a) Política de Direitos Humanos DAC

Objetivo

Estabelecer diretrizes e princípios gerais para que a atuação da DAC ocorra em respeito aos direitos humanos no desenvolvimento de suas atividades, parcerias e em sua cadeia produtiva, durante todo o ciclo de vida da organização.

Aplicação

Essa Política aplica-se à DAC, a todos os Empregados (próprio ou terceiro, temporário ou não, estagiário e/ou aprendiz) e Administradores (sócios ou diretores), todos devem conhecer e estar comprometidos com as regras estabelecidas nesta Política e são responsáveis por disseminar e praticar as diretrizes aqui contidas. Todos os Fornecedores (qualquer fornecedor de bens ou serviços), inclusive demais Parceiros (quaisquer entidades, associações, instituições ou organizações), devem conhecer e observar essa Política para orientar sua conduta e evitar conflitos e violações. As diretrizes estabelecidas nessa Política devem ser aplicadas globalmente, mesmo que a respectiva legislação local tenha regras mais brandas e, portanto, admita ou tolere algumas condutas diferentes das aqui definidas. Em casos de conflito entre essa Política e a legislação local, a norma mais protetiva deverá ser aplicada.

Princípio Geral

Respeitar, conscientizar e promover os direitos humanos, prevenir potenciais impactos adversos e violações de direitos humanos e, quando necessário, mitigá-los e remediá-los, nas atividades da DAC e ao longo de sua cadeia produtiva, por meio de engajamento com as partes interessadas e em consonância com os seguintes princípios e padrões internacionais:

Declaração Universal dos Direitos Humanos;
Pacto Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais das Nações Unidas;
Pacto Internacional dos Direitos Civis e Políticos das Nações Unidas;
Convenções Fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (OIT);
Declaração das Nações Unidas sobre os Direitos dos Povos Indígenas;
Pacto Global das Nações Unidas;
Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos;
Princípios Voluntários sobre Segurança e Direitos Humanos (VPSHR);
Diretrizes, metas e indicadores dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS);

A DAC tem o compromisso declarado através de sua política averiguar todos as queixas enviadas das seguintes formas:

a) Entradas Internas/Externas

• Linha de Ética
• Presencial
• Entrevista de Desligamento

Foi elaborado um guia de averiguação. Este guia tem por objetivo demonstrar o direcionamento que a DAC realiza em relação as reclamações de caráter comportamental e/ou infrações em relação aos direitos humanos que podem afetar diretamente a integridade física e/ou psicológica do empregado, o clima organizacional e o desenvolvimento do bom trabalho.
O Guia foi desenvolvido para que todas as ocorrências sejam apuradas em sua integridade, de forma organizada e transparente, obedecendo aos valores éticos e morais, de forma sigilosa, sempre que necessário, para que as pessoas se sintam seguras para relatar o fato ocorrido.
 

São avaliados casos de:
• Assédio moral
• Assédio sexual
• Atitudes de Discriminação
• Bullying
• Abuso de poder
• Outros
Desvios de comportamentos de forma individual ou em grupo que possam afetar a boa relação e/ou o bom trabalho. Podem ser infrações que infrinjam os direitos humanos, ou que não afetem, mas que tumultuam e tornam o ambiente de trabalho desestimulante por conta da ação cometida.
No ano de 2022 foram realizadas duas denúncias de forma presencial, ao qual foram tratadas seguindo o Guia de Direitos Humanos. Importante salientar que, com a divulgação das boas práticas adotadas pela empresa e a estimulação da força de trabalho para que possam trabalhar de forma digna, as denúncias mostram o resultado do trabalho que começa a ser percebido por todos.
É sabido que na relação empresa/empregado existe uma zona de distanciamento e medo do público mais vulnerável em se posicionar e criticar aquilo que não está bom. Assim, palestras e divulgação das boas práticas tem o intuito de quebrar essa barreira e estimular a todos para que possam agir em busca de uma postura e conduta de trabalho ideal para todos.

b) Ações adotadas pela DAC

Estabelecimento do Mecanismo de Escuta, resposta e denúncia de forma a evitar ocorrências relacionadas a falta de respeito aos Direitos humanos a DAC:
A DAC busca estabelecer ações de conscientização e de promoção dos direitos humanos, por meio das seguintes ações:
b1. Proporcionar processos seletivos estruturados, transparentes e efetivos, valorizando a contratação local.
b2. Proporcionar condições dignas de trabalho.
b3. Manter um ambiente de trabalho seguro e saudável.
b4. Respeitar e valorizar a diversidade, promover a inclusão e não tolerar a discriminação ou assédio de qualquer natureza, inclusive moral ou sexual, em conformidade com as legislações locais aplicáveis.
b5. Adotar medidas educativas para disseminar o respeito aos direitos humanos de forma a assegurar que todos os Empregados conheçam e ponham em prática seus preceitos, uma vez que os Empregados são, ao mesmo tempo, sujeitos e agentes estratégicos dos direitos humanos.

c) Programa DAC Cuida
No ano de 2022 o Programa DAC Cuida realizou campanhas voltadas para saúde mental e bem-estar:
c1. janeiro Branco – Cuidados com a Saúde Mental (Wallpaper e Murais),
c2. maio - DAC Cuida Dia Zen – Autoconhecimento (grupos)
c3. setembro Amarelo – Prevenção ao Suicídio (grupos e individuais). Na campanha Setembro Amarelo foi realizada parceria com o SESI Guarulhos, que ministrou palestras sobre o tema da campanha e promovido acolhimento com a participação de dois massoterapeutas para prática de Quick massage.
c4. No mesmo ano, o Programa Acolhimento e Reintegração contabilizou um aumento de 50% em atendimentos, comparado com o ano de 2021. Isso evidencia que as campanhas realizadas internamente, fortalecem as diretrizes do programa, proporcionando aos colaboradores um ambiente seguro e acolhedor diante de questões que podem impactar seu dia a dia.

d) Semana Integrada – Qualidade, Responsabilidade Social e Segurança do Trabalho

Foi realizado no mês de junho/2022 a Semana Integrada; com o tema Construindo uma DAC mais Forte onde foram abordadas as temáticas: Direitos humanos, Meio Ambiente e o Pacto Global, reforçando os ODS escolhidos pela DAC para atuação.

e) Campanhas de Conscientização e Educação de Qualidade
Foi realizada no ano de 2022, campanhas para a promoção de consciência e conhecimento ao público interno, sendo elas:
• Dias das Mães: Palestra de acolhimento e educacional sobre os desafios dos diversos papeis das mulheres, em especial das mães, a todas as mães DAC. Parceria realizada com Pedro Camilo e Rael Luz.
• Dia dos Pais: Palestra de acolhimento e educacional sobre os desafios das paternidades na atualidade, com foco no machismo estrutural, a todos os pais DAC. Parceria realizada com o coletivo Portal Mundo Homem.
• Dia da Consciência Negra: Palestra de conscientização e educacional sobre o letramento racial para todos os cargos de liderança DAC. Parceria realizada com Georgia Dias Bento.

e) Auditorias de Responsabilidade Social

No ano de 2022 foram realizadas quatro auditorias externas, por clientes da organização, sendo eles: Disney, ABVTEX, Alpargatas e Pernambucanas, com o tema Responsabilidade Social e Trabalho, a fim de averiguar a conduta empresarial da DAC em relação aos seus empregados, considerando os eixos: Saúde e Segurança do Trabalho; Meio Ambiente; Bem-Estar; Clima Organizacional; Conduta Ética e Trabalho Digno.

f) Divulgação em mídias sociais

Com o intuito de promover uma mais conscientização do público externo, a DAC tem publicado em suas mídias sociais os temas abordados internamente na organização. No ano de 2022 foram divulgadas as campanhas e demais informações:

• Dados de sustentabilidade: COP e a Política de Direitos Humanos (site DAC)
• DAC mais integrada
• Dia das Mães: O Acolhimento às Mães
• Semana DAC Mais Forte
• Dia dos Pais: Os desafios das Paternidades na atualidade
• Setembro Amarelo: Campanha Suicídio
• Dia da Consciência Negra: Palestra Letramento Racial
• Dia Internacional da Mulheres: Empoderamento da Mulher

Através de reuniões do Grupo Universo DAC, momentos que as ações descritas de forma macro são avaliadas quanto ao seu desempenho e anualmente através de follow-up das ações.

2.1 Direitos Humanos* Percentual de Denúncias através do Canal Linha de Ética ou outros canais Ano 2020 = sem mensuração I Ano 2021 =0% I Ano 2022 = 0.6%

2.2 Direitos Humanos Quantificação do Trabalho do comitê Universo DAC - Ano 2020 =20h I Ano 2021 = 90 I Ano 2022 = 30h

2.2 Direitos Humanos Atividades -Promoção da Saúde e Bem-Estar a todos os colaboradores - Ano 2020 = 0 I Ano 2021 = 3 I Ano 2022 =40

2.2 Direitos Humanos Palestras - Promoção da Saúde e Bem-Estar a todos os colaboradores - Ano 2020 = 0 I Ano 2021 = 0 I Ano 2022 = 4

2.2 Direitos Humanos Campanhas - Promoção da Saúde, Reconhecimento e Bem-Estar - Ano 2020 = 5 Ano 2021 = 6 I Ano 2022 = 3

*Percentual calculado sobre o número total da força de trabalho (336) x número de denúncias (2).

A DAC busca estabelecer ações de conscientização e de promoção dos direitos humanos, por meio das seguintes ações:
• Proporcionar condições dignas de trabalho.
• Promover ações educacionais que viabilizem o desenvolvimento profissional e pessoal dos empregados.
• Manter um ambiente de trabalho seguro e saudável.
• Respeitar e praticar a liberdade de associação e a negociação coletiva em todas as áreas de atuação, em conformidade com as legislações locais aplicáveis.

a) Semana Integrada – Qualidade, Responsabilidade Social e Segurança do Trabalho

Em junho/2022 ocorreu a Semana Integrada com tema “Construindo uma DAC mais forte”. A questão do trabalho foi abordada através da dinâmica, cujo tema era “Pense e Repense”, que teve como objetivo trazer consciência aos colaboradores com atitudes seguras no dia a dia do trabalho.

b) Treinamentos:

• Eixo - Segurança do trabalho: Operações de máquinas - Uso de empilhadeiras
• Eixo - Segurança do trabalho: Trabalho em altura
• Eixo - Segurança do trabalho: Brigada de Incêndio
• Eixo - Segurança do trabalho: Treinamento de Rota de Fuga
• Eixo – Educação de Qualidade: Curso de Graduação para três colaboradores
• Eixo – Educação de Qualidade: Curso de Autoconhecimento para líderes
• Eixo – Educação de Qualidade: Curso de Gestão Por Competências para líderes
• Eixo – Educação de Qualidade: Curso de Formação de Formação de Auditores Internos ISO 9001 para dois colaboradores
• Eixo – Educação de Qualidade: Curso de Interpretação da ISO 9001 para dois colaboradores
• Eixo – Educação de Qualidade: Curso Orçamento e Controle para um colaborador
• Eixo – Educação de Qualidade: Congresso de Stress para duas colaboradoras

2.1 Trabalho Adequação das máquinas de operação conforme norma de segurança NR 12 - Ano 2020 = 2% I Ano 2021= 27% I Ano 2022= 39%
2.2 Trabalho Meta de Contratação e Permanência de Aprendiz - META DE 5% SOBRE OS ATIVOS-CLT. - Ano 2020 = 7 I Ano 2021= 7 I Ano 2022= 11
2.2 Trabalho Meta de Contratação e Permanência de Pessoas com Deficiência - PCD - META DE 3% SOBRE OS ATIVOS-CLT - Ano 2020 = 7 I Ano 2021= 7 Ano 2022= 7

A DAC acredita que mudanças positivas podem acontecer se todos pensarem de forma diferente sobre a construção de um futuro mais seguro, justo, transparente e responsável.
Neste momento é preciso encontrar cada vez mais novas formas de fazer os produtos, sem que o custo seja a Terra, com muita responsabilidade e atitude.
É com essa consciência que a DAC procura atuar, com ações seguindo os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, um esforço global para que tenhamos um futuro melhor.

a) Coleta Seletiva

Coleta Seletiva Classe 1

• Adquiridos novos coletores que atendem a legislação vigente. Distribuídos em pontos estratégicos nas fábricas matriz e filial;
• Parceria com empresas cadastradas na Cetesb para coleta dos resíduos Classe 1;
• Emissão de documentos para transporte de resíduos Classe 1.

Coleta Seletiva Classe 2

• Implementado conjuntos de coleta seletiva entre matriz e filial (refeitórios e área externa) e coletores móveis para coleta de resíduos não recicláveis em banheiros e fábrica;
• Novo local de armazenamento atendendo a legislação vigente, através de big bags, para facilitar a pesagem e transporte;
• Parceria com empresas regulares na Cetesb para coleta dos resíduos Classe 2;
• Emissão de documentos para transporte de resíduos Classe 2;
• Criação da Planilha de Rastreabilidade da destinação dos resíduos classe 1 e 2.

b) Redução uso de papel

• Foram implementados secadores de mãos para uso nos banheiros da fábrica matriz e filial

c) Treinamentos sobre Meio Ambiente

Realização de treinamentos sobre o tema foram realizados:
• Treinamento 1 - DDS sobre o uso dos coletores para descarte de resíduos classe 1 e 2
• Treinamento 2 - funcionamento e utilização dos bigbags
• Treinamento 3 - Construindo uma DAC mais Forte - Sustentabilidade ambiental

Um indicador para avaliação da progressão das ações por eixo será elaborado para melhor mensuração.

A DAC declara seu compromisso pautado pela Ética e transparências nos negócios através do seu Código de Conduta que está presente na assinatura de contratos, no firmar das parcerias em todas as relações com seus stakeholders.

Temos como alguns princípios a reafirmação do descrito no Código de Conduta da DAC, em destaque aos relacionamentos de colaboradores com clientes, fornecedores, concorrentes e entre os próprios colaboradores, em todos os níveis hierárquicos:

• Não participarão de qualquer tipo de troca de favores com intuito de ganho pessoal;
• Tratarão todos os clientes, fornecedores e concorrentes de forma semelhante, educada e justa;
• Não divulgarão qualquer tipo de informação que possa vir a comprometer um processo de negociação;
• Respeitarão e atenderão as normas vigentes da LGPD, seja com clientes ou colegas de trabalho;
• Deixarão claro aos fornecedores e prestadores de serviços que eles serão selecionados e contratados de acordo com o seu mérito e com base em critérios técnicos imparciais e transparentes;
• Evitarão criticar o produto ou serviço do concorrente, quando não houver uma base de informações que justifique as afirmações;
• Recusarão qualquer remuneração ou vantagem que lhe seja oferecida, informando ao doador que a política da DAC não permite tal ação. Caso já tenha recebido por qualquer outro meio, deverão ser devolvidos ao doador através da área de RH;
• Os brindes de valor individual igual ou inferior a R$ 200,00 poderão ser aceitos, desde que condizentes com a boa prática comercial e que não tragam interpretações negativas para a DAC;
• No relacionamento com o setor público, é vedado oferecer ou receber cortesias para/de colaboradores públicos ou ocupantes de cargos políticos e seus partidos.

Condutas inaceitáveis

• Envolver-se em qualquer transação ou negócio em que a DAC faça parte visando benefício próprio.
• Condições impostas no Manual de Prestação de Serviços: Proibido, nas dependências da DAC. Aceitar e/ou oferecer qualquer espécie em dinheiro ou outra forma de ganho através da prática de propina e corrupção.

a) Houve contratação de uma consultoria externa para realização de auditorias nos processos empresariais de ponta a ponta com o intuito de fortalecer ou implementar os mecanismos de controle para coibir situações de desvio de conduta, estorno, corrupção, dentre outras passíveis de serem auditadas.

Um indicador para avaliação da progressão das ações por eixo será elaborado para melhor mensuração.