Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 04-Feb-2014
Time period
  • February 2013  –  February 2014
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Para todos nuestros colaboradores:

    Me complace confirmar que Itarvi Consulting reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las
    Naciones Unidas en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.

    En esta Comunicación de Progreso anual, procedemos a describir las acciones que ha adoptado nuestra compañía para mejorar la integración de los 10 principios del Pacto Mundial en nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. Así mismo, nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés vía nuestra web y otras redes sociales.

    Atentamente,

    Pedro Perelló
    CEO Itarvi Consulting S.L.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Actualmente Itarvi dispone de una política de prevención de riesgos laborales según establece la normativa española. Dicha política se revisa anualmente, y se informa a nuestros nuevos empleados de las características de la misma, así como de la formación adecuada para el correcto desempeño del puesto de trabajo.

    Como empresa e servicios en sistemas de información, sólo empleamos personal cualificado e informamos a nuestros empleados de los principios de naciones unidas que deben respetar y seguir durante toda su estancia en nuestra compañía.

    Para el año próximo prevemos la elaboración de un código de conducta que podamos entregar y sea accesible para todos nuestros empleados y colaboradores.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Como parte de la implementación del código de conducta, desde el departamento de recursos humanos de Itarvi, se recepcionarán todas las peticiones o advertencias que cualquier miembro de la compañía o colaborador pudiese identificar, para ser informada la dirección y poder tomar las acciones pertinentes.

    Como parte del proceso de bienvenida de nuevos empleados o nuevos socios, se les entregará y describirá la politica de la compañía en el ámbito del respecto y adhesión al pacto mundial, asegurándonos que cualquier persona que vaya a realizar relaciones comerciales/mercatiles conoce la política y posición de Itarvi al respecto

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Desde el departamento de Recursos Humanos, se realizará una revisión anual de las posibles incidencia que durante el año anterior hubiesen podido acaecer así como de su solución, y propondrá los nuevos mecanismos para solucionar que se vuelvan a producir.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Itarvi Consulting en el ámbito laboral sigue la leyes que establece el Estado Español y la Unión Europea en materia laboral, dado que actualmente su ámbito de actuación es local al mercado español.
    Nuestro sector se rige por el convenio colectivo XVI CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADOS Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA.
    Todos nuestros empleados son mayores de edad y titulados.
    Desde el inicio de la compañía, se estableció que el modelo de contratación predefinido sería la contratación indefinida, siendo la temporal, una opción sólo valorable en casos muy puntuales.
    Actualmente todos nuestros empleados se encuentran contratados como indefinidos.
    Así mismo disponemos de personal de hasta 6 nacionalidades distintas
    También forman parte de nuestra compañía personas con discapacidad.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Desde el departamento de Recursos Humanos, se realiza un seguimiento aleatorio del personal con objeto de que puedan trasladar sus mejoras o quejas respecto al funcionamiento de la compañía.
    Se establece un vínculo independiente entre Recursos Humanos y cada empleado de forma que la comunicación pueda ser directa y confidencial, con objeto de poder identificar cualquier violación del código de conducta, que incluye el cumplimiento del pacto mundial.
    Adicionalmente, la dirección realiza una evaluación del desempeño apoyado en los mandos intermedios, de todos los integrantes de la compañía, no sólo desde un punto de vista de desempeño, sino también desde un punto de vista ético y de comportanmiento.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Anualmente se revisan por parte de Recursos Humanos y la Dirección.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Dado el ámbito de actuación de nuestra compañía, su actividad no genera un impacto medio ambiental.

    No obstante, se han establecido políticas de respeto en el medio ámbiente en aquellos ámbitos que sí podemos mejorar y que resumimos a continuación:
    - No impresión en papel. Seguimos la política de utilizar al máximo medios electrónicos en las comunicaciones internas y externas, con el objetivo de no malgastar papel
    - Reciclado de toner: utilizamos toners reciclados y reciclamos los usados

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Para este año próximo queremos implementar el reciclado de papel en la compañía por lo que estamos al habla con las compañías suministradoras para llegar a un acuerdo

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Aualmente revisamos si lo hemos conseguido y que nuevas mejoras podemos introducir

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Itarvi tiene un compromiso claro con las políticas anticorrupción, vigilando estrechamente el establecidmiento de las relaciones comerciales.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Toda relación comercial de la compañía es supervisada por una persona adicional, compañero o responsable, lo que garantiza identificar si la relación comercial se establece siguiendo las políticas de anti corrupción

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Todos los contratos son supervisados por la dirección así como el proceso para conseguirlos