Communication on Progress

2022_Itelazpi_CoP

Participant
Published
  • 02-Nov-2022
Time period
  • November 2021  –  November 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Zamudio, 02 de noviembre de 2022.

    Me complace confirmar que un año más, ITELAZPI, SA reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción, e igualmente se compromete a trabajar por la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente en este nuevo periodo estratégico.
    En esta Comunicación de Progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas, a través de nuestros principales canales de comunicación.
    Atentamente,
    Matxalen Lauzirika Jauregi
    Directora General de ITELAZPI

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • • Política de cumplimiento penal (prevención delitos contra los derechos humanos)
    • Política Seguridad y Salud en el Trabajo
    • Formación a proveedores en compliance, medioambiente y SSL
    • Protocolos contra violencia de género y contra acoso y agresión
    • Política de contratos reservados a Centros Especiales de Empleo y empresas de inserción
    • Metas: No tener accidentes con baja laboral, no tener sanciones ni denuncias por delitos contra los derechos humanos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • • Sistema de prevención de riesgos penales (acreditado UNE 19601)
    • Sistema de prevención de riesgos laborales (certificado ISO 45001)
    • Existencia de un Canal de Denuncias público
    • Designación de Asesor Confidencial para tratamiento de denuncias de género
    • Reserva de contratos a Centros Especiales de Empleo y empresas de inserción

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • Nº sanciones por delitos contra los derechos humanos= 0
    • Nº denuncias recibidas por posible delito contra los derechos humanos= 0
    • Nº accidentes con baja laboral= 0
    • Nº contratos reservados= 3

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • • Políticas compromiso social de y con empresas proveedoras
    • Política de igualdad
    • Política conciliación laboral
    • Metas: Ejecutar tercer plan Igualdad, no incurrir en conflictos laborales y mejorar satisfacción plantilla

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • • Encuestas de satisfacción a plantilla
    • Cláusulas sociales en contratos con proveedores de garantía de trabajo legal y digno
    • Acciones de prevención salud (reconocimientos médicos anuales a plantilla) y evaluación riesgos laborales de cada puesto de trabajo
    • Existencia de un buzón de quejas y sugerencias
    • Implantado sistema de gestión por competencias y evaluación del desempeño
    • Sistema de gestión de igualdad (certificado por EMAKUNDE)

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • % Ejecución medidas anuales del Plan de Igualdad= 97,62 %
    • Índice satisfacción plantilla= 5,7/10
    • % contratos con cláusulas sociales= 100%
    • % Plantilla que ha realizado la revisión salud anual voluntaria: 100%

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • • Compromiso medioambiental en la Misión, Visión y Valores Corporativos
    • Política corporativa medioambiental
    • Política gestión residuos
    • Política sostenibilidad energética
    • Compromiso de concienciación a grupos de interés. Formación a proveedores
    • Metas: mantener certificación EMAS, mejorar compromiso medioambiental de proveedores, no tener ningún incidente medioambiental

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • • Existencia de proceso estratégico específico para gestión medioambiental, con persona responsable, recursos y plan de gestión asignados
    • Sistema de gestión medioambiental acreditado EMAS.
    • Cláusulas contractuales de compra verde y requerimiento de sistema medioambiental certificado a proveedores
    • Acciones de compensación de emisiones de CO2 por reforestación y uso energía renovable en centros híbridos
    • Contratación suministro eléctrico tipo renovable
    • Acciones de formación-sensibilización medioambiental para grupos interés (escolares: zuhaitz eguna, proveedores)
    • Inclusión de preguntas sobre percepción del desempeño medioambiental de ITELAZPI en encuestas bienales a grupos de interés
    • Inclusión de perspectiva ODS en Plan Estratégico

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • • Certificado EMAS= sí
    • Nº de incidentes medioambientales= 2
    • Compensación emisiones CO2 por reforestación (81,36) y generación renovable (12,1)= 93,46 Tn CO2/año (datos 2021)
    • % contratación suministro eléctrico renovable=100%
    • % de pliegos de contratación con cláusulas ambientales= 100%
    • Nº proveedores formados en medioambiente= - (evento no anual)
    • % de proveedores clave que disponen de sistema de gestión medioambiental certificado= 63%
    • Valor de percepción sobre cumplimiento compromiso medioambiental de ITELAZPI de nuestros grupos de interés= 8,70/10
    • Nº de instalaciones renovables instaladas =8

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • • Política de compliance penal
    • Código ético aplicable a toda la organización (administradores, directivos, plantilla
    • Política de transparencia
    • Exigencia de tener una Política compliance penal a los proveedores
    • Metas: mantener la certificación acreditada UNE 19601, mantener actualizado portal transparencia, incrementar la tracción hacia los proveedores

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • • Sistema de prevención de riesgos penales (certificado en UNE 19601) implantado
    • Creación de un canal de denuncias público y confidencial para consulta o denuncia de posibles incumplimientos
    • Adhesión al código ético por parte todos los miembros de la organización
    • Declaración anual expresa de cumplimiento penal por parte de todos los miembros de la organización
    • Formación anual de la plantilla, directivos y administradores sobre compliance penal
    • Formación a proveedores en compliance penal
    • Inclusión requisitos de compliance penal en pliegos contratación
    • Designación de responsable de transparencia y compliance
    • Cumplimentación batería de transparencia de QEPEA

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • • Nº sanciones por delito de corrupción= 0
    • Nº denuncias sobre posible delito de corrupción= 0
    • % de plantilla que firma la declaración anual de cumplimiento de política compliance penal y código ético: 100%
    • % cumplimiento check list de transparencia= 93%
    • Certificación acreditada UNE 19601=sí
    • Nº personas proveedoras formadas en compliance: -(no anual)
    • % pliegos de contratación con requisitos de compliance penal: 100