Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 13-Dec-2022
Time period
  • December 2021  –  December 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 13/12/2022

    A nos parties prenantes :

    J'ai le plaisir de confirmer que REPORTWISE CONSULTING réaffirme son soutien aux dix principes du Pacte mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption.

    Dans cette communication annuelle sur le progrès, nous décrivons nos actions pour améliorer continuellement l'intégration du Pacte mondial et de ses principes dans notre stratégie d'entreprise, notre culture et nos opérations quotidiennes. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties prenantes en utilisant nos principaux canaux de communication.

    Cordialement,

    Ludovic Reynaud
    Directeur Général

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • En début d'année 2022, REPORTWISE a rédigé une charte RSE qui s’appuie sur les 10 principes et les objectifs de développement durable (ODD) du Pacte des Nations Unies. Cette charte réaffirme notamment les principes relatifs :
    -Au respect des normes du travail et des droits de l’Homme
    -Au Respect des personnes
    -A la Prévention de la discrimination
    -A l'Egalité femmes-hommes

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • La charte RSE élaborée a été signée par l'ensemble des salariés. Sa signature fait également partie des démarches réalisées lors de l'intégration de nouveaux salariés.
    Une procédure d'alerte contre le harcèlement moral et sexuel a été mise en place.
    Le recrutement des salariés est réalisé pour partie via un cabinet de recrutement adhérent de la charte de la diversité.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Calcul et publication de l'indice égalité homme / femme (99/100 en 2022).
    Suivi des procédures d'alertes qui seraient déclenchées.
    Score ECOVADIS dans le domaine social et droits de l'homme (70/100 en 2022)

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • En début d'année 2022, REPORTWISE a rédigé une charte RSE qui s’appuie sur les 10 principes et les objectifs de développement durable (ODD) du Pacte des Nations Unies. Pour les sujets liés au travail, cette charte fait notamment référence aux principes établis par l'Organisation Internationale du Travail et l'OCDE que Reportwise s'engage à appliquer.
    REPORTWISE promeut l’égalité des chances et de traitement entre tous ses collaborateurs ainsi qu’une mixité professionnelle dans tous les niveaux hiérarchiques.
    REPORTWISE s’engage à créer un cadre de travail stimulant, productif et agréable pour l’ensemble des collaborateurs.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • La charte RSE élaborée a été signée par l'ensemble des salariés. Sa signature fait également partie des démarches réalisées lors de l'intégration de nouveaux salariés.
    Elaboration annuelle d'un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
    Réalisation annuelle pour tous les collaborateurs d'entretiens annuels et professionnels.
    Application de rémunérations supérieures à l'indice SYNTEC dont REPORTWISE est adhérent.
    REPORTWISE déploie une politique de protection sociale efficace et propose une mutuelle complémentaire avec une couverture très complète.
    REPORTWISE favorise le dialogue social et dispose d’un CSE (Comité Sociale et Economique) instance unique de représentation du personnel qui se réunit plusieurs fois dans l’année et est informé et consulté régulièrement par la Direction. Les différents éléments de la politique sociale (extrait de la BDES) sont communiqués au CSE.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Suivi mensuel de la répartition homme / femme par niveau et par domaine.
    Calcul et publication de l'indice égalité homme / femme (99/100 en 2022).
    Suivi annuel par la direction des salaires par niveau et par domaine.
    Suivi des évolutions de carrière.
    Bilan des formations suivies.
    Suivi des signalements de manquement à la charte RSE.
    Score ECOVADIS dans le domaine social et droits de l'homme (70/100 en 2022)

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • En début d'année 2022, REPORTWISE a rédigé une charte RSE qui s’appuie sur les 10 principes et les objectifs de développement durable (ODD) du Pacte des Nations Unies notamment sur la partie environnementale.
    Mise en place d'une charte des achats responsables.
    Objectifs d'amélioration l'année 2023 : établissement d'un bilan carbone complet pour l'entreprise, optimisation du contrôle des éclairages dans les bureaux, amélioration du contrôle des achats fournisseurs /sujets environnementaux, évaluation des impacts carbone liés au numérique (stockage des données, utilisation de solutions cloud).

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • La charte RSE élaborée a été signée par l'ensemble des salariés. Sa signature fait également partie des démarches réalisées lors de l'intégration de nouveaux salariés.

    Sur le sujet environnemental les principales actions engagées dans le contexte de Reportwise sont les suivantes :
    -réduction des gaz à effet de serre (déplacements en transport en commun, limitation stricte du recours à l'avion, recours au télétravail)
    -consommation responsable (limitation des impressions papier, mise à disposition de vaisselle réutilisable et de gourdes, mise à disposition d’une fontaine avec eau filtrée, gestion du tri des déchets avec mise à disposition de 2 poubelles distinctes dans l’espace cuisine)
    -recyclage des consommables liés à l'activité (ordinateurs, téléphones, cartouches d'impression)
    -mise en place d'une charte des achats responsables
    -sensibilisation de salariés aux enjeux environnementaux (enquête sur les moyens de transport domicile / bureau, présentation du bilan carbone de Reportwise et du bilan carbone moyen des français, incitation à la réalisation d'un bilan carbone personnel)

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • bilan carbone de Reportwise
    suivi de la consommation énergétique
    enquête sur les moyens de transport domicile / bureau
    suivi des déplacements professionnels
    Score ECOVADIS dans le domaine environnemental (70/100 en 2022)

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • En début d'année 2022, REPORTWISE a rédigé une charte RSE qui s’appuie sur les 10 principes et les objectifs de développement durable (ODD) du Pacte des Nations Unies. Cette charte traite notamment des sujets d'éthique des affaires : intégrité / loyauté, politique relative aux cadeaux et invitations, lutte contre la corruption et le trafic d'influence, lutte contre les conflits d'intérêt / le blanchiment d'argent / la concurrence déloyale / les délits d'initié.
    Une charte des achats responsables a également été mise en place.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • La charte RSE élaborée a été signée par l'ensemble des salariés qui s'engagent à respecter tous les principes présentés. La signature de cette charte fait également partie des démarches réalisées lors de l'intégration de nouveaux salariés.

    Les manquements à l'éthique des affaires peuvent faire l'objet d'un signalement à la direction générale.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Suivi des cas de signalement remontés relatifs à l'étique des affaires (aucun cas à ce jour).
    Suivi par la direction générale des cadeaux et invitations (nécessité d'une approbation).