Dans sa perpétuelle volonté de s’engager vers un avenir meilleur, XV Transfert a d’adhéré à la charte de Global Compact des Nations Unis en décembre 2021,

A nos parties prenantes :

J'ai le plaisir de confirmer que XV TRANSFERT réaffirme son soutien aux dix principes du Pacte mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption.

Dans cette communication annuelle sur le progrès, nous décrivons nos actions pour améliorer continuellement l'intégration du Pacte mondial et de ses principes dans notre stratégie d'entreprise, notre culture et nos opérations quotidiennes. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties prenantes en utilisant nos principaux canaux de communication.

Cordialement,

Benoit GARCIA
Président

Questions centrales Droit de l’homme, communauté et développement local, relations et conditions de travail,

XV TRANSFERT s'est engagée à :

- développer de bonnes conditions de travail pour ses salariés,
- ne pas faire de discrimination à l’embauche et dans sa gestion du personnel et tenir compte de la diversité de la société française,
- donner la priorité au recrutement interne,
- respecter les droits humains fondamentaux,
- former ses Chargés d’Affaires et Managers pour le respect de ces principes et de cet engagement,
- communiquer de manière interactive avec le personnel, fiche de remontée des problèmes, augmenter la présence sur site des chargés d’affaires...,
mettre en place des causeries sécurité avec les contremaitres, chargés d’affaires et direction,
respecter la réglementation concernant les temps de travail
mettre à disposition une tablette Surface et téléphone portable (possibilité connexion mail, internet) pour les commerciaux (travailleurs mobiles),
cotiser à une mutuelle avantageuse pour les salariés,
ne pas faire travailler des enfants et ne pas procéder à du travail forcé,
travailler à améliorer la communication interne et mieux définir les rôles de chaque personne,
accueillir les nouveaux embauchés avec un livret d’accueil détaillant bien les risques TMS et les consignes santé sécurité

ENGAGEMENT SOCIETAL FAIRE DE NOS COLLABORATEURS DES ACTEURS DU DEVELOPPEMENT DURABLE
• Développer un management responsable et miser sur une croissance qui prend en compte la véritable richesse de l'entreprise, les femmes et les hommes qui la composent.
• Favoriser la diversité, pour que la diversité soit un atout au sein de notre entreprise. • Interdire toute pratique discriminatoire fondée sur la race, le sexe, l’appartenance à un groupe ethnique ou sur les opinions politiques, philosophiques ou religieuses.
• Condamner toute conduite abusive susceptible de porter atteinte à la dignité ou à l’intégrité physique ou morale.
• Mettre en place des partenariats sociaux, notamment avec l’Association ARES SERVICES (Association pour la Réinsertion Economique et Sociale).
• Respecter et vérifier l’âge légal requis pour la mise au travail de l’ensemble de nos collaborateurs, fixes et temporaires.
• Assurer des conditions de travail garantissant la sécurité et la santé, et favorisant le bien-être de l’ensemble de nos collaborateurs.
• Mener en permanence un dialogue social réfléchi et constructif.
• Garantir pour l’ensemble des salariés le respect de leurs droits et intérêts légitimes, ainsi que leurs conditions de rémunération

Sensibilisation auprès des collaborateurs sur :

- la lutte contre les discriminations (code pénal articles 225-1 à 225-4)
- le harcèlement sexuel (articles 222-33 et 222-33-2)
- l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes (code du travail articles L 3221-1 à L 3221-7)
- Règlement intérieur

XV Transfert a défini dans son règlement intérieur ses exigences, notamment les mesures en cas d’utilisation d’alcool et de substances illicites, harcèlement moral, harcèlement sexuel, égalité hommes-femmes.

XV TRANSFERT s’engage à respecter les bonnes pratiques préconisées par l’ANSSI en termes de la sécurité de système d’information. Un système intégré QSE est mis en place conformément aux exigences des normes ISO 9001, ISO 14001 et OHSAS 18001.
Madame Emilie QUEHAN est responsable de la conformité de la société XV TRANSFERT. Elle a été nommée Délégué à la Protection des données DPO (Data protection Officer) le 15/10/2021.

XV TRANSFERT suit un tableau de bord RH et sécurité et A mis à jour son un bilan social. Les commentaires en 2022 ont permis de souligner : l’effort de formation notamment interne, d’intégration d’apprentis et contrat de professionnalisation, l’intégration de personnes étrangères depuis plusieurs années et d’origines différentes, l’emploi des travailleurs handicapés.

La non-discrimination dans ses équipes et l’accueil de personnes handicapées, est un point fort de la politique ressources humaines d’ XV TRANSFERT
XV TRANSFERT, du fait de son activité, est un réservoir d’emplois pour du personnel jeune et sans expérience. Par le biais de la formation interne, XV TRANSFERT propose des solutions d’évolution pour des jeunes.

XV TRANSFERT a apporté plus de vigilance sur les plans de prévention signés avec les clients et le respect de leurs différentes exigences. l'environnement de travail : nos sites ont été aménagés pour que les conditions de travail et de pause soient agréables.

XV Transfert a fait l’acquisition au cours de l’année 2020, de nouveaux locaux situés au 38 Rue de Lamirault - 77 Collégien. Ces locaux font partie de la norme HQE.

 
Notre volonté :

Développer une culture forte santé sécurité reconnu à travers un Système de Management Sécurité certifié
Des actions concrètes visant à l’amélioration des conditions de travail et notamment de sécurité.
Un meilleur partage des valeurs qui favorise la cohésion interne et nous positionne comme un acteur modeste mais résolu à respecter dans le domaine des droits de l’homme au travail.

XV TRANSFERT a mis en place un code d'Ethique et de Conduite pour nos partenaires et collaborateurs

En mars 2022, notre certification OHSAS 18001.2007 a été renouvelée pour une durée de 3 ans

Nous sommes évalués chaque année par l’organisme Ecovadis. En 2021, nous avons obtenu la médaille de PLATINE

Dans sa perpétuelle volonté de s’engager vers un avenir meilleur, XV TRANSFERT a d’adhéré à la charte de Global Compact des Nations Unis en décembre 2021,
XV TRANSFERT réaffirme son soutien aux dix principes du Pacte mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption

Questions centrales Droit de l’homme, communauté et développement local, relations et conditions de travail,

XV TRANSFERT s'est engagée à :

- développer de bonnes conditions de travail pour ses salariés,
- ne pas faire de discrimination à l’embauche et dans sa gestion du personnel et tenir compte de la diversité de la société française,
- donner la priorité au recrutement interne,
- respecter les droits humains fondamentaux,
- former ses Chargés d’Affaires et Managers pour le respect de ces principes et de cet engagement,
- communiquer de manière interactive avec le personnel, fiche de remontée des problèmes, augmenter la présence sur site des chargés d’affaires...,
mettre en place des causeries sécurité avec les contremaitres, chargés d’affaires et direction,
respecter la réglementation concernant les temps de travail
mettre à disposition une tablette Surface et téléphone portable (possibilité connexion mail, internet) pour les commerciaux (travailleurs mobiles),
cotiser à une mutuelle avantageuse pour les salariés,
ne pas faire travailler des enfants et ne pas procéder à du travail forcé,
travailler à améliorer la communication interne et mieux définir les rôles de chaque personne,
accueillir les nouveaux embauchés avec un livret d’accueil détaillant bien les risques TMS et les consignes santé sécurité

ENGAGEMENT SOCIETAL FAIRE DE NOS COLLABORATEURS DES ACTEURS DU DEVELOPPEMENT DURABLE
• Développer un management responsable et miser sur une croissance qui prend en compte la véritable richesse de l'entreprise, les femmes et les hommes qui la composent.
• Favoriser la diversité, pour que la diversité soit un atout au sein de notre entreprise. • Interdire toute pratique discriminatoire fondée sur la race, le sexe, l’appartenance à un groupe ethnique ou sur les opinions politiques, philosophiques ou religieuses.
• Condamner toute conduite abusive susceptible de porter atteinte à la dignité ou à l’intégrité physique ou morale.
• Mettre en place des partenariats sociaux, notamment avec l’Association ARES SERVICES (Association pour la Réinsertion Economique et Sociale).
• Respecter et vérifier l’âge légal requis pour la mise au travail de l’ensemble de nos collaborateurs, fixes et temporaires.
• Assurer des conditions de travail garantissant la sécurité et la santé, et favorisant le bien-être de l’ensemble de nos collaborateurs.
• Mener en permanence un dialogue social réfléchi et constructif.
• Garantir pour l’ensemble des salariés le respect de leurs droits et intérêts légitimes, ainsi que leurs conditions de rémunération

XV TRANSFERT a défini dans son règlement intérieur ses exigences, notamment les mesures en cas d’utilisation d’alcool et de substances illicites, harcèlement moral, harcèlement sexuel, égalité hommes-femmes.

XV TRANSFERT suit un tableau de bord RH et sécurité et a mis à jour son un bilan social. Les commentaires en 2022 ont permis de souligner : l’effort de formation notamment interne, d’intégration d’apprentis et contrat de professionnalisation, l’intégration de personnes étrangères depuis plusieurs années et d’origines différentes, l’emploi des travailleurs handicapés.

La non-discrimination dans ses équipes et l’accueil de personnes handicapées, est un point fort de la politique ressources humaines d’ XV Transfert et UAP by QUINZE.
XV TRANSFERT, du fait de son activité, a un réservoir d’emplois pour du personnel jeune et sans expérience. Par le biais de la formation interne, XV TRANSFERT propose des solutions d’évolution pour des jeunes.

XV TRANSFERT a apporté plus de vigilance sur les plans de prévention signés avec les clients et le respect de leurs différentes exigences.

Environnement de travail : nos sites ont été aménagés pour que les conditions de travail et de pause soient agréables.

XV TRANSFERT a fait l’acquisition au cours de l’année 2020, de nouveaux locaux situés au 38 Rue de Lamirault - 77 Collégien. Ces locaux font partie de la norme HQE.

 
Notre volonté :

Développer une culture forte santé sécurité reconnu à travers un Système de Management Sécurité certifié
Des actions concrètes visant à l’amélioration des conditions de travail et notamment de sécurité.
Un meilleur partage des valeurs qui favorise la cohésion interne et nous positionne comme un acteur modeste mais résolu à respecter dans le domaine des droits de l’homme au travail.

EPARGNE SALARIALE : L'épargne salariale permet aux salariés de se constituer une épargne personnelle avec l'aide de l'entreprise. Une entreprise ne peut pas être performante sans la motivation et l’implication de chaque salarié dans ses réalisations et donc dans ses résultats, l’intéressement aux bénéfices permet d’associer les salariés aux performances de l'entreprise tout en leur donnant la possibilité de constituer une épargne dans des conditions avantageuses. L’autre bénéfice est évidemment lié à la fidélisation des collaborateurs. Pour preuve, nous avons très peu de turnover

POLITIQUE DE REMUNERATION : Notre politique de rémunération s’appuie sur des principes d’équité interne et de compétitivité de marché : la juste rétribution de la performance est notre priorité, combinée à notre engagement de transparence, qui permet à chacun de se positionner par rapport à ses pairs. Les niveaux de rémunération reflètent l’expertise, la complexité des tâches demandées, l’appréciation du niveau de contribution et de performance individuelle.
Atouts XV TRANSFERT : salaires 20% au-dessus des minima de la Convention Collective

PANIER REPAS : Le panier repas est une prime accordée à tous nos salariés, versée sous forme d’une indemnité forfaitaire par jour, figurant sur le bulletin de salaire.
Atouts XV TRANSFERT : Montant indemnité 40% au-dessus des minima de la Convention Collective

OUTILS TECHNOLOGIQUES INNOVANTS : Des outils technologiques innovants, favorisant la mobilité et le partage d'information.
• Les collaborateurs dont la fonction le nécessite sont dotés d'ordinateurs portables et dotés des applications les plus performantes pour favoriser en temps réel le partage d'informations et l'interaction.
• Nos collaborateurs sont équipés de Smartphones pris en charge intégralement par XV TRANSFERT

FORMATION / EVOLUTION DE CARRIERE : Le développement des compétences de chacun est un axe clé de la politique de ressources humaines de XV TRANSFERT. Chacun doit acquérir de nouveaux savoir-faire et des connaissances nouvelles pour faire face aux exigences évolutives de notre métier ou pour le développement de sa carrière. XV TRANSFERT s’attache à garantir un accès équitable à la formation à tous ses collaborateurs. La politique de XV TRANSFERT est d'investir dans des formations pertinentes qui permettent à son personnel d'acquérir et de maintenir la combinaison du savoir-faire et des connaissances nécessaires pour atteindre le plus haut niveau de performance

PROTECTION SOCIALE : Un régime complémentaire frais de santé à options dont le salarié peut adapter les garanties selon son contexte personnel et familial. Un régime collectif de prévoyance pour protéger nos salariés des évènements de la vie : invalidité, décès... en apportant au salarié ou sa famille des aides financières (indemnités journalières, capital, ...).

ENTRETIEN INDIVIDUEL : Véritable moment d’échange entre un salarié et son responsable. L’objectif est de recenser et analyser les attentes du collaborateur, d’évaluer ses points forts et ses axes de progrès quant à la réalisation des missions, et de fixer des objectifs en fonction de la stratégie de l’entreprise (formation, évolution professionnelle, …).

CHEQUES CADEAUX : Généralement offert pour les occasions spéciales : fêtes de fin d'année, naissances, mariages… Le salarié paie ses achats dans les enseignes partenaires à l’aide des bons cadeaux.

TRANSPORT : Sur fourniture du justificatif, remboursement de 50% du titre de transport. Atouts XV TRANSFERT : En tant qu’entreprise écoresponsable nous remboursons l’abonnement annuel VELIB et favorisons le co-voiturage.

DIALOGUE SOCIAL : En tant qu'employeur, XV TRANSFERT s'attache à développer un dialogue social de qualité sur les questions qui concernent le personnel et particulièrement les conditions d'emplois et de travail et les garanties sociales

VIE PRIVEE : L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est fondamental pour le bien-être des salariés et la qualité de vie au travail. XV TRANSFERT favorise une culture managériale souple et respectueuse de la vie privée de tous les salariés, fondée sur l’écoute et le respect mutuel notamment sur l’organisation du temps de travail.

EMPLOI DES SENIORS : Richesse humaine et technique L’expérience est probablement l’atout principal des seniors. Leur expertise et leur savoir-faire sont reconnus et ils se révèlent opérationnels rapidement, ce qui constitue un gain de temps non négligeable. Conscience professionnelle, capacité à relativiser sont quelques-uns de leurs atouts. Enfin, les seniors jouent un rôle de repère social au sein de l’entreprise. Leur implication est souvent forte, ce qui constitue une source d’équilibre pour les plus jeunes et contribue à la cohésion des équipes

COMMUNICATION : Nos salariés sont trimestriellement informés de la vie de la Société par le biais d’une newsletter transmise avec le bulletin de salaire.

EVENEMENTIEL : Organisation de soirées pour nos collaborateurs (karting, laser game, …), afin que chacun partage des moments de détente et de convivialité dans un contexte hors professionnel

TURN OVER : Notre meilleur indicateur sur le bien-être de nos salariés est le taux de turn over qui reste très faible depuis la création de XV TRANSFERT

XV TRANSFERT est certifié ISO-9001 et OHSAS 18001.2007, la certification a été renouvelée en mars 2022 pour 3 ans.

Nous sommes évalués chaque année par l’organisme Ecovadis. En 2021, nous avons obtenu la médaille de PLATINE

Dans sa perpétuelle volonté de s’engager vers un avenir meilleur, XV TRANSFERT a d’adhéré à la charte de Global Compact des Nations Unis en décembre 2021,
XV TRANSFERT réaffirme son soutien aux dix principes du Pacte mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption

XV Transfert a mis en œuvre son Système de Management Environnemental et a maintenu en mars 2022 sar certification ISO 14001, par l’organisme POLYCERT,
 
Les grands axes d’amélioration ont été :
 
- Limitation des rejets de CO2 et du réchauffement climatique : La réduction des consommations de gasoil est un facteur déterminant pour XV Transfert
- Cycle de vie - Economie circulaire et valorisation des déchets et de ré-emploi
Participer à la valorisation des déchets émis par les clients comme par ses propres activités : la valorisation des déchets est déjà mise en place depuis plusieurs années (envoi dans un centre de valorisation, tri à la source, suivi des déchets…)

Afin de limiter l’impact écologique de votre déménagement XV Transfert et UAP by QUINZE vous proposent la prise en charge de l’intégralité de vos déchets liés au transfert ou à votre activité courante en vous proposant les meilleures solutions de traitement et de valorisation.
 
XV Transfert et UAP by QUINZE mettent toute leur expertise dans la gestion, la valorisation et le traitement des déchets au service de ses clients. Nous intervenons aussi bien sur la dimension opérationnelle qu’administrative, tout en assurant des missions de conseil et d’ingénierie

XV Transfert et UAP by QUINZE prennent soin de choisir les meilleures solutions de valorisation du mobilier et des matériels :

la revente
le don
la valorisation matière
Cas spécifique des DEEE
Valdélia

La prestation consiste à gérer la fin de vie du mobilier en privilégiant sa valorisation, tout en maintenant la performance économique globale du projet.

La prestation garantit également la traçabilité du mobilier à travers ses différents exécutoires, selon les exigences réglementaires applicables (ex. : bons d’enlèvement, bons de pesée…).

Plusieurs actions d’améliorations ont été constatées :

- Des cartes TOTAL ont été mises en place pour une meilleure connaissance de cette consommation. Un bilan de ces gaz à effet de serre/ bilan carbone mensuel est réalisé sur ces émissions

- Le personnel est formé et encadré afin d’optimiser les chargements et de réduire les distances de transport.

- Les chauffeurs sont formés à l’éco conduite dans les formations FCO.

- Toute notre flotte véhicule est de catégorie EURO 6

- En 2022, XV TRANSFERT a poursuivi activement son engagement dans la valorisation des mobiliers de bureaux, conformément à la nouvelle réglementation, avec un éco-organisme comme Valdélia

- Afin de réduire les volumes de papier à déménager et optimiser les classements sur le site d’arrivée, XV TRANSFERT met en place un nouveau service intitulé « les bacs verts », qui consiste à mettre à disposition des utilisateurs, des bacs de 240 l dans les étages, et assure des rotations régulières avec remplacement systématique sur simple appel téléphonique.

- XV Transfert travaille en partenariat avec plusieurs organismes (LPA, CO-RECYCLAGE) afin de garantir le maximum de réemploi du mobilier

- Les équipes de XV TRANSFERT communiquent aux associations à but non lucratif partenaires la liste du mobilier disponible, après revente. Ces associations pourront alors bénéficier gratuitement du mobilier n’ayant pas trouvé acheteur, afin d’équiper ou rééquiper leurs locaux, ou d’alimenter en équipement des projets en développement, en France ou à l’étranger

- XV TRANSFERT propose à ses clients de mandater un commissaire-priseur (AVE) qui se chargera de réaliser la vente de tous leurs mobiliers, matériels informatiques, accessoires, pour le compte des clients et en toute transparence.

- La valorisation matière (hors DEEE)
A défaut, le mobilier n’ayant pas trouvé repreneur sera démantelé. Les matériaux ainsi triés alimenteront des filières de valorisation (matière ou énergie), dans une optique de réduction des coûts et dans un souci de respect de l’environnement. Pour ce faire, des petites équipes postées dans les étages ou au niveau du chargement effectueront un pré-tri des matériaux constituant le mobilier de bureau. Cette distinction permettra d’une part de valoriser les matières qui peuvent l’être (recyclage du fer et du bois B), et d’autre part, de réaliser des économies sur la mise en décharge :
-- La ferraille : elle constitue généralement l’armature du mobilier de bureau ; une fois triée, elle est destinée à l’industrie de la fonderie, la sidérurgie, l’industrie automobile…
-- Le Bois B : il s’agit du bois faiblement traité ou reconstitué qui constitue la plupart des mobiliers de bureau. Ce bois B est trié puis broyé sous forme de plaquettes de quelques centimètres afin de permettre son déferraillage. Il est ensuite valorisé dans l’industrie sous forme de panneau de particules.
-- Le Déchet Industriel Banal : il s’agit de déchets non dangereux mélangés que les agents ne peuvent pas trié sur le site. Ces déchets sont triés par les centres de transfert et les centres de stockage eux-mêmes. La partie valorisable des déchets est orientée vers les filières de valorisation appropriée (bois, ferraille, métaux, cartons, plastiques…). Les déchets ultimes sont orientés vers des usines d’incinération ou des installations de stockage de déchets non dangereux où ils sont valorisés sous forme d’énergie thermique ou électrique.
Les déchets sont dirigés vers des exutoires autorisés et classés par arrêté préfectoral au titre de la réglementation ICPE (Installations Classées pour la Protection de l’Environnement). Les filières ont été choisies notamment en fonction de leur proximité par rapport aux sites. Cette proximité permet de limiter les nuisances liées au transport routier : bruit, odeur, émissions de polluants atmosphériques (particules, COV, NOx…).
-- Les DEEE et métaux : Les déchets électroniques et métaux sont gérés via nos filières agréées, en conformité avec la législation (BSD).

- Dans sa perpétuelle volonté de s’engager pour la biodiversité, XV TRANSFERT parraine une ruche certifiée par l’agriculture biologique française depuis 2021

XV TRANSFERT est certifié ISO-14001, la certification a été renouvelée en mars 2022 pour 3 ans.

Nous sommes évalués chaque année par l’organisme Ecovadis. En 2021, nous avons obtenu la médaille de PLATINE

Dans sa perpétuelle volonté de s’engager vers un avenir meilleur, XV TRANSFERT a d’adhéré à la charte de Global Compact des Nations Unis en décembre 2021,
XV TRANSFERT réaffirme son soutien aux dix principes du Pacte mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption

CODE ETHIQUE – REGLES DE CONDUITES

Conformités aux lois et réglementations

Tous les collaborateurs et partenaires commerciaux doivent respecter les lois et les règlementations nationales et européennes en vigueur
Corruption

XV TRANSFERT bannit toute forme de corruption dans ses transactions commerciales.

Les partenaires de XV TRANSFERT ne doivent, directement ou indirectement, offrir, promettre, accorder ou autoriser la remise d’une somme d’argent ou de quoi que ce soit de valeur (matérielle ou immatérielle), dans le but d’obtenir un avantage indu (gagner ou conserver un marché, faciliter une opération, …), à toute personne, qu’elle soit privée ou publique.

XV TRANSFERT applique une politique de « tolérance zéro » en matière d’intégrité et insiste sur l’interdiction absolue de s’engager dans une action de corruption en son nom ou pour son intérêt, quel que soit l’objectif espéré.

- Cadeaux et Invitations
Les cadeaux et les invitations sont des gestes de courtoisie courants dans le cadre de relations professionnelles. Ils ne sont pas interdits mais ils ne doivent en aucune façon chercher à influencer ou donner l’impression d’influencer des décisions.
XV TRANSFERT met en œuvre des règles strictes afin que les cadeaux et invitations clients restent raisonnables en termes de valeur, et de fréquence et offerts de façon transparente.
XV TRANSFERT demande à ses partenaires qu’ils appliquent des précautions équivalentes.

- Sponsoring, Mécénat et contributions politiques
Les actions de sponsoring, mécénat et les contributions politiques doivent être menées en conformité avec les lois et réglementations applicables et ne doivent en aucune façon chercher à influencer ou donner l’impression d’influencer la décision d’un client potentiel. XV TRANSFERT n’accorde aucune contribution, financière ou en nature, aux partis politiques ou à des personnalités politiques.

XV TRANSFERT a mis en place un code d'Ethique et de Conduite pour nos partenaires et collaborateurs

Les dépenses sont dûment enregistrées dans le livre des comptes et font l’objet de contrôles internes

XV TRANSFERT est certifié ISO-9001 et OHSAS 18001.2007, la certification a été renouvelée en mars 2022 pour 3 ans.

Nous sommes évalués chaque année par l’organisme Ecovadis. En 2021, nous avons obtenu la médaille de PLATINE

Dans sa perpétuelle volonté de s’engager vers un avenir meilleur, XV TRANSFERT a d’adhéré à la charte de Global Compact des Nations Unis en décembre 2021,
XV TRANSFERT réaffirme son soutien aux dix principes du Pacte mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption