Communication on Progress

Participant
Published
  • 2022/11/14
Time period
  • November 2021  –  November 2023
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Madame, Monsieur,

    J'ai le plaisir de confirmer que Triomphe Sécurité réaffirme son soutien aux dix principes du Pacte mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption.

    Dans cette communication annuelle sur le progrès, nous décrivons nos actions pour améliorer continuellement l'intégration du Pacte mondial et de ses principes dans notre stratégie d'entreprise, notre culture et nos opérations quotidiennes. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties prenantes en utilisant nos principaux canaux de communication.

    Cordialement,

    Walid NAHRA
    Président

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Référence à la Déclaration universelle des droits de l'homme
    Politique écrite de l'entreprise sur le respect des droits de l'homme et la prévention des abus potentiels (par exemple, dans le code de conduite)
    Politique obligeant les partenaires commerciaux et les fournisseurs à adhérer aux principes du Pacte mondial sur les droits de l'homme
    Objectifs spécifiques dans le domaine des droits de l'homme pour l'année à venir

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Boîte à suggestions
    Sensibilisation ou formation des collaborateurs aux Droits de l'Homme
    Consultation avec les parties prenantes et les parties concernées
    Politiques et procédures de ressources humaines soutenant les droits de l'homme

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Progrès spécifiques réalisés dans le domaine des droits de l'homme au cours de la dernière période de référence
    Informations sur la manière dont l'entreprise traite les incidents de violations des droits de l'homme
    Enquêtes,pertinents liés aux droits de l'homme
    Examen périodique des résultats par la haute direction
    Audits externes de la performance des droits de l'homme

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Politiques écrites de l'entreprise pour défendre la liberté d'association et de négociation collective et l'élimination du travail forcé, du travail des enfants et de la discrimination dans l'emploi
    Des politiques écrites qui énoncent clairement les droits et les responsabilités des employés ainsi que leur rémunération et leurs avantages
    Objectifs spécifiques dans le domaine des droits du travail pour l'année à venir

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Boîte à suggestions
    Sensibilisation ou formation des employés sur les droits et les politiques du travail
    Décrire comment la santé et la sécurité de tous les employés sont assurées
    Décrivez comment l'entreprise prévient la discrimination de toutes sortes et garantit un salaire comparable pour un travail comparable
    Consultation avec les employés et les autres parties prenantes
    Répartition des responsabilités pour la protection des droits du travail au sein de votre organisation
    Politiques et procédures de ressources humaines soutenant les principes du travail
    Participation aux accords-cadres internationaux et autres accords avec les syndicats

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Démographie de la direction et des employés par facteurs de diversité (par exemple, sexe, origine ethnique, âge, etc.)
    Décrire comment l'entreprise traite les incidents de violation des principes du Pacte mondial du travail
    Enquêtes, affaires judiciaires, décisions, amendes et autres événements pertinents liés aux principes du Pacte mondial sur le travail
    Examen périodique des résultats par la haute direction
    Progrès spécifiques réalisés dans le domaine du travail au cours de la dernière période de référence
    Audits externes (ex. SA 8000)

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Évaluation de l'empreinte environnementale et de l'impact de l'entreprise
    Politique écrite de l'entreprise sur les questions environnementales, y compris la prévention et la gestion des risques environnementaux
    Politique obligeant les partenaires commerciaux et les fournisseurs à adhérer aux principes environnementaux du Pacte mondial
    Décrire les objectifs spécifiques dans le domaine de la protection de l'environnement pour l'année à venir

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Sensibilisation ou formation des salariés à la protection de l'environnement
    Initiatives et programmes visant à réduire les déchets (par exemple, le recyclage) et la consommation de ressources (énergie, combustibles fossiles, eau, électricité, papier, emballages, etc.)
    Activités visant à améliorer l'efficacité énergétique des produits, services et processus
    Développement et diffusion de technologies respectueuses de l'environnement
    Sensibiliser les fournisseurs en demandant l'empreinte environnementale des produits ou services
    Système de gestion environnementale pour identifier, suivre et contrôler la performance environnementale de l'entreprise
    Répartition des responsabilités en matière de protection de l'environnement au sein de l'entreprise

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Informations sur la manière dont l'entreprise traite les incidents
    Enquêtes, affaires judiciaires, décisions, amendes et autres événements pertinents liés aux principes environnementaux du Pacte mondial
    Progrès spécifiques réalisés dans le domaine de la protection de l'environnement au cours de la dernière période de référence
    Examen périodique des résultats par la haute direction
    Audits externes de la performance environnementale

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Évaluation du risque de corruption et de pots-de-vin dans le secteur de l'entreprise et le(s) pays d'exploitation
    Politique écrite de l'entreprise de tolérance zéro pour la corruption, les pots-de-vin et l'extorsion
    Référence (ou déclaration de soutien) à la Convention des Nations Unies contre la corruption et à d'autres instruments internationaux
    Protocole pour guider le personnel dans les situations où il est confronté à l'extorsion ou à la corruption
    Politique obligeant les partenaires commerciaux et les fournisseurs à adhérer aux principes anti-corruption du Pacte mondial
    Objectifs spécifiques dans le domaine de la lutte contre la corruption pour l'année à venir

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Boîte à suggestions, centre d'appels ou mécanismes de réclamation
    Sensibilisation ou formation des employés sur les politiques de l'entreprise en matière de lutte contre la corruption et l'extorsion (ex. mailings, internet, communication interne, etc.)
    Répartition des responsabilités en matière de lutte contre la corruption au sein de l'entreprise
    Participation à une initiative de l'industrie ou à une autre action collective de lutte contre la corruption

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Informations sur la manière dont l'entreprise traite les incidents de corruption
    Audits internes pour assurer la cohérence avec l'engagement anti-corruption, y compris un examen périodique par la haute direction
    Enquêtes, affaires judiciaires, décisions, amendes et autres événements pertinents liés à la corruption et aux pots-de-vin
    Progrès spécifiques réalisés dans le domaine de la lutte contre la corruption au cours de la dernière période de référence
    Audits externes des programmes de lutte contre la corruption