13-Diciembre-2022

Sr. Secretario General de las Naciones Unidas.
Me complace mucho informarle a través de este comunicado de progreso que GRUPO ANBEC reafirma su compromiso de trabajar en las directrices del pacto global así como unirse a los diez principios que lo integran, y a los 17 objetivos del desarrollo sostenible, promoviendo activamente dentro de la empresa y de su entorno el esfuerzo de generar estrategias de sostenibilidad dentro de sus operaciones alcanzando a clientes, comunidad, medio ambiente, proveedores, empleados, etc.

Con este comunicado reiteramos nuestro compromiso de hacer crecer las oportunidades de las comunidades de las cuales formamos parte, a contribuir en el desarrollo sostenible a través de cuidar cada una de las operaciones que lleva a cabo nuestra empresa, hacer alianzas para avanzar tanto en el desarrollo social como económico, y contribuir en el cuidado del medio ambiente estableciendo metodologías de seguimiento e identificando oportunidades para mitigar los daños causados por nuestras operaciones.

Evaluar las necesidades de las partes interesadas desde el punto de vista del desarrollo sostenible para generar valor agregado en todas nuestras operaciones y crear poco a poco una culturización dentro de nuestra esfera de influencia que pueda permanecer a largo plazo.

Buscando en todo momento el aprendizaje y desarrollo tanto interno como externo para adquirir estrategias que nos brinden nuevas oportunidades de crecimiento para aportar a los 10 principios del Pacto Mundial así como a los 17 objetivos del desarrollo sostenible promulgados como la agenda 2030 de las Naciones Unidas.

Miguel Ángel Becerra Prieto
Director General

GRUPO ANBEC trabaja en el respeto de los Derechos Humanos de todas sus partes interesadas a través del cuidado de la salud y de la seguridad de todos sus empleados implementando procedimientos y revisiones periódicas para disminuir y evitar accidentes e incidentes detectando y previniendo riesgos antes de que sucedan para tener un ambiente laboral seguro tanto para sus colaboradores como para sus contratistas, proveedores y visitantes.
Contamos con servicio médico dentro de nuestras instalaciones para dar atención oportuna a todos nuestros colaboradores, recibimos platicas enfocadas a la salud mental y física donde participan nuestros colaboradores haciendo este beneficio extensivo a sus familias,
contamos con circuitos de detección de diabetes, sobrepeso, detección oportuna de cáncer tanto de mama como de próstata, hipertensión, agilidad mental y flexibilidad.

Desarrollamos políticas de inclusión social y laboral de grupos vulnerables, abriendo oportunidad de empleo digno y eliminando toda clase de trabajo forzoso o bajo coacción.
Aportamos para mejorar los centros deportivos y apoyar a jóvenes y niños a hacer deporte a través de mantener parques dignos y limpios donde puedan reunirse y estén alejados de los vicios.

Rechazamos en todo momento la vulnerabilidad de los Derechos Humanos a través de nuestras políticas de Derechos Humanos y de Vinculación con la comunidad y sostenibilidad, comprometiéndonos a aprender y ser promotores del respeto de los Derechos Humanos en todos nuestros grupos de interés.
Tenemos implementada una política de Riesgo Psicosocial y un mecanismo de denuncia a cualquier violación de los Derechos Humanos de manera anónima.
Se realiza de manera periódica una encuesta que nos ayuda a evaluar el respeto a los Derechos Humanos entre otras cosas.

Se monitorea el indicador de rotación, ausentismo e índices de accidentes e incidentes que es un indicador de que el personal trabaja en condiciones seguras y buen ambiente laboral.
Se comienza a medir el porcentaje de hombres y mujeres que trabajan dentro de la empresa, así como las edades para ir generando una referencia y poder avanzar en los próximos años..
Se comienza a monitorear el tipo de enfermedad general por el cual se ausenta el personal así como el % de personal con alguna enfermedad crónica por parte de Servicio Médico.

En GRUPO ANBEC tenemos establecido un Reglamento Interno de Trabajo que define las directrices de la empresa acerca de la libertad de asociación, de la eliminación del trabajo forzoso y obligatorio, tenemos establecido un procedimiento donde indica que no se puede contratar personal menor de edad.
Se cuenta con el RIT. difundido en los pizarrones de la empresa para que todo el personal tenga conocimiento de el.
Se cuenta con la política de riesgo psicosocial donde expresa que rechazamos toda forma de discriminación y además un mecanismo a través del cuál se puede hacer a denuncia totalmente anónima.

Principio 3. Apoyo a la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
En GRUPO ANBEC consideramos a nuestros colaboradores como nuestro recurso más valioso para llevar a cabo nuestras operaciones es por ello que nos interesamos en desarrollar, capacitar, atender y tener un entorno adecuado para que lleven a cabo cada una de las actividades necesarias.
Apoyamos toda afiliación o asociación al derecho colectivo para lograr mejores condiciones laborales y de seguridad, nos preocupamos en evaluar periódicamente el ambiente laboral y tomar acciones para aquellos puntos que tenemos que elevar para mejorar continuamente y tener un buen ambiente de trabajo dentro y fuera de nuestra organización.
Principio 4. Eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Rechazamos toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción y para ello nos apoyamos en las políticas internas y en las leyes que como empresas nos rigen, desarrollamos una política de riesgo psicosocial y un mecanismo de denuncia para todos aquellos colaboradores que se sientan agredidos o vulnerados en cualquier tipo situación, además de esto realizamos una política de riesgo psicosocial para determinar los posibles riesgos que pudiéramos tener dentro de la organización.
Principio 5. Erradicación de trabajo infantil.
Rechazamos el trabajo infantil en todas las formas que se pudieran presentar, establecemos mecanismos y nos alineamos a los principios y objetivos de las Naciones Unidas para rechazar todo tipo de trabajo infantil.
Por ello, nos cercioramos que nuestros procesos de atracción de talento y contratación sean claros sobre el requerimiento de ser mayor de edad para aplicar a una vacante.
Así mismo, nos aseguramos de trabajar con proveedores nacionales (e internacionales) que respeten este principio en sus operaciones.
En GRUPO ANBEC nos damos a la tarea de ocuparnos en aportar mejores condiciones de estudio a los estudiantes de nuestro entorno es por ello que trabajamos a través de donaciones y en conjunto con padres de familias y de autoridades escolares para mejorar las condiciones de las escuelas y lograr una estancia digna de los estudiantes que acuden a sus centros de estudios.
Principio 6. Abolición de prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
Contamos con políticas donde rechazamos todo tipo de discriminación racial, social, cultural, religiosa, sexo, etnia, edad, generando mecanismos de denuncia de manera confidencial para dar atención oportuna y tomar las acciones necesarias para promover el respeto y la abolición a prácticas de discriminación.
Promovemos un entorno laboral favorable, realizamos acciones de sensibilización, programas de información y capacitación constante a todos los niveles para promover el respeto dentro de nuestro entorno laboral cumpliendo y haciendo cumplir las políticas establecidas.
Transformamos nuestros procesos internos para que la atracción de talento sea diversa e incluyente y para que nuestras condiciones laborales sean respetuosas e impulsoras de las capacidades y talentos de cada colaborador. Estamos conscientes que la diversidad es una fortaleza.

Se monitorea a través de una encuesta de clima laboral y de una encuesta de riesgo psicosocial donde nos arroja resultados de los porcentajes más altos en los cuales tenemos que tomar acciones de mejora y desarrollar actividades que nos ayuden a mejorar los resultados para la próxima evaluación.

Se cuenta con una Política de Seguridad y Medio Ambiente enfocada a prevenir riesgos tanto físicos como ambientales dentro y fuera de la empresa.
Se cuenta con una matriz de detección de riesgos de seguridad y ambientales dentro de la empresa.
Se cuenta con programas de reciclado difundidos dentro de la empresa con invitación a familiares.
Se cuenta con programas de ahorro de agua, luz y papel dentro de las instalaciones.
Se cuenta con procedimientos desarrollados para el reciclado / reutilización de empaques y material de desecho.

Principio 7. Enfoque preventivo en favor del Medio Ambiente.
Nos comprometemos a cuidar el medio ambiente a través de procedimientos establecidos para el rehúso de material de empaque, y a través de la donación y venta de material de desecho ya sea metal, madera, cartón, y la donación de los productos plásticos y aluminio que se generan en el comedor de la empresa. Contamos con procesos establecidos tanto para la donación, venta y recuperación de dicho material.
Realizamos desechos responsables de todos nuestros productos químicos que han perdido su periodo de vida útil a través de empresas establecidas y certificadas para el desecho de las mismas.
Buscamos minimizar nuestro impacto en la generación de gases efecto invernadero a través del cuidado responsable y el mantenimiento oportuno de nuestras unidades vehiculares, nos ocupamos en tener toda nuestra flotilla en óptimas condiciones para así lograr un buen funcionamiento y reducción de la contaminación con emisiones a la atmósfera.
Principio 8. Fomentar iniciativas que promuevan una responsabilidad ambiental.
Fomentamos dentro de nuestra organización el ahorro de luz y agua a través de campañas internas; promovemos el ahorro de agua, gas y electricidad a través de nuestros productos ahorradores, los cuales ofertamos a todos nuestros clientes aportando con dichos productos un valor al cuidado del medio ambiente. Así mismo nos hemos comprometido en la búsqueda de soluciones de empaque en nuestros productos para que los residuos sean menores y puedan
disponerse de una manera más efectiva y sencilla. Ello nos ha llevado también a difundir la cultura del cuidado del medio ambiente entre nuestros clientes, al promover entre ellos la disposición responsable tanto del producto mismo cuando éste se deprecie, como la disposición responsable de su empaque.
Contribuimos al cuidado del medio ambiente a través de la revisión y monitoreo periódico del cumplimiento del marco legal normativo. Contamos con revisiones sistemáticas a través de programas de verificación de extintores, detección de riesgos y colocación de material de contención de derrames para minimizar el impacto ambiental.
Principio 9. Desarrollo de tecnologías respetuosas con el Medio Ambiente.
En conjunto con proveedores nos preocupamos en desarrollar tecnologías que sean amigables con el medio ambiente investigando y fabricando productos químicos que tengan bajo impacto en la naturaleza y comercializando productos bajos en consumo de agua, gas y energía eléctrica aportando de esta manera al cuidado del medio ambiente y haciendo coparticipes a nuestros clientes.

Se contabiliza el reciclado de cartón, papel, metales y plásticos.
Se llevan gráficos de las unidades que reciben mantenimientos correctivos y mantenimientos correctivos para el óptimo funcionamiento de las mismas.
Se inicia a contabilizar el uso de agua y de papel dentro de las instalaciones.
Se contabiliza los productos con hojas de seguridad y se contabiliza el material de desecho químicos con periodo de vida vencido.

Se cuenta con una capacitación en materia de anticorrupción.
Se estará trabajando en desarrollar políticas y una metodología para dar seguimiento y poder medir las áreas sensibles y áreas grises de la empresa para poder evaluar y mitigar los posibles actos de corrupción.

Principio 10. Trabajar en contra de la corrupción incluidos la extorsión y el soborno.
Estamos comprometidos en trabajar en contra de la corrupción generando políticas internas de prevención de la corrupción y de fomento a la integridad en todas las interacciones con nuestros grupos de interés. Nos enfocamos en detectar áreas sensibles donde puedan presentarse los diferentes tipos de corrupción para tomar acciones y prevenirlos antes de que se presenten.
Nos comprometemos en capacitarnos en los temas sensibles de corrupción y llevarlos a la práctica, estableciendo lineamientos que definan y prevengan las conductas corruptas en cualquiera de sus manifestaciones, mismas que pudieran llegar a suscitarse en nuestra relación con las diferentes partes interesadas. Aunado a ello nos comprometemos a difundir cada una de nuestras políticas para que sean conocidas y respetadas en toda nuestra esfera de influencia.

Se estará evaluando la corrupción a través de la determinación de posibles riesgos, la probabilidad y el impacto que puedan tener dentro de la empresa para atacar aquellas con riesgos más altos y mitigar sus efectos a través de acciones de mejora..
Se elaborara un programa de encuestas enfocadas a la anticorrupción y la integridad.