A nos parties prenantes,

Je suis heureux de confirmer qu’Entech réitère son soutien envers les Dix principes du Global Compact des Nations Unies dans les domaines des droits de l’homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.

Dans cette communication annuelle sur les progrès, nous décrivons les actions que nous mettons en œuvre pour améliorer constamment l’intégration du Global Compact et de ses principes à la stratégie, à la culture et aux opérations journalières de notre entreprise. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties prenantes par le biais de nos principaux canaux de communication.

Bien sincèrement,

Christopher Franquet
PDG Fondateur

Référence à la Déclaration universelle des droits de l'homme ou à d'autres normes internationales dans la charte éthique.
Politique écrite de l'entreprise sur le respect des droits de l'homme et la prévention des abus potentiels dans la charte éthique.
Politique exigeant des partenaires commerciaux et des fournisseurs qu'ils adhèrent aux principes du Pacte mondial relatifs aux droits de l'homme dans la charte éthique.

• Une attention particulière est portée par Entech à la prise en compte des questions de diversité, d'inclusion et de parité au niveau des recrutements. Entech est actif dans les réseaux qui promeuvent la place des femmes dans les métiers de la tech (Femmes et Numériques (ENI)...). L'entreprise œuvre également auprès des écoles et universités pour promouvoir les métiers et inciter les jeunes femmes à rejoindre les formations d'ingénieurs et techniciens.
• Entech a rédigé une charte éthique qui sera publiée début 2023 à l’ensemble de ses parties prenantes. Cette charte éthique sera accompagnée d’une procédure d’alerte permettant à tout un chacun de signaler les situations considérées comme non conformes par rapport aux valeurs exprimées dans cette charte et aux règles de bonne conduite édictées par l’entreprise.

• La mise en place d'une démarche RSE active sur ces sujets en cette fin d'année objectivera la démarche existante et établira des indicateurs pour 2023.

Exemples d'actions menées :
- mise en place d'indicateurs (BDES et index égalité H/F)
- poursuite du programme de promotion des métiers techniques auprès des jeunes filles
- collaboration avec l'AJE, association jeunesse entreprises, pour mettre en place des actions auprès des jeunes de 3e et seconde pour les sensibiliser dès le plus jeune âge aux métiers de l'industrie. Entech est une entreprise d'accueil pour de nombreux alternants (14 en cours actuellement)
- nombreux partenariats avec des écoles (du collège à l'école d'ingénieurs) sur le territoire et actions de promotion relative à la reconversion dans les métiers techniques ou technologiques (à destination des jeunes femmes notamment).

• Entech a rédigé une charte éthique qui sera publiée début 2023 à l’ensemble de ses parties prenantes. Cette charte éthique sera accompagnée d’une procédure d’alerte permettant à tout un chacun de signaler les situations considérées comme non conformes par rapport aux valeurs exprimées dans cette charte et aux règles de bonne conduite édictées par l’entreprise :

Référence aux conventions fondamentales de l'OIT dans la charte éthique
Politiques écrites de l'entreprise pour défendre la liberté d'association et de négociation collective et l'élimination du travail forcé, du travail des enfants et de la discrimination dans l'emploi (charte éthique)
Politique exigeant des partenaires commerciaux et des fournisseurs qu'ils adhèrent aux principes de travail du Pacte mondial (charte éthique)
Évaluation des risques liés au travail dans le secteur d'activité et le(s) pays d'opérations.

• Entech renforce son attractivité auprès des collaborateurs existants et potentiels en développant des programmes de formations et de mobilité interne, en mettant l’accent sur la qualité de vie au travail, d’association des collaborateurs à la performance de l’entreprise. En particulier la Société a d’ores et déjà indiqué qu’un plan d’attribution gratuites d’actions destiné à l’ensemble des salariés serait mis en place par le conseil après la réalisation de l’introduction en bourse de la Société
- Les entretiens annuels sont des temps d'échange et de partage privilégiés. A cette occasion sont appréciées les performances et les compétences des collaborateurs.
- En plus de cet outil, une people review est organisée pour identifier les meilleurs potentiels et leur proposer un accompagnement personnalisé. Un coach extérieur vient 2 jours par semaine pour élaborer les plans et gestion de carrière et réaliser un accompagnement des collaborateurs.
- Concernant la montée en puissance, une Entech Academy a été mise en place fin 2021 pour accompagner le transfert de connaissances et gérer les talents. Dans ce cadre, des parcours de formation pour les managers et les chefs de projet sont en cours d'élaboration.

• La Qualité est le vecteur qui nous permet de satisfaire nos clients, de bâtir durablement pour devenir leader du stockage, de la conversion et du pilotage intelligent des énergies renouvelables.
- Entech est engagée dans un système de management de la Santé, Sécurité et Environnement. Une de nos ambitions est de tendre vers le 0 accident en menant une politique active de prévention des risques à tous les niveaux de l’entreprise avec des engagements forts :
* Former et maintenir le niveau de formation nécessaire pour que les collaborateurs travaillent en toute sécurité
* Assurer un environnement de travail sûr et améliorer l’ergonomie des postes
* Anticiper les risques sécurité et environnement pour mettre en place les contre-mesures dès la phase projets
* Evaluer le système de management SSE par des audits réguliers
* Améliorer le système en traitant tous les évènements, de la situation dangereuse à l’accident grave, comme des opportunités.
- Une équipe dédiée QHSE au plus proche du terrain est garant des processus internes et personnalise le suivi et les actions à mettre en œuvre en fonction des caractéristiques de chaque projet.
- Entech est certifiée : ISO 9001, ISO 14001, MASE

• Entech travaille en étroite collaboration avec les principaux fournisseurs internationaux de composants, en mettant l'accent sur la qualité industrielle, la fiabilité mais aussi le respect des ODD.

Évaluation de l'empreinte et de l'impact de l'entreprise sur l'environnement
Cartographie des risques établie.
Politique exigeant que les partenaires commerciaux et les fournisseurs adhèrent aux principes environnementaux du Pacte mondial.
Décrire les objectifs spécifiques dans le domaine de la protection de l'environnement pour l'année à venir

• Le siège de la Société baptisé « E-Factory » est la vitrine de son savoir-faire ainsi que son centre de recherche et développement pour des solutions innovantes de production et de gestion durables des énergies. Entech a développé et mis en œuvre un nouveau concept pour démontrer le bénéfice technique et économique de la transition énergétique systémique. Pour diminuer fortement les émissions directes et indirectes de gaz à effet de serre et diminuer la dépendance énergétique, le bâtiment de 4200 m², (1200 m² de bureaux et 3000m² d’atelier de production) a suivi un procédé d’éco-conception : sobriété énergétique et architecture bioclimatique, matériaux biosourcés, production d'énergies renouvelables, incitation à utiliser les mobilités douces et électriques, valorisation de la flexibilité de la consommation, pilotage et stockage d'énergie pour soulager le réseau...
En concevant et réalisant E-Factory, Entech démontre qu’une activité industrielle et tertiaire, ayant une consommation d’énergie moindre et une production d’énergies renouvelables, peut apporter des services au réseau et lui éviter des coûts d’infrastructure et d’exploitation grâces aux technologies de conversion, de stockage et d’intelligence artificielle. Entech a ici pour ambition de tester le système électrique du futur. Il s’agit dans le cadre de ce démonstrateur de dimensionner un modèle énergétique pertinent et réplicable : une couverture annuelle à 100% énergies renouvelables avec une contribution forte aux services réseau pour le soulager. Le système énergétique développé permettra de couvrir les besoins du bâtiment et de fournir des services au réseau pour intégrer massivement les énergies renouvelables et les nouveaux usages. Sa conception a été réalisée grâce à des ressources locales afin de diminuer au maximum sa consommation de CO2 aussi bien pendant la conception que pendant la durée de vie du bâtiment.

• Entech intervient dans des projets de recherche innovant tel qu’un partenariat sur la seconde vie des batteries de véhicules électriques, le projet ABR (Automotive Batteries Reuse), soutenu par la Région Bretagne, Quimper Bretagne Occidentale et Rennes Métropole. Le consortium, composé de Stellantis, Talendi, l’Université Bretagne Sud (Institut de Recherche Dupuy de Lôme). Le projet bénéficie d’un financement par la Région Bretagne, Quimper Bretagne Occidentale et Rennes Métropole, à hauteur de 495.8 k€ sur deux ans. ABR Project est également labellisé par le pôle ID4CAR, qui a reconnu le caractère innovant du projet, et la pertinence des débouchés économiques envisagés.
Le marché du véhicule électrique devrait continuer à progresser dans les années à venir, avec une offre toujours plus large des fabricants et la démocratisation des bornes de recharge sur le territoire. Plusieurs scénarios s’accordent sur cette tendance à l’augmentation de la mobilité électrique, qui pourrait représenter 80% du marché européen d’ici à 2050. Cet essor des véhicules électriques doit s’accompagner d’une réflexion sur la fin de vie des batteries. Or, si la durée de vie en mobilité d’une batterie Lithium-Ion est d’environ 12 ans, elle conserve ensuite jusqu’à 75% de sa capacité de stockage pour une utilisation stationnaire.

Entech a réalisé son bilan carbone et compte encore réduire son empreinte carbone

Politique écrite de l'entreprise de tolérance zéro pour la corruption, les pots-de-vin et l'extorsion (charte éthique)
Référence la Convention des Nations Unies contre la corruption et à d'autres instruments internationaux.
Protocole pour guider le personnel dans les situations où il est confronté à l'extorsion ou à la corruption (procédure de signalement)
Politique exigeant des partenaires commerciaux et des fournisseurs qu'ils adhèrent aux principes anti-corruption du Pacte mondial.

• Entech a rédigé une charte éthique qui sera publiée début 2023 à l’ensemble de ses parties prenantes. Cette charte éthique sera accompagnée d’une procédure d’alerte permettant à tout à chacun de signaler les situations considérées comme non conformes par rapport aux valeurs exprimées dans cette charte et aux règles de bonne conduite édictées par l’entreprise.
La diffusion de cette charte éthique et le déploiement de cette procédure de signalement seront accompagnés d’une formation aux règles de « compliance » pour tous les collaborateurs d’Entech.
• Entech s’assure que ses fournisseurs respectent les mêmes engagements en les interrogeant sur leurs pratiques RSE