Communication on Progress

COP of our company in 2013

Participant
Published
  • 20-Jan-2014
Time period
  • January 2013  –  December 2013
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 2014/1/16

    ان برق الياسين منذ البدء كانت داعمة للاتفاق العالمي وذلك من قناعتها بهذا لموضوع حيث كنا نتطلع للانخراط في مجالات العمل الصحيح مما يؤدي الى خلق بيئة عمل صحيحة ناشئة
    على تجارب صحيحة ومتوازنة والهدف من كل هذا هو تنمية اقتصادية تؤدي بالنتيجة بالخير لكل فرد وتكون ناميةلانها موثقة باحترام الجميع له حيث انها تحفظ كرامة الجميع ويوفر البيئة الملائمة للعمل .
    وايمانا منا جاء التزام برق الياسين للتجارة العامة وبدائل الطاقة بان تتحمل مسؤليتها وتجسدها وفقا للميثاق العالمي .
    مع فائق التقدير والاحترام
    علي الياسين
    المدير التنفيذي لشركة برق الياسين

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • نبذة عن شركة برق الياسين للتجارة العامة وبدائل الطاقة
    تاسست الشركة كشركة عراقية مسجلة في غرفة تجارة بغداد في سنة 2011 م
    كانت الشركة توفر مولدات الديزل وملحقاتها الى السوق العراقية في البدء
    بعد 2012 اتجهت الشركة الى العمل بمجال اوسع من حيث توفير مولدات الكاتم وذلك ايمانا منا بعدم زيادة التلوث الضوضائي الحاصل في العراق من جراء ضوضاء المولدات مما ادى الى تعريف المستهلك بمدى فاعلية هذه التقنية في التخفيف من عدة عوامل مضرة للبيئة وهي (الضوضاء والحرارة والغازات المنبعثة من المولدات).
    ادارة الشركة:
    الشركة عراقية ممولة تمويل ذاتي, من خلال عملنا بهذا المجال عرضت علينا شراكات من قبل الدولة وبالذات وزارة الصناعة العراقية (شركة الربيع العامة) هذا بفضل جودة المنتج والتمييز في السوق العراقية.
    انضمت شركتنا الى الاتفاق العالمي في عام 2012 ايمانا منا بمباديء هذا الاتفاق الذي رئينا فيه صورة مميزة للعمل الصحيح
    كانت خطة عملنا كالتالي :
    1-كان العمل في شركتنا منذ البدء للرجال والنساء وبنفس الحقوق والواجبات وقد تميزنا بذلك
    2عمل اتصالات مع جميع الموظفين بشكل دوري للتعرف على احوالهم ومشاكلهم لتجوازها ان وجدت
    3-تقييم الموظفيين حسب ادائهم في العمل وفق جداول معينة
    4-نشر الملصقات والبروشورات في الشركة للتعريف بحقوق كل فرد بالشركة
    5-تعمل الشركة على ادارة اجتماعات نصف شهرية مع جميع الموظفين للتعرف على احوالهم ومتابعتهم
    6- وادارة الشركة ملتزمة بمنح المكافات والاجازات على اسس للمتميزين والكفوئيين.
    المبدا الثاني : التاكيد على عدم التواطؤ والتجاوز على حقوق الانسان
    1-نسعى في السنة القادمة الى وضع ستراتيجية جديدة تساعد العاملين في النهوض بمستواهم المعيشي.
    2- نعمل الشركة على تقديم الدعم المالي والمساعدة في الحالات الخاصة للموظفين اثناء المرض والحالات الانسانية.
    3-ساهمت الشركة بتسجيل افرادها ضمن دائرة الضمان الاجتماعي م ودفع مستحقاتها من اموال الشركة ولايدفع الموظف اي شيء مما يوفر له تقاعد ضمن دائرة التقاعد عند الكبر.
    4-تساهم الشركة بارسال الموظفين ضمن دورات وورش عمل وسفرات.
    5- عملنا ضمان الصيانة لمدة سنة لمنتجاتنا وذلك خدمة للمجتمع علما ان المشاكل الكهربائية في العراق هي من المشاكل المعقدة

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • تم عمل صندوق اقتراحات في الشركة لتقديم الشكاوى
    تم عمل دورات لتعريف الموظفين بحقوق الانسان
    تم اخذ المشورة من اصحاب القرار في مجال حقوق الانسان
    تم العمل على جعل مسؤول عن قسم خاص بحقوق الانسان في الشركة هو من ضمن مسؤلياته
    تم اعتماد مبدا استحداث قسم بالشركة مسوؤل عن الموارد البشرية

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • نلاحظ ان هناك وعي عام خلال هذه السنة في حقوق الانسان ومدى الالتزام
    من خلال شركتنا الصغيرة لاتوجد مخالفات من خلال الاجتماعات الدورية واللقاءات

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • ان الشركة ملتزمة بجميع المواثيق الدولية التي تؤيد حرية الانتماء والتفاوض والقضاء على العمالة الجبرية وعمالة الاطفال والفرقة بالتوضيف لكل الافراد
    التعريف بحقوق وواجبات الموظفين والعمل على كتابة المنشورات التي تعرف بذلك
    التشاور مع الشركاء والموردين في كافة مجالات العمالة وعدم استخدام الاطفال والعمالة الجبرية
    عمل المراة جانب الرجل في كافة المجالات في الشركة
    وضع صندوق شكاوى يفتح من قبل المدير المفوض ومدير المبيعات لمعرفة سير الاهداف المحددة في مجال حقوق الانسان

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • المبدا الثالث دعم حرية تشكيل الجمعيات العمالية واحترام ممثليها
    لاتعترض الشركة في حق انتساب اوتشكيل جمعية لاي موظف وانما تساهم بها وتشجع عليها
    • الاشتراك في العديد من الجمعيات والاتحادات ومنها
    1- اتحاد الغرف التجارية (عضو الهيئه الاستشاريه) .
    2- مؤسسة شعوب للثقافه الديمقراطيه (مؤسس).
    3- مركز الانماء للتطوير الاقتصادي (مؤسس) .
    4- مركز التحكيم التجاري الدولي – النجف الاشرف (محكم تجاري) .
    المبدا الرابع القضاء على كافة اشكال العمالة القسرية
    لاتؤمن الشركة بالعمل الاجباري حيث ان هناك احاديث في الدين الاسلامي كثيرة تحث على اعطاء حق العامل ومنها قال النبي محمد صلى الله عليه وسلم (اعطي الاجير حقه قبل ان يجف عرقه)
    كذلك ان القانون العراقي يعاقب على هذا الموضوع .
    كذلك العرف العراقي يستنكر هذا الموضوع.
    1- لم يسبق للشركة ان قامت باجبار شخص على العمل.
    2- يستطيع الموظف الاستقالة من الشركة بشكل ميسر ويستلم اجوره المتبقية.
    3- لايوجد في الشركة مؤثر مادي او معنوي يجبر الموظف على العمل الاجباري
    4- تشجع الشركة على العمل الطوعي المجتمعي بما يخدم المجتمع بصورة عامة
    المبدا الخامس الالتزام بعدم استخدام عمالة الاطفال
    لاتعتمد الشركة في كل مفاصلها على عمالة الاطفال وتدين هذا الموضوع وتشترط في عملها ان يكون الموظف قد تجاوز سن الثامنة عشر .
    كذلك رفض هذا الموضوع جملة وتفصيلا ونحث الشركات التي نتعامل معها على ان تحذوا حذونا
    المبدا السادس: القضاء على التمييز في كافة اشكال فرص التوظيف وانواع المهن
    • تضمن الشركة حق الموظفين في الاجر الذي يتناسب مع الجهد وتوفير المكان الملائم للموظف من حيث الاضاءة والراحة والتاكيد على حسن التعامل من قبل الشركة وبين الموظفين.
    • يوجد شعار في الشركة وهو لاسياسة ولادين في العمل حتى لايكون هناك تميز لاحد على احد في الحقوق والواجبات.
    • ساعات العمل محددة في الشركة 48 ساعة اسبوعيا ويحصل الموظف على اجر اضافي عند ساعات العمل الاضافية.
    • وجود خطوط نقل مجانية لموظفي الشركة او اعطاء بدل نقل.
    العمل مع الكثير من الاتحادات والجمعيات من اجل بلورة اتفاقيات تضمن الالتزام بمباديء الاتفاق العالمي

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • كان هناك تناغم بين افراد الشركة حيث ان الشركة تحوي على اناث وذكور ومختلف القوميات والاعراق والانتماء رغم صغر الشركة
    اننا شركة صغيرة مقارنة بهذه الاحداث ومع هذا نتعامل مع المخالفات بحزم ولانسمح به
    ونلاحظ التزام جيد واحترام متبادل بين افراد الشركة حيث اننا في العراق من اكثر من دين واكثر من قومية واكثر من مذهب وهذا يرجع بالفضل الى ادارة الشركة بشكل حيادي مع الجميع

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • ان الشركة هي من شركات المحافظةعلى البيئة حيث انها تتعامل مع اجهزة صديقة للبيئة
    لذلك نحن ملتزمون بهذا الاتجاه ونحث الاخرين على استخدام المواد والاجهزة الصديقة للبيئة
    ان اجهزتنا التي نتاجر بها هي مولدات كاتم و خلايا شمسية وعاكسات كهرباء وبطاريات وزيوت.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • المبدا السابع: التحوط تجاه التحديات البيئية
    ان عمل الشركة الرئيسي الان هو في مجال الطاقة البديلة النظيفة وهذا هو همنا الاساسي من اجل بلد خالي من السموم المنبعثة من مصادر الطاقة المختلفة .
    اما عن المرافق الصحية في الشركة
    تقوم الشركة بتوفير الماء المفلتر للشرب
    وجود مرافق صحية للموظفين
    وجود برادات مياه وثلاجة لخزن الاطعمة.
    وجود اجهزة التكييف لفلترة وتبريد الهواء داخل الشركة
    المبدا الثامن: الترويج لمبادرات المسوؤلية عن البيئة
    توزيع المنشورات والبروشورات الخاصة بمواضيع الحفاظ على البيئة .
    المبدا التاسع: تشجيع استخدام التكنولوجيا التي تراعي متطلبات البيئة
    نحن من الشركات التي تعاملت مع التكنولوجيا الحديثة التي راعت البيئة والمحافظة عليها
    حيث ان منتجاتنا هي اجهزة صديقة للبيئة.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • بالنسبة لموظفي شركتنا هم الاساس في موضوع البيئة والمحافظة عليها لانهم هم من يقوم بالترويج لهذا الموضوع
    كل ما في الشركة صديق للبيئة من مياه وهواء واجهزة .

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • شركتنا ملتزمة في مجال مكافحة الفساد
    حيث ان الفساد افة ان دخلت الشركة استفحلت ولذلك لانسمح مطلقا بها ولانشجع عليها
    لايوجد لدينا حالات رغم صغر الشركة ونظام الشركة الحسابي لايسمح بالفساد والرشوة والابتزاز حيث اننا نستخدم نظام عالمي في حسابات الشركة
    من خلال اللقاءات والاجتماعات الدورية مع الموظفين نوجه بالالتزام واعطائنا فكرة عن الاشخاص والمؤسسات التي تسعى للتعامل بهكذا موضوع لانهاء التعامل معهم
    كما اسلفت اننا شركة صغيرة ولديها نظام محدد في كشف الاخطاء وعدم التلاعب.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • المبدا العاشر :العمل على مكافحة الفساد في جميع اشكاله بما في ذلك الابتزاز والرشوة
    تعمل الشركة على عدم التعامل مع اي نموذج من نماذج الرشوة والابتزاز حيث لانزال الى الان بعيدين عن هذا الجانب كل البعد من حيث التعامل مع الدوائر الحكومية وغير الحكومية.
    ولانقبل باعطاء او استلام اي نوع من انواع الاكراميات او الهدايا التي تؤثر على سير العمل او الهدف منها تسهيل واجب معين.مما يشجع على الرشوة والابتزاز.
    عملنا على مكافحة جميع انواع الفساد الاداري والمالي في الشركة من خلال خلق بيئة نظيفة تعمل وفق نظام حسابي معين ووفق اليات منظمة وتعيين موظفيين يتمتعون بالنزاهة وحسن السيرة والسلوك

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • لم ندخل في اي موضوع مع شركة اخرى بعمل فساد الى الان
    كما اسلفت نحن نتعامل مع نظام حسابات يسمى تالي (Tally) وهو هندي ويتعامل بمدخلات بمنتهى الدقة ومتابعة من قبل الادارة وبحزم لكي لانسمح باي فساد
    من خلال عملنا وتحديث برامجنا الحسابية وعمل دورات خارج العراق بهذا المجال حددنا او لمنصل الى مرحلة من الممكن ان يتدخل فيها اي مرتشي او مبتز