Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 14-Dec-2022
Time period
  • December 2021  –  December 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Le, 14 Décembre 2022

    A nos parties prenantes :

    J'ai le plaisir de confirmer que [ Nom de l'entreprise ] réaffirme son soutien aux dix principes du Pacte mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption.

    Dans cette communication annuelle sur le progrès, nous décrivons nos actions pour améliorer continuellement l'intégration du Pacte mondial et de ses principes dans notre stratégie d'entreprise, notre culture et nos opérations quotidiennes. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties prenantes en utilisant nos principaux canaux de communication.

    Cordialement,

    RODRIGUEZ Manuel
    Président

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • - Veiller à fournir des aménagements de travail sûrs, adéquats et hygiénique aux employés

    - Protéger les employés contre le harcèlement sur le lieu de travail, dont le harcèlement physique, verbal, sexuel ou phycologique, les mauvais traitements et les menaces.

    - Prendre des mesures en vue d'éliminer les ingrédients, conceptions, défauts ou effets secondaires susceptibles de nuire à la vie ou à la santé ou de les menacer durant la fabrication, l'utilisation ou l'élimination des produits.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • - Rédaction et suivi du document unique (DEURP)

    - Rédaction et formation sur le code éthique

    - Formation sur les Droits de l'Homme

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - Enquêtes de satisfaction des employés

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • - S'assurer que la société ne participe à aucune forme de travail forcé ou en servitude

    - Respecter les normes de salaire minimal

    - Veiller à ce que les décisions liées à l'emploi reposent sur des critères pertinents et objectifs

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • - Rédaction et signature d'un code de conduite fournisseur

    - Mise à disposition de la convention collective auprès des salariés

    - 4 réunions CSE tout au long de l'année afin d'échanger avec les employés sur les conditions de travail

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - Mise en place d'une pyramide salariale (sexe, âge)

    - Compte rendu CSE a tous les employés après chaque réunions CSE

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • - Eviter les dommages environnementaux par le biais de l'entreprise régulier des processus de production et des systèmes de protection de l'environnement (recyclage des déchets)

    - Limiter les recours aux produits chimiques et autres substances dangereuses et garantir leur manipulation ainsi que leur entreposage dans le respect de la sécurité

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • - Rédaction et formation sur les éco-gestes
    - Affichage des procédures de tri des déchets + création d'un fichier de suivi des retraitements des déchets

    - Mise en place de FDS et formation sur l'utilisation des produits dangereux

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • - Examen annuel des résultats de suivi des déchets

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • - Evaluer le risque de corruption dans le cadre des activités commerciales

    - Mentionner la "lutte contre la corruption" et/ou le "comportement éthique" dans les contrats conclus avec les partenaires commerciaux

    - S'assurer que les procédures internes étayent l'engagements de la société à l'égard de la lutte contre la corruption

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • - Rédaction d'un code de conduite éthique + formation auprès des salariés
    - Création d'une adresse mail indépendant pour que les salariés puissent en toute sécurité dénoncer des pratiques douteuses

    - Annexation + signature du code de conduite éthique à chaque nouvelle embauche

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.