Declaración del Director General

Plastonium, SA de CV; Como Empresa Mexicana, hemos consensado y decidido demostrar nuestras fortalezas para cumplir con los compromisos que para nosotros son fundamentales y que son cumplir con el País en todos sus ámbitos; Social, Medio Ambiente y por supuesto con nuestros Colaboradores, que son el activo más importante que tenemos, sin dejar a un lado a nuestros principales Ejecutivos y Consejo de Administración de la empresa, incluyendo a nuestros proveedores, clientes y quienes estamos involucrados en toda una cadena de suministro buscamos dar soluciones reales a nuestros Clientes para mejorar la calidad de su producto. Con lo anterior queremos demostrar y reafirmar el compromiso con los principales principios del Pacto Mundial. Esperamos que nuestro esfuerzo por progresar y apoyar tenga la dirección correcta para alcanzar nuestros objetivos trazados, el camino no ha sido sencillo, pero continuando con pequeñas acciones contribuiremos “Global” mente con los principios fundamentales de este pacto.

Ahora bien con la situación de la pandemia que ha abrumado al País y mundo entero esta Dirección General junto con todo su Staff generamos un protocolo de acción para enfrentar este delicado problema, afortunadamente fuimos una de las Empresas que no paramos, esto conllevo a ser muy estrictos y cuidadosos ante esta contingencia, aplicando todas las medidas sanitarias anunciadas por el gobierno, e incluso fuimos más allá para no afectar a personas internas ni externas, el cual a la fecha hemos logrado en objetivo y seguiremos persistiendo en nuestras obligaciones de Empresa.

Continuamos con la política de no discriminación, al dar empleo: La Compañía recluta, selecciona y contrata; sin discriminación de raza, color, credo religioso, sexo, edad*, nacionalidad, limitación física (discapacidad), esto último siempre y cuando pueda desarrollar una labor dentro de la Compañía, por lo tanto la igualdad de oportunidades de empleo es para todas las personas que cubran un perfil de puesto descrito por el solicitante de la vacante en proceso.
 Queda estrictamente prohibida la contratación de menores de 16 años como lo menciona la Ley Federal de Trabajo.

Seguimos con acciones ya descritas en años anteriores como el Código de Ética, Reglamento Interno de Seguridad, Higiene y Ecología, siguiendo un protocolo interno para hacer frente a la Pandemia COVID 19, se anexa en PDF la última actualización.
En este año seguimos enfocando nuestros esfuerzos en el cuidado de nuestros Colaboradores en eventos de concientización marcando fuertemente una integración y participación de cada uno de ello, incluyendo a Clientes y Proveedores y lejos de vulnerar los principios a los Derechos Humanos dimos confianza, sentido de pertenencia tanto con el propio Colaborador como con las familias que componen esta organización. En su momento aislamos por 6 meses al personal vulnerable si reducir su sueldo y mucho menos dejárselo de pagar. Así mismo continuamos el Home Office.

Anexamos evidencias PDF

Con un reporte diario y siguiendo el protocolo.
Esta información es estrictamente de uso de este comité, no se permite hacer mal uso como; Mal Informar, Enviar por ningún medio "ni interno, ni externo", ser sujeto a burlas ni discriminación, ni ninguna acción que ponga en riesgo el Clima Laboral, ni la estabilidad del los negocios de lo contrario esto será sancionado severamente por la Empresa, apoyándonos en la Ley Federal del Trabajo y sus Reglamentos Internos. Es muy importante que si se tiene alguna recomendación, sugerencia, observación verla directamente con Recursos Humanos, con el fin de evitar deformaciones y malos entendidos.

Apoyamos el reconocimiento a la negociación colectiva: en este año negociamos con la representación sindical “Agrupación Sindical “Productividad y Desarrollo” de Trabajadores y Empleados de la República Mexicana, el mejoramiento de condiciones laborales para los Colaboradores sindicalizados, así mismo se vieron beneficiados los Empleados de Confianza. A su vez y en ambos casos continuamos con la política de no discriminación, al dar empleo: La Compañía recluta, selecciona y contrata; sin discriminación de raza, color, credo religioso, sexo, edad*, nacionalidad, limitación física (discapacidad), esto último siempre y cuando pueda desarrollar una labor dentro de la Compañía, por lo tanto, la igualdad de oportunidades de empleo es para todas las personas que cubran un perfil de puesto descrito por el solicitante de la vacante en proceso.
 Queda estrictamente prohibida la contratación de menores de 16 años como lo menciona la Ley Federal de Trabajo.
 Con esto apoyamos la erradicación de trabajo infantil y apoyamos las practicas de discriminación en el Empleo y Ocupación
Estamos trabajado el el sindicato y trabajadores para la legitimación del contrato actual.

Plastonium, SA de CV se fundó sobre la base de ciertos principios básicos de buena conducta empresarial y comercial. Estos principios, generalmente implícitos, no sólo nos han ayudado a producir buenos resultados, sino que también nos ganaron una muy valiosa reputación con nuestros proveedores, clientes, empleados y entorno en el cual operamos.
La filosofía de nuestra Compañía exige el cumplimiento estricto de las leyes y reglamentaciones que actualmente están vigentes en nuestro país. Hablar de conducta ética implica ir más allá de la honestidad, actuando de forma honorable en cada una de nuestras acciones, dando el mejor ejemplo posible, sin importar el rango o puesto a cubrir. Esto aplicable a las relaciones que entabladas con clientes, proveedores, Consejo Administrativo y compañeros de trabajo. Por eso hemos preparado este “Código de Ética”, que establece las normas y reglamentaciones básicas de nuestra Empresa. Al mismo tiempo, también provee directivas en áreas de conducta dentro de la Empresa y Comerciales donde ustedes pueden tener dudas respecto a nuestras prácticas. El hecho de que “otros” hagan determinada acción no significa necesariamente que se trate de una práctica aceptable. “Si tiene dudas, pregunte”.
Por lo tanto, queremos que ustedes conozcan la posición de Plastonium, SA de CV, con respecto a los asuntos que afectan nuestra conducta empresarial, comercial y de forma interna, se espera que cada empleado conozca y aplique en el desempeño de su trabajo diario, como un instrumento que ayude a la toma de decisiones y asegure la integridad y honradez en cualquiera de sus actividades.
El Código de ética busca el fortalecimiento y respeto de los valores, objetivos y normas de Plastonium, SA de CV y así mismo que la actuación profesional en principios éticos nos permita garantizar un verdadero servicio de calidad y compromiso hacia nuestros clientes, proveedores, y compañeros de trabajo, logrando así la confianza y el respeto, tanto al interior como exterior de la Empresa.
Ahora bien, hemos concientizado a todos nuestros Proveedores, Clientes, Colaboradores y entorno en el cual operamos a reportar cualquier sintomatología COVID 19 con el fin de no generar cadenas de contagio ya que como Empresa sabemos que el cuidado y bienestar no solo es para todos los mencionados, sino también llega al entorno familiar.

Lo medimos en base a reportes dirigidos a Recursos Humanos, escritos o por electrónico dando seguimiento en caso de alguna desviación

Continuamos con nuestra Política Ambiental, firmada y comprometida por la Dirección General.

Por la contingencia de COVID 19, no fue posible participación en Recicla ton organizado por IPN, sin embargo, la Empresa confino internamente los residuos electrónicos y eléctricos, cartuchos de tinta, cartuchos de toner, para este año 2022 participamos en este programa en donde año con año venimos participando.
Es muy importante mencionar y debido a la alta carga de trabajo a diferencia de otras organizaciones que desafortunadamente tuvieron que cerrar, bajar sus salarios y sueldos, etc. nuestra Empresa por ser esencial no paramos durante la pandemia de COVID 19, sino todo lo contrario empleamos a mas personal, siempre siguiendo las más estrictas medidas Sanitarias, de Seguridad, Higiene y Ecología, para salvaguardar la integridad de todos los que aquí participamos incluyendo los externos, definitivamente se observa en este reporte COP´S no tantas acciones que complementan el bien actuar de esta organización, debido a que como ya se ha mencionado con anterioridad, nuestro foco de atención fue hacer frente a la contingencia de COVID 19, obteniendo resultados favorables.

Contamos con registros emitidos por las autoridades en donde hemos participado.

Código de Ética y su alcance:
Las normas de este Código se aplican a todos los empleados que laboran en Plastonium, SA de CV y se describen situaciones generales en referencia a las relaciones con nuestros clientes, proveedores y compañeros de trabajo, considerando aquellas en que existe mayor riesgo de un conflicto ético potencial.
Este documento reconoce que la mayoría de las veces, “El deber ser” es claro, independientemente de que esté o no incorporado a un código. Por lo anterior, este código no es exhaustivo. Se incorporarán nuevos temas en la medida en que sea necesario para hacer frente a la dinámica de las situaciones de negocio y del entorno en general.
La violación de este código ético es una infracción grave que puede dar como resultado el despido inmediato.
Se refuerza con el protocolo COVID 19, elaborado y que rige para la organización

La violación de este código ético es una infracción grave que puede dar como resultado el despido inmediato.
Se refuerza con el protocolo COVID 19, elaborado y que rige para la organización

Afortunadamente no hemos tenido algún tema de estos, sin embargo el seguimiento en caso de que suceda se dará desde el primer reporte hasta dar solución.