promoción de los principios del Pacto Mundial.

Dentro de nuestra gestión de cambio, la responsabilidad social es parte vital de los planes estratégicos en nuestras operaciones diarias, a través de la implementación de la visión, misión y valores de nuestra empresa y la implementación del Código de Ética y Conducta nuestros profesionales se han esforzado por impulsar iniciativas para mejorar la vida de las personas y el desarrollo de la sociedad por medio de nuestras acciones. Desarrollando planes estratégicos que enlacen nuestro “core business” con las actividades y prácticas responsables, forjando líneas de acción paralelas para el logro de nuestros objetivos.

La preocupación por mantener un clima laboral entusiasta que dignifique a las personas que colaboran con nosotros y un ambiente satisfactorio en la realización de actividades y eficiente en sus resultados, ha propiciado la adopción de medidas no sólo para satisfacer lo antes mencionado, sino también para alinearnos a estándares mundiales y nacionales. Formar parte del Pacto Mundial, del comité para el desarrollo de la norma ISO 26000 de Responsabilidad Social, ser ESR 2010, estar en proceso de certificación SAS 70 con el fin de brindarle seguridad y confianza a nuestros clientes y una mejor calidad de vida a nuestros colaboradores.

Hemos mantenido nuestro compromiso con las comunidades mexicanas, a través del programa social Un Kilo de Ayuda durante dos años, el cual es un programa que ayuda a proveer una buena nutrición, alimentación y salud a los niños con problemas de desnutrición en nuestro país. Es grato informar que desde 2009 Nomitek colaboró para ayudar a 16 niños mes con mes de comunidades Veracruzanas. El apoyo a programas que buscan el bienestar social así como el fomento a la alegría y la cooperación como le es Risaterapia, programa al cual apoyamos con la difusión de su mensaje entre los colaboradores y clientes de Nomitek. Para 2011 nuestra meta es superar el apoyo a los programas sociales, ya que en la medida que Nomitek crezca nuestros colaboradores y nuestra ayuda se incrementará y difundirá con nuestros grupos de interés con el fin de seguir ayudando a los que más lo necesitan.

Adicionalmente aspectos como la concientización e información de programas ecológicos y de impacto social fueron tratados en distintas publicaciones y eventos promovidos por Nomitek, como: conferencias para universitarios y profesorado de la ciudad de México, artículos de interés en publicaciones tales como Expok y la comunicación interna por medio del ya tradicional “NomiTimes”, el cual informa a nuestros colaboradores sobre temas de Responsabilidad Social y promueve los 10 Principios del Pacto Mundial, fomentando y promoviendo la participación de prácticas responsables dentro de la organización y con sus partes interesadas.
Para el siguiente periodo las metas a alcanzar son aún mayores, por lo tanto las exigencias que como organización nos hemos marcado, han crecido de igual manera, la atención en el clima, cultura y comunicación laboral es y debe ser revisada con periodicidad pues sabemos que la satisfacción, interés y bienestar de nuestros Recursos Humanos son los motores principales para conseguir una rentabilidad y crear un valor de marca de forma sustentable.

Por último, quisiera hacer énfasis en palabras como: colabora, ayuda, responsabiliza y sustenta, imperativos que no son sólo líneas de acción para Nomitek, sino compromisos que reafirman nuestro actuar con los miembros activos y con el entorno social que sustenta nuestro hacer. Agradezco de gran forma a todos aquellos nuestros colaboradores que han permitido a Nomitek ser lo que hoy es; ya que para que una empresa sea socialmente responsable debe tener personal socialmente responsable.

Manuel González García
Director General, Nomitek S.A de C.V

Human Rights are one of the most important issues for Nomitek, becuase we are a company dedicated to provide human resources services, and we consider that the human rights are basic to determine the productivity of a company and in order to give better labor conditions to the workers. In Nomitek we promote and protect human rights and in our Code of Ethics we have a Human Rights policy.

In Nomitek we have a Human Rights policy in order to promote and protect Human Rights within our corporation and with our stakeholders.

In Nomitek we did a quiz to our employees in order to know if they feel and now that their human rights are respected. 100% of the answers were that in Nomitek we protect and we dont have any kind of abuse in Human Rights Topic.

Labour rights are also a very important topic in Nomitek, and we promote them and protect them in order to assure better working conditions to our employees and to promote this responsible practices with our clients.

We inform about labour rights to our employees and we promote better working conditions within the organization. We provide better amenities for the workers and we are always worried about the working conditions in Nomitek, in order to improve them.

We improved our building providing cafeteria to our employees, healthy food, and better atmosphere within the organization. In the quiz our employees responded positively to the working conditions, freedom and human rights respect.

The environmental issues are very important to Nomitek, because even thou we dont produce any good, we provide a service but we are committed to avoid damaging the environment.

In Nomitek we have a permanent environmentaly friendly campaign in order to promote it with our clients, employees and stakeholders.

We inform our employees about all the environmental issues and we have policies to protect enviroment.

Anti-Corruption is a very important issue for Nomitek, as a mexican company we are exposed to a large kind or corrupt situations, and in Nomitek we avoid to be part of them.

We inform to all our empolyees about whats corruption and how we can avoid it when we are on this situation. In our code of ethics we have specific policy to prevent this kind of situations.

In Nomitek we have never been in a situation involving corruption. The Integrity of our people and our high Excecutives is very transparent and we always act within an ethic way with all our stakeholders.