Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 14-Dec-2022
Time period
  • December 2021  –  November 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 2022年12⽉

    ステークホルダーの皆様へ

    東洋エンジニアリング株式会社は、国連グローバル・ コンパクトの掲げる、⼈権、労働、環境、腐敗防⽌の分野における 10 原則を⽀持することを表明しております。

    今回の年次コミュニケーション・オン・プログレスにおいて、国連グローバル・コンパクトとその原則を当社のビジネス戦略、企業⽂化、および⽇常業務に浸透させるべく行ってきた取組みをご報告します。
    また、引き続き当社のコミュニケーションチャネルを通して、これらの情報をステークホルダーの皆様にお伝えして参ります。

    永松治夫
    取締役社⻑

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • 「役職員⾏動規範」で以下を規定
    世界の⼈々の⼈権を互いに尊重し、差別・ハラスメントを⾏わない。
     ー⼈種、宗教、信条、性別、社会的⾝分、国籍、年令、障がいなどによる差別を⾏わず、⼈権を尊重する。
    https://www.toyo-eng.com/jp/ja/company/policy/conduct/index.php

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • ⼈権侵害の是正・救済のための相談・救済窓⼝の設置
    （内部通報制度および外部からの問合せ窓⼝の設置）

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • 前述の枠組みの下、モニタリングを実施
    （通報や問合せに対応し、須く事実確認・調査を実施し、対応。）

    また「役職員⾏動規範」の社内浸透を図るため、研修等の実施

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • 「役職員⾏動規範」で下記を規定
     ー品質とセキュリティーの向上ならびに安全・衛⽣・健康の維持と向上が事業活動における信頼獲得の源泉であることを理解し、前向き、積極的な取り組みを⾏う。
    https://www.toyo-eng.com/jp/ja/company/policy/conduct/index.php

    また、あわせて重要経営課題（マテリアリティ）の⼀つとして「多彩な⼈がいきいきと働く」を掲げている。

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • ・⼈財の育成・開発
    ・インクルージョンの推進
    ・ワークライフバランスの向上
    ・健康経営の推進・労働安全衛⽣の向上

    （統合報告書36ページ、42ページ、58ページ参照）
    https://www.toyo-eng.com/jp/ja/ir/library/annualreport/pdf/2022_integrate__ja.pdf

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • 2021年度、役職員意識・エンゲージメント調査の数値：5段階評価で3.63

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • ・「サステナビリティ基本⽅針」の制定
     https://www.toyo-eng.com/jp/ja/company/policy/sustainability/

    ・「HSE・品質・情報セキュリティ基本⽅針」の制定
     https://www.toyo-eng.com/jp/ja/company/policy/safety/

    ・「環境KPI：環境災害の発⽣ゼロ」を設定
     https://www.toyo-eng.com/jp/ja/sustainability/environment/index.php

    ・TCFD提⾔の開⽰項⽬「指標と⽬標」でのGHG排出量削減⽬標値の設定
     https://www.toyo-eng.com/jp/ja/sustainability/environment/climate_change/

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • ・TCFD提⾔に基づく開⽰
     https://www.toyo-eng.com/jp/ja/sustainability/environment/climate_change/

    ・ISO14001認証に基づく環境マネジメントアクションの実施
    ・環境KPI：環境災害ゼロを毎年達成
    ・国内外現場・国内本社における廃棄物軽減
    ・事務所における環境負荷低減
     https://www.toyo-eng.com/jp/ja/sustainability/environment/environment/index.php
     （統合報告書40-41ページ参照）
     https://www.toyo-eng.com/jp/ja/ir/library/annualreport/pdf/2022_integrate__ja.pdf

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • ・産業廃棄物リサイクル率などのデータの公表
     （統合報告書60ページ参照）
     https://www.toyo-eng.com/jp/ja/ir/library/annualreport/pdf/2022_integrate__ja.pdf

    ・各建設サイトに於いて定期的に監査を実施、建設廃棄物処理状況、排出状況（⽔、排気、騒⾳）を確認

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • ・役職員⾏動規範ならびにコンプライアンス・マニュアルでの｢贈収賄等の禁⽌｣の明記
    ・外国公務員等に対する接待・贈答・招聘に関するガイドラインの制定、外国公務員接待等に関する事前審査と実施後の⽀払い⼿続きとのチェック体制の確⽴
    ・｢ビジネス・パートナー起⽤におけるコンプライアンス審査⼿続｣の制定、贈収賄や資⾦洗浄等の不正⾏為や協業パートナー等の不正⾏為に関与することを防⽌するため、協業パートナーの調査および選定可否の判定・審議の体制確⽴
    ・内部通報制度の設置、内部通報制度運⽤規程の制定
    ・親会社およびグループ⼦会社の内部通報やコンプライアンス違反事例に関する情報集約と経営層への報告のルール化
    ・内部統制システムの基本⽅針の制定
     https://www.toyo-eng.com/jp/ja/company/policy/internalcontrol/
    ・以下KPIの設定
     -コンプライアンス重⼤違反件数ゼロ
     -情報セキュリティ重⼤事故件数ゼロ

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • ・取締役、執⾏役員および従業員に対する、役職員⾏動規範、コンプライアンス・マニュアルなどの規程を遵守する誓約書の提出ならびに年1回の電⼦誓約の実施
    ・コンプライアンス委員会の設置、全社コンプライアンス実施状況のモニタリングと年度⾏動計画の承認を実施、マネジメントレビューとして取締役会の審議
    ・内部通報・相談窓⼝の制度の適正な運⽤、通報実績についてはコンプライアンス委員会にも報告
    ・親会社およびグループ⼦会社の内部通報やコンプライアンス違反事例に関する情報集約と⽉次での経営層への報告
    ・｢ビジネス・パートナー起⽤におけるコンプライアンス審査⼿続｣の適正な運⽤、2021年度の審査件数は1件
    ・コンプライアンスに関する集合研修、eラーニング、コンプライアンスミニテスト、コンプライアンス便り、社内講演会の実施
    ・2021年11⽉ならびに2022年3⽉(英語版)、コンプライアンス講演会｢贈収賄防⽌〜海外汚職に対する現実的な対応〜｣の開催、グループ会社にも配信
    ・コンプライアンス便りにて、”外国公務員への賄賂厳禁”や”公務員との接待で気を付けること”等のトピックスの配信
    ・外国公務員贈賄防⽌プログラムの継続的な強化および拡充の実施
    ・コンプライアンス監査の実施

    コンプライアンスに関する当社取組みは以下リンク参照
    https://www.toyo-eng.com/jp/ja/sustainability/governance/compliance/index.php

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • ・以下KPIの実績（FY2021）
     -コンプライアンス重⼤違反件数 0件
     -情報セキュリティ重⼤事故件数 0件

    ・コンプライアンスリスクマネジメント報告（コンプライアンスe-ラーニング受講者数、内部通報件数の公表）
     （統合報告書60ページ参照）
     https://www.toyo-eng.com/jp/ja/ir/library/annualreport/pdf/2022_integrate__ja.pdf