Die F.EE GmbH ist seit dem 11. Oktober 2011 Mitglied des UN Global Compact.

Wir sind bestrebt, die 10 Prinzipien hinsichtlich Menschenrechten, Arbeitsbedingungen, Umwelt und Anti-Korruption innerhalb unserer Arbeitsabläufe und unseres Einflussbereiches bestmöglich voranzubringen. Aus diesem Grunde berücksichtigen wir den UN Global Compact in unserem Tagesgeschäft ebenso wie unter strategischen und kulturellen Gesichtspunkten in unserem Unternehmen. Wir verpflichten uns unseren Kunden und der Öffentlichkeit gegenüber zu einer klaren Stellungnahme hinsichtlich der Bindung an den Global Compact.

Mit der Unterstützung des UN Global Compact wollen wir aktiv mitwirken, die Globalisierung ökologischer und nachhaltiger zu gestalten, und bekräftigen unsere Absicht, die Menschenrechte zu achten, die Rechte der Arbeitnehmer zu wahren, unsere Umwelt zu schützten sowie Korruption und Bestechung zu bekämpfen.
Uns ist bekannt, dass die Teilnahme am UN Global Compact eine jährliche Stellungnahme vorsieht, in der die Bemühungen unseres Unternehmens offen dargelegt werden, in welcher Form wir uns für die zehn Prinzipien eingesetzt haben. Für uns als mittelständisches Unternehmen stellt die Zusammenstellung des Fortschrittsberichtes eine Herausforderung dar, der wir im Sinne des UN Global Compact so gut wie möglich nachkommen möchten.
Aus vorgenanntem Grund bitten wir um Ihr Verständnis, dass wir den Fortschrittsbericht zusammenfassend ab dem Beitrittstag bis zum aktuellen Zeitpunkt abgeben.

Johann Fleischmann,
Geschäftsführung

Wir unterstützen innerhalb unserer Einflussmöglichkeiten alle Punkte des Global Compact zu den Menschenrechten. In allen unseren Geschäftsbereichen respektieren wir diese Inhalte und treten dafür ein, die Menschenrechte zu wahren und zu schützen.

Alle Mitarbeiter werden und wurden von Beginn ihrer Tätigkeit im Rahmen ihrer Aufgabenstellung geschult. Diese Schulungen umfassen auch die Inhalte der internationalen Menschenrechte und die hohen Ansprüche der Gesetzgebungen des deutschen Grundgesetzes.

Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt, in denen explizit auf die Wahrung der Menschenrechte eingegangen wird. Dies gilt für die gesamte Unternehmenshierarchie, die Fortschreibung wird von der Geschäftsleitung überwacht.

In Bezug auf die Bedeutung der Arbeitsnormen in unserem Unternehmen unterliegen wir den engen Maßgaben deutscher Gesetzgebungen, wie z.B. Jugendschutzgesetz zur Verhinderung von Kinderarbeit, Betriebsverfassungsgesetz zur Vermeidung von Diskriminierung in der Beschäftigung oder den gewerblichen Berufsgenossenschaften als Träger der gesetzlichen Unfallversicherung.

Die Qualität unserer Produkte und Dienstleistung ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg und die Marktposition unseres Unternehmens. Um die Wünsche unserer Kunden zu erfüllen und die Qualität unserer Produkte und Dienstleistung zu sichern und kontinuierlich zu verbessern, haben wir ein Qualitätsmanagement-System (QMS) gemäß der Normenreihe DIN EN ISO 9001 eingeführt. Sicherheitsfachkräfte in allen Bereichen des Unternehmens überwachen den Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Um eine gesundheitliche Schädigung unserer Mitarbeiter nachhaltig zu vermeiden, finden im Rahmen der oben aufgeführten Punkte in regelmäßigen Abständen Pflicht- und Vorsorgeuntersuchungen des Betriebsärztlichen Dienstes statt. Zudem unterliegen wir den Vorgaben der unabhängigen Berufsgenossenschaft, die in unbekannten Zyklen Prüfungen zur Arbeitssicherheit durchführen kann.

Umweltschutz ist für unser Unternehmen eine generelle Pflicht. Wir schützen die Umweltressourcen bestmöglich und versuchen den Energieverbrauch so gering wie möglich zu halten. Darüber hinaus setzen wir strategisch auf den Ausbau regenerative Energien. So betreiben wir nicht nur Photovoltaikanlagen zur Deckung des Eigenenergiebedarfs sondern bieten auch Kunden im Unternehmensbereich Solar- und Energietechnik maßgeschneiderte Lösungen für Photovoltaikanlagen und Wasserkraftwerke an.

Unsere Fertigungsprozesse werden ständig optimiert, um Abwasser, Abgas, Abfall und Lärm zu reduzieren. Unsere Mitarbeiter sind angehalten, Abfallmengen auf ein Mindestmaß zu reduzieren und weitestgehend dem Recyclingprozess zuzuführen. Ein großer Teil der für unsere hausinterne Fertigung benötigte Energie stammt schon heute aus regenerativen Quellen.

Im Rahmen der Audits zum Qualitätsmanagementsystem ISO 9001 und Umweltmanagementsystem ISO 14001, finden regelmäßige Überprüfungen zur Ressourcenschonung und zur Energieeinsparung statt.

In unserem Einflussbereich bekämpfen wir jegliche Formen der Korruption, Erpressung und Bestechung. Erweitert unterliegen wir den Bestimmungen des Deutschen Strafgesetzbuches, welches uns verpflichtet, derartige Vergehen als Straftatbestand zu behandeln.

Im Rahmen der Schulungen für unsere Mitarbeiter werden dedizierte Aufklärungen zur Korruptionsbekämpfung und Erpressung betrieben. Dies geschieht, um solche Gefahren frühzeitig zu erkennen und dadurch zu verhindern.

Im Rahmen der Audits zum Qualitätsmanagementsystem ISO 9001 würden Abweichungen zu den internen Vorgaben und gesetzlichen Vorschriften und Bestimmungen festgestellt werden