Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 21-Dec-2022
Time period
  • January 2020  –  December 2020
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • No answer provided.
Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • politique écrite de l'entreprise relative aux droits de l'homme

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Sensibilisation des collaborateurs sur les droits de l'homme
    consultation et participation des travailleurs

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • enquête périodique auprès des parties intéressées

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Evaluation des risques liés aux différentes tâches effectuées dans l'entreprise

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Sensibilisation du personnel sur les risques relatifs aux postes de travail
    Consultation et participation du personnel à l'évaluation des risques

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • audit interne
    procédure de traitement des incidents et accidents enregistrés dans les activités
    indicateurs de suivi des accidents et incidents enregistrés

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Évaluation de l'empreinte environnementale et de l'impact de l'entreprise
    Politique écrite de l'entreprise sur les questions environnementales, y compris la prévention et la gestion des risques environnementaux

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • identification et évaluation des aspects et impact environnementaux
    Sensibilisation ou formation des salariés à la protection de l'environnement et sur les aspects et impact environnementaux identifiés
    Initiatives visant à réduire les déchets (par exemple, le recyclage)
    la consommation de ressources (eau, électricité, papier, emballages, etc.)
    organisation des simulations sur les situations d'urgence environnementales
    mis en place de moyens de lutte contre les accidents et incidents environnementaux

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • audit interne
    indicateurs de performance des processus
    procédure de traitement des incidents et accidents environnementaux

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Protocole pour guider le personnel dans les situations où il est confronté à l'extorsion ou à la corruption

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Sensibilisation ou formation des employés sur les politiques de l'entreprise en matière de lutte contre la corruption (ex. mailings, internet, communication interne, etc.)
    mécanismes de réclamation

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • rien n'est encore mis en place pour la mesure des résultats