Guatemala, 28 de noviembre de 2022.

A nuestras partes interesadas:

Me complace confirmar que Pan American Silver Guatemala, Sociedad Anónima (indistintamente PAS GUATEMALA) reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

Atentamente,

Sean Patrick McAleer
Presidente del Consejo de Administración y Representante Legal
PAN AMERICAN SILVER GUATEMALA, S.A.

En Pan American Silver Guatemala, S.A. (en adelante indistintamente PAS GUATEMALA) estamos comprometidos a respetar las Convenciones Internacionales de Derechos Humanos, alineados con nuestra casa matriz Pan American Silver Corp., implementando las mejores prácticas: Declaración Universal de las Naciones Unidas sobre los Derechos Humanos, Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y Derechos Humanos, Líneas Directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico -OCDE- para Empresas Multinacionales, Convención de UNICEF sobre los Derechos del Niño, Principio del Pacto Mundial de Naciones Unidas, Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos.
Como subsidiaria de Pan American Silver Corp., PAS GUATEMALA está comprometida con el respeto a los derechos humanos y estos compromisos están consolidados en su Política Global de Derechos Humanos, que consta por escrito para orientar sobre los estándares de conducta que deben seguir nuestros directores, funcionarios y colaboradores y demás grupos de interés.
Contamos con un Oficial Global de Derechos Humanos, quien lleva a cabo una diligencia continua para evitar, mitigar y responder por los riesgos o impactos potenciales, reales o negativos.

Como objetivo específico está continuar con el enfoque global de gestión de los derechos humanos. También continuar con las capacitaciones a la fuerza laboral en temas como discriminación y acoso, trabajo forzado y derechos de los Pueblos Indígenas.

Reiteramos la declaración publicada en la página web de nuestra casa matriz: "creemos que la industria minera tiene un enorme potencial para impulsar el futuro progreso de los ODS, ya que las minas se suelen encontrar en lugares remotos y en regiones en desarrollo donde la consecución de estos objetivos puede ser un desafío, pero también podría tener impactos importantes y duraderos. Pan American Silver está comprometida con los principios del desarrollo sostenible y con los valores esenciales para avanzar en el cumplimiento de los ODS".

• Política Global de Derechos Humanos: como subsidiaria de Pan American Silver Corp., Pan American Silver Guatemala, en adelante indistintamente PAS
Guatemala, está comprometida con el respeto a los derechos humanos de todos los individuos y comunidades y con el respeto a las leyes de los países en
donde opera, incluida Guatemala, compromisos consolidados en la https://www.panamericansilver.com/wp-content/uploads/2022/04/Human-Rights-Policy-ESP-
2.pdf.
• Oficial Global de Derechos Humanos: es la persona que promueve y fomenta una cultura positiva hacia los derechos humanos monitorea y valida las medidas de
debida diligencia y reporta directamente al Abogado Corporativo de PAS Corp. (General Counsel).
• Evaluación de impactos en materia de Derechos Humanos: se llevó una evaluación de impactos en materia de derechos humanos y se construyó el proceso de
debida diligencia para reforzar las diferentes medidas qué pretenden garantizar el respeto por los derechos humanos en las operaciones de mina Escobal, por
parte del corporativo.
• Proceso de Consulta: PAS Guatemala respeta los valores, creencias y tradiciones de los pueblos indígenas en Guatemala, actualmente participamos en un
proceso de consulta de acuerdo con el Convenio OIT 169 que garantiza el derecho a consulta de los pueblos indígenas. Estamos en la fase II del proceso de
consulta. A la presente fecha hemos participado en 8 reuniones de la fase I y 2 reuniones de la fase II.
• Charlas con la Oficina del Procurador de Derechos Humanos (PDH), sede Santa Rosa: personal de dicha entidad impartió charlas al personal de seguridad
privada y a Gerentes de PAS Guatemala, con la finalidad de capacitar en derechos humanos y evitar incidentes que comprometan estas garantías jurídicas.
Fueron impartidas 638.5 horas de capacitación en tema de derechos humanos, uso de la fuerza, manejo de conflictos, evacuación al sitio seguro, reglas
Cardinales de seguridad, juramento de seguridad y Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Charlas “Aprendamos de la Cultura Xinka”: para mejorar nuestro desempeño en el respeto a los derechos de los pueblos indígenas se han impartido 3 charlas
con la colaboración de la Comisión Presidencial Contra la Discriminación y el Racismo Contra los Pueblos indígenas en Guatemala -CODISRA-, capacitando a
201 colaboradores con la finalidad de fomentar una mejor comprensión de la cultura Xinka.
• Visitas a Mina Escobal: para garantizar el derecho humano de acceso a la información, PAS Guatemala promueve de manera permanente las visitas a la mina
en dónde se difunde la información respecto de nuestras operaciones. Se han recibido a la fecha 208 visitas grupales a mina Escobal, lo que implica la visita de
1,781 personas.
• Talleres brindados a proveedores locales y nacionales: se realizaron talleres con los proveedores locales y nacionales para capacitarlos, incluyendo capacitación
sobre Derechos Humanos, para promover que toda la cadena de valor adquiera sólidos conocimientos para que no sean cómplices de abusos contra los
derechos humanos. A la presente fecha se han llevado a cabo: i. 27 talleres grupales con la participación de 144 empresas y 157 personas; ii. 10 talleres
individuales con la participación de 16 personas, promovidos por PAS Guatemala a través de la alianza con la Fundación FundaSistemas.
• Se promueve el compromiso de los proveedores en el respeto a los Derechos Humanos: De manera escrita y contractual, todo proveedor local y nacional de PAS
GUATEMALA debe adherirse a la Política Global de Derechos Humanos, para garantizar que nuestra cadena de valor no sea cómplice de abusos contra los
derechos humanos.
• Jornadas Médicas: con la finalidad de coadyuvar al acceso al derecho humano a la salud, PAS GUATEMALA apoya las jornadas médicas integrales y atención a los programas de salud reproductiva, aportando los servicios de médicos. A la presente fecha se ha brindado el apoyo para realizar 14 jornadas médicas, atendiendo 2,805 consultas, beneficiando 2,657 personas, entre niños, mujeres y hombres, con un alcance de 13 comunidades de San Rafael las Flores y Casillas, (La Cuchilla, Estanzuelas, Ayarza, El Chan Grande, El Fucio, Monte Verde, Media Cuesta, Plan Grande, Las Nueces, Colonia San Francisco, Sabana Redonda, El Volcancito, El Copante).
• Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo -PNUD-: se formó una alianza con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo -PNUD- para fortalecer procesos de planificación participativa y auditoría social en el Municipio de San Rafael Las Flores, para apoyar en el respeto y protección de los derechos humanos declarados universalmente, para reducir la pobreza y la desigualdad y alcanzar los objetivos de Desarrollo Sostenible en el plan local.

• 638.5 horas de capacitación en tema de derechos humanos, uso de la fuerza, manejo de conflictos, evacuación al sitio seguro, reglas cardinales de seguridad,
juramento de seguridad y Política de Seguridad y Salud Ocupacional a personal de servicios de seguridad y Gerentes de Pas Guatemala
• 208 visitas recibidas en mina Escobal, atendiendo 1,781 personas
• Impartidas 3 charlas “Aprendamos de la Cultura Xinka” por Comisión Presidencial Contra la Discriminación y el Racismo Contra los Pueblos indígenas en
Guatemala -CODISRA-, capacitando a 201 colaboradores de PAS Guatemala
• Participación activa en 8 reuniones correspondientes a la fase I y en 2 reuniones correspondientes a la fase II del Proceso de Consulta.
• Se han impartido 27 talleres grupales con la participación de 144 empresas y 157 personas y 10 talleres individuales con la participación de 16 personas, a través
de la alianza con la Fundación FundaSistemas.
• Se han prestado servicios médicos para la realización de 14 jornadas médicas, atendiendo 2,805 consultas, beneficiando 2,657 personas, entre niños, mujeres y
hombres con un alcance de 13 comunidades de San Rafael las Flores y Casillas, (La Cuchilla, Estanzuelas, Ayarza, El Chan Grande, El Fucio, Monte Verde, Media Cuesta, Plan Grande, Las Nueces, Colonia San Francisco, Sabana Redonda, El Volcancito, El Copante).

Pan American Silver Guatemala está comprometida con la protección de la salud y seguridad de sus colaboradores en sus operaciones mineras y proyectos de desarrollo para proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable, por lo cual estamos comprometidos a promover la salud y seguridad dentro y fuera del trabajo, proveer entrenamiento y herramientas para trabajo seguro y educar a la fuerza laboral sobre los potenciales peligros de su trabajo, cumpliendo con las leyes y regulaciones aplicables.
Como subsidiaria de Pan American Silver Corp., Pan American Silver Guatemala cuenta con las políticas que establecen derechos y responsabilidades para sus colaboradores como Política de Inclusión y Diversidad, Código Global de Conducta Ética y localmente cuenta con: Política de Vacaciones, Política de Maternidad, Política para autorización de ausencias al trabajo para atender asuntos personales, Política de Apoyo y Ayuda a colaboradores y/o familias por incapacidad temporal, permanente o muerte a raíz de accidente de trabajo, entre otras.
Se lleva a cabo una evaluación trimestral de evaluación de riesgos, para identificar y mitigar los principales riesgos para la empresa, entre ellos, contratación y retención de trabajadores y relaciones con los trabajadores/laborales. Se desarrollan planes de acción que se revisan mensualmente a nivel país.
Dentro de las metas a futuro tenemos desarrollar un Programa de Formación de Líderes a nivel de supervisores, implementar el entrenamiento en liderazgo de Salud y Seguridad Ocupacional y la promoción del personal femenino, entre otros.

• Promoción de Desarrollo Económico local: se establecieron alianzas estratégicas con: i. EL INSTITUTO TÉCNICO DE CAPACITACIÓN Y PRODUCTIVIDAD -
INTECAP- para la capacitación de jóvenes para desarrollar sus aptitudes técnicas y puedan acceder a un empleo con la empresa o con algún proveedor, a la
presente fecha se han capacitado 102 personas; y ii. FUNDACIÓN FUNDASISTEMAS: para el fortalecimiento de emprendedores y empresarios locales que
puedan convertirse en proveedores de la empresa y ofrecer bienes y servicios a la empresa, con la participación de 20 empresas en el programa.
• Capacitación permanente en Prevención de discriminación y acoso en el lugar de trabajo, incluido el acoso sexual: PAS Guatemala, en cumplimiento de la
Política Global de Derechos Humanos, con el apoyo de la Oficial Global de Derechos Humanos capacitó para la Prevención de la discriminación y el acoso lo
cual incluyó aprendizaje sobre el papel de las personas en la contribución a un ambiente de trabajo positivo donde todos son tratados con respeto. La
discriminación y el acoso en el lugar de trabajo pueden tener muchos impactos negativos, que van desde la disminución de la productividad de los empleados
hasta el desvío de recursos de las funciones comerciales centrales de la organización. El curso examina los tipos de conducta en el lugar de trabajo que se
consideran discriminación y acoso ilegales. Explica lo que los empleados deben hacer para evitar o minimizar los incidentes de discriminación y acoso de los
empleados en el lugar de trabajo. Esto permite que permanentemente los empleados en posición de liderazgo sean capaces de: (i) Identificar los tipos de
discriminación que pueden producirse en el lugar de trabajo; (ii) Identificar las principales "categorías protegidas" para las que se aplican las leyes y políticas
contra la discriminación (iii) Identificar los tipos de acoso laboral; (iv) Describir los derechos y deberes de los empleados con respecto a la Política Global de
Derechos Humanos; (v) Describir las prácticas recomendadas para mantener un lugar de trabajo respetuoso sin discriminación ni acoso, incluido el acoso sexual y
la violencia doméstica.
• Campaña “Construyendo Respeto Juntos": desarrollamos un proceso de concientización a los colaboradores sobre temas de inclusión y diversidad en donde
mantenemos un compromiso con la igualdad de oportunidades, el trato digno, y el respeto. Estamos comprometidos a mantener ambientes de trabajo libres de
discriminación en cualquiera de sus expresiones, por raza, sexo, edad, nacionalidad, origen étnico o social, religión, discapacidad, idioma, orientación sexual u
orientación política. No toleramos el acoso físico, verbal o psicológico. Las decisiones relacionadas con la selección y contratación de personal están basadas en las
habilidades, conocimientos, desempeño, experiencia profesional, capacidad y congruencia con nuestros valores. La campaña se ha impartido en: i. Módulo de
Respeto y Módulo de Conciencia, con 378 horas impartidas de capacitación a 126 colaboradores participantes.
• Programa PAS Salud y Bienestar: con la finalidad de fomentar el cuidado preventivo de la salud en nuestros colaboradores, se implementó el programa de Salud y
Bienestar, brindando; i. 616 consultas nutricionales, 462 consultas psicológicas y 350 asistencias al entrenamiento físico en el gimnasio; ii. programa preventivo de
enfermedades mediante el cual se han impartido a los colaboradores 765 horas de capacitación en las siguientes charlas: a. sobre el día del corazón; b.
concientización sobre fatiga; c. charla sobre obesidad y ejercicio; d. prevención de cáncer, y, e. prevención de diabetes. Asimismo, se llevan a cabo: a. Cuidado
respiratorio, realizando monitoreos de material particulado en el aire de mina UG y superficie, verificando que se mantienen los parámetros normales; b. cuidado
auditivo, desde la inducción se imparten charlas sobre la importancia y uso adecuado de equipo de protección personal auditivo; c. Chequeo médico anual; d.
estadísticas de morbilidad mensual y anual, de enero a noviembre se han atendido 3,500 consultas y, e. Evaluación médica de ingreso y retiro.
• Asociación Solidarista de Colaboradores de Pan American Silver Guatemala -ASOPAS: PAS Guatemala defiende la libertad de asociación de los colaboradores
quienes encuentran en la asociación solidaria oportunidades de ahorro, crédito y otros beneficios.
• Eliminación de trabajo infantil y forzoso: rechazamos cualquier forma de explotación y hemos implementado múltiples iniciativas para eliminar el trabajo infantil, el
trabajo forzoso y la trata de personas. El equipo de Recursos Humanos es responsable por el reclutamiento y contratación, por lo cual, en observancia del
compromiso adquirido en la Política Global de Derechos Humanos, PAS GUATEMALA, no emplea en condiciones de trabajo forzado, por servidumbre o trabajo
infantil, respetando la edad mínima para minas y canteras que no debe ser menor a 18 años. Requerimos que todos los trabajadores presenten su documento de
identificación personal como una prueba válida y no retenemos sus documentos. De manera anual se lleva a cabo: i. la revisión de nuestra nómina, y, ii. la auditoría
a los proveedores de servicios locales para verificar y garantizar el cumplimiento de dichas disposiciones para eliminar el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la trata
de personas, en concordancia con la referida política.

• Fuerza laboral por demografía: local 90, regional 25, nacional 59.
• Fuerza laboral por género: 77.6% hombres y 22.4% mujeres
• Porcentaje de fuerza laboral femenina: 22.4%, distribuido en nivel gerencial, de jefaturas, supervisores y profesionales.
• Ausentismo fuerza laboral femenino: 3%
• Retención de fuerza laboral femenina: Escobal: 93% y oficina 86%, total 92% de porcentaje de retención de fuerza laboral femenina.
• 100% de los colaboradores tiene su contrato de trabajo por escrito
• 10,662.5 horas de capacitación utilizadas en actividades de formación y desarrollo de habilidades de colaboradores
• 59 certificaciones en operación de equipos móviles de Mina y Superficie, con un alcance de 300 personas, entre personal propio de los departamentos de Planta
de Procesos, Mina Subterránea, Almacén, Mantenimiento Móvil, Energía Eléctrica, Proyectos y contratistas.
• En el programa de telemedicina se han atendido más de 400 consultas médicas y se dieron más de 100 asistencias médicas de seguimiento para casos de
COVID-19 a los colaboradores, dentro del Plan de Prevención bajo la premisa “Nuestra prioridad es preservar el bienestar de los colaboradores”.
• 378 horas de capacitación en los módulos Respeto y Conciencia de la Campaña “Construyendo Respeto Juntos” con 126 colaboradores participantes
• 616 consultas nutricionales, 462 consultas de psicología y 350 asistencias al entrenamiento físico brindadas a los colaboradores en el Programa PAS Salud y
Bienestar.
• 765 horas de capacitación en las charlas impartidas en el programa preventivo de salud
• 3,500 consultas que forman parte de las estadísticas de morbilidad mensual y anual
• 102 personas han recibido capacitación técnica derivado de la alianza con el Instituto Nacional de Capacitación Técnica y Productividad -INTECAP-
• 20 empresas participantes en el programa de desarrollo económico local con FundaSistemas

Pan American Silver Guatemala, comprometida con operar de manera ambientalmente responsable y alineada a los esfuerzos de Pan American Silver Corp., ha emitido y aplica las siguientes políticas a través de los departamentos dedicados a la gestión ambiental: i. Política de Responsabilidad Hídrica; ii. Política Ambiental; iii. Política de Energía y Emisiones de GEI; iv. Política de Preservación de la Biodiversidad, y, v. Política de Almacén de Colas Filtradas.
La casa matriz solicita anualmente establecer metas para alcanzar los objetivos ambientales que buscan evitar que sucedan incidentes ambientales significativos, reducir el uso de agua nueva, reducir el uso de energía y emisiones de gases de efecto invernadero, reducir la generación de residuos no reciclables o reusables y aumentar la cobertura forestal a través de reforestaciones.

• Políticas para el cuidado ambiental: la alta gerencia de PAS Guatemala, comprometida con operar de manera ambientalmente responsable ha designado estás
funciones y alineada a los esfuerzos de Pan American Silver Corp., ha emitido y aplica las siguientes políticas a través de los departamentos dedicados a la
gestión ambiental: i. Responsabilidad hídrica; ii. Política ambiental; iii. Política de energía y emisiones de GEI; iv. Política de preservación de la biodiversidad, y, v.
Política de almacén de colas filtradas.
• Actividades de Cuidado y Mitigación Ambiental: se continúa el cumplimiento de los nueve instrumentos ambientales vigentes que PAS GUATEMALA tiene ante el
Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales -MARN-, dando cumplimiento a los 300 compromisos y a todas las medidas de mitigación establecidas que abarcan
los componentes de aire, niveles de presión sonara, agua, sistemas de tratamiento de aguas residuales, entre otros.
• Cumplimiento de la iniciativa “Hacia una minería sostenible”: se continuó con la implementación de los protocolos medioambientales de la iniciativa “Hacia una
Minería Sostenible”: Responsabilidad Hídrica, Preservación de la Biodiversidad y Cambio Climático; con lo cual Pan American Silver Guatemala marca
diferencia en la industria minera en Guatemala, elevando sus estándares de gestión ambiental por medio de la implementación de buenas prácticas reconocidas
a nivel mundial y recientemente ha sido reconocida con el tercer lugar en la categoría Ambiente en el Premio Industrial que otorga la Cámara de Industria de
Guatemala.
• Desarrollo de Tecnologías respetuosas con el medio ambiente: al igual que 2,021, este año 2,022 el suministro de energía eléctrica de Escobal proviene de una
fuente 100% limpia y renovable; además con el seguimiento del plan de reforestación con especies nativas dentro de la propiedad - el cual ha alcanzado
aproximadamente 70 hectáreas, se ha logrado balancear las emisiones de Gases de Efecto Invernadero de tal forma que las emisiones fijadas son mayores a
las emisiones generadas, convirtiendo a Escobal en la actualidad como carbono neutral.
• Programas ambientales con las comunidades: se impulsaron programas con las comunidades para promover una mayor responsabilidad ambiental, tales como:
i. programas de reforestación con participación de vecinos; ii. donación de 24,349 árboles de especies nativas a comunidades de interés, lo que representaría un
área reforestada de 25 hectáreas; iii. 23 charlas de sensibilización ambiental en escuelas e institutos del municipio de San Rafael las Flores, abordando temas
de reciclaje, incendios forestales, cuidado y conservación del medio ambiente, día del agua y día de la tierra, con 648 participantes; y iv. participación en la mesa
técnica de la cuenca del río los esclavos, que por medio del apoyo financiero brindado a esta mesa fue realizado el “Estudio de la cuenca del río Los Esclavos”.
• Gestión de residuos y desechos: PAS GUATEMALA dentro de sus iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental ha prohibido el uso del
duroport -el cual es un desecho cuya descomposición natural toma mucho tiempo.
• Regeneración de áreas previamente intervenidas: PAS GUATEMALA, en mina Escobal dentro de las actividades del cierre concurrente, promueve la iniciativa
de la regeneración natural de las áreas que fueron previamente intervenidas, favoreciendo con ello la sucesión vegetal por medio de especies nativas.
• Vivero Forestal: en mina Escobal por medio del vivero forestal, con la finalidad de promover una mayor responsabilidad ambiental, se producen especies nativas
de encino, las cuales son plantadas dentro de la propiedad de la empresa; algunas de estas especies se encuentran dentro de algún estatus de protección según
la Unión Internacional para Conservación de la Naturaleza (UICN). Las especies mencionadas son: Quercus skinneri Benth. (Casi amenazada - NT), Quercus
oocarpa Liebm. (Amenazada - EN), Quercus peduncularis Née (Menor preocupación – LC) y Quercus sapotifolia Liebm. (Menor preocupación – LC).
• Registros de Fauna: se han instalado cinco cámaras para aumentar los registros de fauna en el bosque de mina Escobal.

• Reducción de aproximadamente 2% del agua nueva utilizada comparada con el caso base planificado para 2,022.
• Reducción del consumo de energía (eléctrica y combustibles) en 2% comparado con el caso base planificado para 2,022. (*el caso base de 2,022 es la
proyección del consumo de agua y energía, calculado según los planes de PAS Guatemala ajustados de acuerdo con las actividades de cuidado y
mantenimiento)
• Mantener a Escobal en categoría “carbono neutral”
• Reforestación de 5 Ha dentro de la propiedad de PAS Guatemala
• 0% de incidentes ambientales significativos en mina Escobal
• 24,349 árboles donados a las comunidades de interés
• 78% de los residuos sólidos son reciclables o reusables.

Pan American Silver Guatemala, a través del Programa de Cumplimiento y Gestión de Riesgos, cuyos elementos centrales lo constituyen el compromiso de la alta dirección, las políticas, procedimientos y controles, la gestión de riesgos y monitoreos, identificación y evaluación del impacto de los riesgos, así como su prevención a través de los controles para gestionarlos, entre estos tenemos: Línea de Denuncia Directa (Whistleblower), Debida Diligencia de Proveedores, Debida Diligencia de Clientes, Procedimiento de Contratación de Proveedores, Cláusulas Contractuales y Procedimiento de Aportes (donaciones).

PAS GUATEMALA como subsidiaria de Pan American Silver Corp. está comprometida en dirigir sus negocios honesta y éticamente, por lo cual se sujeta a las leyes de las jurisdicciones en las que opera y a través de la Política Global Anti-Corrupción brinda una guía de los estándares de conducta que deben seguirse al representarla, complementada con el Código Global de Conducta Ética y la Política de Denuncias.

Dentro de las metas específicas para el año próximo, PAS GUATEMALA se ha trazado para continuar con el trabajo contra la corrupción en cualquier de sus formas, concluir con el programa de Ética y Cumplimiento para luego optar a la Certificación GuateÍntegra Anticorrupción, basada en ISO 37,001, promovida por la Cámara de Industria de Guatemala -CIG-.

• Política Global Anti-Corrupción: PAS Guatemala como subsidiaria de Pan American Silver Corp. está comprometida en dirigir sus negocios honesta y éticamente,
por lo cual se sujeta a las leyes de las jurisdicciones en las que opera y a través de esta política brinda una guía de los estándares de conducta que deben
seguirse al representarla. https://www.panamericansilver.com/wp-content/uploads/2022/08/Politica-Global-Anti-Corrupcion-2017-02-y-revisado-2021-12.pdf
• Director Corporativo de Cumplimiento: a cargo de dirigir y efectuar las acciones requeridas para identificación, prevención y remediación de riesgos y violaciones
a las normas que regulan a PAS Guatemala como subsidiaria de Pan American Silver Corp., incluyendo la Política Global Anti-Corrupción, el Código de Conducta
Ética y la Política de Denuncias, así como validar en los países en los que opera los programas relacionados para garantizar el cumplimiento de las políticas,
normas, procedimientos y leyes vigentes.
• Participación Iniciativa de Transparencia de la Industria Extractiva -EITI-: participamos activamente en la iniciativa EITI que persigue aumentar la transparencia
acerca de pagos por empresas privadas de los sectores minero, gobierno, entre otros. https://eiti.org/countries/guatemala.
• Reportamos nuestros pagos a través del requerimiento ESTMA de las autoridades de Canadá: Pan American Silver Corp., divulga en forma pública y anual la
información sobre los pagos específicos realizados a los gobiernos incluyendo el pago de regalías de PAS Guatemala, bajo la Ley de Medidas de Transparencia
Sector Extractivo (Extractive Sector Transparency Measures Act) -ESTMA- por sus siglas en inglés. https://www.nrcan.gc.ca/our-natural-resources/minerals-
mining/extractive-sector-transparency-measures-act/links-estma-reports/18198
• Pago de regalías en especie: estamos promoviendo procesos transparentes con la finalidad de eliminar una percepción de extorsión y soborno con los gobiernos
locales y nacional. Hemos previsto para la firma de los convenios, el pago de las regalías en especie, lo que permite prevenir el riesgo de corrupción, incluido la
extorsión y el soborno, asimismo en la redacción se ha incluido cláusula anticorrupción de observancia obligatoria para instituciones públicas. Actualmente
tenemos un convenio específico vigente con el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social -MSPAS-, para el remozamiento de centro de salud de Barberena,
Santa Rosa, en el marco del pago de regalías voluntarias en especie.
• Acuerdos de pago de regalías voluntarias con las municipalidades con condiciones de transparencia: se desarrolló un mecanismo para el pago de regalías
voluntarias pendientes que fortalece la transparencia de estos pagos, mediante el traslado de información en los Consejos Municipales de Desarrollo -
COMUDE-.
• Programa de Ética y Cumplimiento (ECP®): con la finalidad de trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno, PAS
Guatemala para complementar sus políticas de cumplimiento y Código de Conducta Ética, está llevando a cabo el programa de Ética y Cumplimiento para
asegurar que sus procesos estén blindados contra la corrupción y evitar malas prácticas, el cual está basado en metodologías globales como ISO:37,001:2016 e
ISO37,301:2021.
• Certificación GuateÍntegra Anticorrupción: continuando con el trabajo contra la corrupción en todas sus formas, PAS Guatemala con la finalidad de mitigar los
riesgos asociados a la corrupción en todas sus formas, ha iniciado con el proceso para obtener la Certificación GuateÍntegra Anticorrupción, basada en ISO
37,001.
• Se promueve el compromiso de los proveedores en la lucha anticorrupción: todo proveedor local y nacional que pretenda ofrecer los servicios o bienes a PAS
GUATEMALA debe adherirse a la política de Derechos Humanos, Código de Ética, y suscribir un contrato con una cláusula anticorrupción, para garantizar que
nuestra cadena de valor no sea cómplice de abusos contra los derechos humanos y que no incurran en prácticas corruptas en todas sus formas.
• Programa de Cumplimiento y Gestión de Riesgos: PAS Guatemala cuenta con una Política Global Anti-Corrupción, Código Global de Ética y Política de
Proveedores. Con el apoyo del director Corporativo de Cumplimiento, se impartieron 2 charlas de concientización del programa de cumplimiento y riesgos, a 62
colaboradores equivalentes 93 horas de capacitación, para prevenir y eliminar todas las formas de corrupción incluidas la extorsión y el soborno
• Mitigación de fraudes o errores en los procesos internos: Pan American Silver Guatemala, está comprometida con la transparencia de su información,
cumplimiento de procesos y la mitigación de errores o fraudes con un impacto financiero, incluidos la extorsión y el soborno, para ello se definió: i. la segregación
de funciones y limitación por cada persona involucrada en el proceso (algunos automáticos o manuales); ii. definición del proceso y sus controles claves de
verificación o razonabilidad del proceso; iii. el impacto que ocasionaría si llegara ocurrir un error en los controles claves; iv. narrativa del proceso, para que todo
tercero pueda entender el proceso y evaluar el impacto o riesgo. Constantemente es evaluado el cumplimiento realizando los siguientes procesos: i. verificación
constante del área de Finanzas y administración; ii. automatización en nuestro ERP la limitación de funciones y aprobaciones; iii. auditorías internas a nivel
Corporativo; y iv. auditorías externas por firmas internacionales de auditoria validando la información que publica la empresa y la corporación.

• Se impartieron 2 charlas de concientización del programa de cumplimiento y gestión de riesgos, a 62 colaboradores equivalentes 93 horas de capacitación, para
prevenir y eliminar todas las formas de corrupción incluidas la extorsión y el soborno, por el director Corporativo de Cumplimiento.

• Suscripción de 1 convenio específico vigente con el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social -MSPAS-, para el remozamiento de centro de salud de
Barberena, Santa Rosa, en el marco del pago de regalías voluntarias en especie.

• Suscripción de 3 Actualizaciones de Acuerdos de Pago de Aporte Económico Voluntario con las Municipalidades de San Rafael las Flores, Barberena y Cuilapa, en
los cuales se incluyen los mecanismos de transparencia, estableciendo que la información debe trasladarse y hacer pública en los Consejos Municipales de
Desarrollo -COMUDE-.