Declaración de apoyo continuo

Para nuestros grupos de interés:

Me complace confirmar que Brick Proyectos & Construcción S.A.C. reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.

En esta Comunicación de Progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés vía nuestros principales canales de comunicación.

Atentamente,

Carlos Efraín Franco Valdivia
Gerente General

Nuestra empresa ha redactado una política de ética en la cual se incluye el respeto y apoyo de la empresa a la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbito internacional y asegurarnos de nos ser cómplices en abusos a los derechos humanos.

Esta código se encuentra divulgado a través de la página web de nuestra empresa y estamos en constante preocupación por que sea divulgado a través de nuestro grupo de interés y la adhesión de los mismos al Pacto Mundial.

El objetivo para el siguiente periodo es tener un rol más activo en la protección de los Derechos Humanos.

Nuestra empresa, en el presente período, implementó un procedimiento de denuncias al código de ética, el cual tiene como objetivo proporcionar una guía al colaborador de Brick Proyectos & Construcción que le permita conocer los lineamientos y políticas que deberá considerar previo, durante y al cierre de la denuncia al Código de Etica.

Hasta la fecha, la empresa no ha recibido ninguna denuncia al Código de Etica, y el alcance del Procedimiento de Denuncias del Código de Etica entre nuestro colaboradores es del 100%.
En el presente período, se recibieron dos auditorías de importantes clientes, teniendo como resultado de la evaluación un puntaje sobresaliente. Asimismo, se consiguió la distinción de Empresa Socialmente Responsable, otorgado por la Organización Perú2021, la cual evalúa, entre otros campos, la Etica Corporativa.

Nuestra empresa está comprometida con cuatro áreas importantes de la Declaración de la OIT, las cuales incluyen: i. la libertad de la asociación y la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva; ii. la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio; iii. la abolición del trabajo infantil; y iv. la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

El objetivo para el siguiente período consiste en involucrar a mayor mano de obra local en las obras y proyectos de construcción.

En el presente período se elaboró una Guía de Procedimientos de Gestión y Desarrollo del Talento, el cual tiene como objetivo establecer y definir las políticas, procedimientos y herramientas de apoyo para la administración y dirección del recurso humano, que faciliten el adecuado control del personal de la compañía, en materia de: i. selección y contratación; ii. remuneración y promoción de beneficios; iii. evaluación de personal; y iv. capacitación y desarrollo profesional.

Nuestra empresa no hace distinción alguna de género, raza, edad u otro; y una prueba de ello es que más del 60% de los empleados son del sexo femenino.
Hasta el momento la empresa no ha recibido ninguna denuncia laboral con respecto a los principios del Pacto Mundial. Asimismo, se consiguió la distinción de Empresa Socialmente Responsable, otorgado por la Organización Perú2021, la cual evalúa, entre otros campos, la Calidad de Vida en el Trabajo.

La Gerencia de Brick Proyectos & Construcción S.A.C., consciente del impacto ambiental de su actividad, concentra los esfuerzos de su organización en la minimización de los aspectos negativos y en la potenciación de los aspectos provechosos para el medio ambiente asociados a la misma. Con este fin, ha implantado y mantiene actualizado en su organización un Sistema de Gestión Ambiental, orientado a la consecución de los siguientes compromisos:

• Formar a los empleados y a las personas que trabajan en nombre de la organización para fomentar su sentido de responsabilidad en la repercusión de su actividad sobre el medio ambiente y su participación activa en el desarrollo del Sistema de Gestión Ambiental, asegurando la mejora continua del mismo.
• Identificar, divulgar y asegurar el cumplimiento de la legislación y de la reglamentación ambiental vigentes que afecte a sus actividades, así como otros requisitos que la empresa suscriba al efecto.
• Fomentar el uso racional de los recursos naturales y promover la sostenibilidad de las actividades realizadas.
• Establecer estrategias frente al cambio climático.
• Encaminar la gestión ambiental de sus centros de trabajo hacia la prevención de la
contaminación, los aspectos relativos al control del consumo de recursos naturales, la correcta gestión de residuos, la reutilización de los materiales y la protección de la vegetación, así como disponer los medios y establecer las medidas necesarias para la prevención de accidentes ambientales en los mismos.
• Implantar cauces de comunicación con sus empleados, clientes, proveedores y otros grupos de interés acerca de la repercusión de su actividad sobre el entorno.

El objetivo para el siguiente período es consolidar el compromiso con el uso de energía renovables y materiales ecológicos en la medida de lo posible.

Se elaboró una matriz Leopold, la cual tiene como objetivo identificar todos las acciones que puedan tener algún efecto positivo o negativo en el medio ambiente, para así elaborar procedimientos de tareas según las que consideramos sean las más críticas.

El principal indicador es el de factor de utilización de cajas ecológicas, en donde en el presente período, más del 60% del desmonte generado a nivel nacional fue a través de cajas ecológicas, las cuales aseguran su correcto depósito.
El de factor de utilización de cajas ecológicas, en donde en el presente período, más del 90% del desmonte generado a nivel local fue a través de cajas ecológicas, las cuales aseguran su correcto depósito.
Los accidentes laborales presentados en el presente período fueron cero.

Asimismo, se consiguió la distinción de Empresa Socialmente Responsable, otorgado por la Organización Perú2021, la cual evalúa, entre otros campos, el Cuidado del Medio Ambiente.

La gerencia de Brick Proyectos & Construcción S.A.C. en su constante búsqueda de estándares éticos y de transparencia por encima de los requisitos legales, respalda los objetivos de la Convención Anti-Corrupción de las Naciones Unidas, los cuales consisten en: i. promover y fortalecer las medidas para prevenir y combatir más eficaz y eficientemente la corrupción; ii. promover, facilitar y apoyar la cooperación internacional y la asistencia técnica en la prevención y la lucha contra la corrupción, incluida la recuperación de activos; y iii. promover la integridad, la obligación de rendir cuentas y la debida gestión de los asuntos y bienes públicos.

El objetivo para el siguiente período consiste en tener un rol más activo en la lucha contra la corrupción.

Nuestra empresa, en el presente período, implementó un procedimiento de denuncias al código de ética, el cual tiene como objetivo proporcionar una guía al colaborador de Brick Proyectos & Construcción que le permita conocer los lineamientos y políticas que deberá considerar previo, durante y al cierre de la denuncia al Código de Etica.
En el presente procedimiento se pone énfasis en la lucha contra la corrupción, así como denunciarla de acuerdo a nuestra política de tolerancia cero a la corrupción, robos y extorsión.

Hasta la fecha, nuestra empresa no ha presentado ningún caso de denuncia relacionado a corrupción.
El Gerente General, hará una evaluación personal en caso se presentase alguna denuncia.