Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 04-Oct-2022
Time period
  • October 2021  –  October 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • COMPROMISO CON LOS OBJETIVOS MUNDIALES DE DESARROLLO

    LATINOCONSULT se ha unido al movimiento mundial de empresas sostenibles ajustando sus estra-tegias y operaciones a los diez principios universales sobre derechos humanos, normas laborales, medio ambiente, y lucha contra la corrupción propuestas por el Pacto Mundial de Naciones Unidas.

    Formamos parte del sector privado que está intensificando sus esfuerzos para cumplir los Objetivos Globales para las personas, el planeta y la prosperidad. Proponemos la unión de las empresas con el conjunto de agentes interesados con los que trabajan para promover el desarrollo sostenible. Junto a los gobiernos, la sociedad civil, las organizaciones del trabajo, los inversores y nuestros clientes y proveedores podremos garantizar que nadie se quede atrás.

    Con el fin de promover los objetivos de desarrollo en nuestro ámbito de influencia apoyamos la liber-tad de afiliación de nuestros colaboradores y reconocemos su derecho a la negociación colectiva, trabajamos activamente para abolir prácticas discriminatorias en nuestras actividades, promovemos la perspectiva de género en nuestros procesos, mantenemos un enfoque preventivo en el cuidado del medio ambiente fomentando acciones responsables por parte de empleados y socios, y trabaja-mos contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

    Algunas de las acciones que realizamos para ello son:

     Elaboramos informes anuales para difundir los avances en nuestros objetivos ambientales.
     Colaboramos con instituciones de nuestra comunidad donando materiales e insumos.
     Trabajamos en la mejora permanente de las condiciones de trabajo de empleados y colabo-radores.
     Sostenemos campañas periódicas de promoción de hábitos saludables dirigidas a nuestro staff y sus familias.
     Promovemos la equidad de género acompañando a las empleadas en sus tareas familiares de cuidado.
     Fomentamos el involucramiento activo de las empleadas en ámbitos de decisión de la em-presa.

    Somos una firma que busca el liderazgo en materia de sostenibilidad y trabaja para crear una agen-da local transformadora, que refleje un enfoque compartido, para el logro de los objetivos de desarro-llo. Creemos que a través de acciones audaces y mediante la colaboración con los otros sectores de la sociedad podemos acabar con la pobreza extrema, combatir las desigualdades y hacer frente al cambio climático.

    LATINOCONSULT ha gestionado el Certificado en calidad de firma signataria del Pacto Mundial de Naciones Unidas.

    Ing. Cristian Mattana Besozzi
    Presidente

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Como firma signataria del Pacto Global de Naciones Unidas para la promoción de los Objetivos de Desarrollo y en el marco de la normativa vigente sobre respeto a las diversidades y contra las violencia de genero, LATINOCONSULT promueve la construcción de entornos laborales inclusivos, libres de discriminación, y donde cada persona pueda desarrollarse sintiéndose segura, escuchada y visibilizada.

    La firma posee Certificación ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • • Culminación de la etapa de Autodiagnóstico en relación a brechas de género en la firma.
    • Difusión frecuente de contenidos vinculados al enfoque de Género en el Newsletter mensual de la firma.
    • Reconocimiento de tiempos de Cuidado para las familias de la firma (extensión de licencias por maternidad/paternidad para personas no gestantes, asignación de horas semanales al acompañamiento de hijos e hijas en período de adaptación escolar).

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • Generación y actualización de Datos demográficos de la gerencia y empleados desglosados por género en la etapa de Autodiagnóstico.
    • Relevamiento de contenidos publicados en los Newsletter mensuales (cuántas notas y qué temas tocan).
    • Cuantificación de licencias solicitadas por las personas que trabajan en la empresa.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Como firma signataria del Pacto Global de Naciones Unidas para la promoción de los Objetivos de Desarrollo y en el marco de la normativa vigente sobre respeto a las diversidades y contra las violencia de genero, LATINOCONSULT promueve la construcción de entornos laborales inclusivos, libres de discriminación, y donde cada persona pueda desarrollarse sintiéndose segura, escuchada y visibilizada.

    La firma posee Certificación ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • • Realización de una Encuesta anónima de clima laboral en relación a situaciones de discriminación y/o violencia.
    • Apertura de canales formales de recepción de consultas o denuncias por situaciones de discriminación o violencia en el ámbito laboral.
    • Capacitación permanente de miembros del Equipo de Equidad, Género e Inclusión de la firma en Compliance y buenas prácticas de anticorrupción, Género y diversidades.
    • Capacitación destinada a la alta Dirección de la empresa en enfoque de Género.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • Cantidad de capacitaciones recibidas por el personal de Dirección.
    • Cantidad de capacitaciones recibidas por las personas que integran el Equipo de Equidad, Género e Inclusión.
    • Lectura y Análisis del resultado de la encuesta.
    • Seguimiento del impacto de la capacitación con la Dirección de la empresa.
    • Seguimiento de comunicaciones recibidas a través de los canales establecidos.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Como firma signataria del Pacto Global de Naciones Unidas para la promoción de los Objetivos de Desarrollo y en el marco de la normativa vigente sobre respeto a las diversidades y contra las violencia de genero, LATINOCONSULT promueve la construcción de entornos laborales inclusivos, libres de discriminación, y donde cada persona pueda desarrollarse sintiéndose segura, escuchada y visibilizada.

    La firma posee Certificación ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • • Medición de la huella de carbono de las actividades de la empresa: la primera medición se realizó para el año calendario 2021. Se realizaron nuevos procedimientos para realizar las mediciones de nuestro impacto de ahora en adelante.
    • Reducción de los niveles de consumo de papel: en particular en la Gerencia de Administración y Finanzas se plantea el objetivo de bajar el volumen de archivo para el año calendario 2022.
    • Disposición final de equipamiento obsoleto (de equipamiento informático/electrónico): se busca dar una segunda vida útil a todo el equipamiento que queda en desuso. Se dispone a Entes o Fundaciones encargadas de darle un segundo uso a todos los elementos, o proceder a su reciclado.
    • Minimización del gasto de energía en la oficina central: se ha hecho el recambio de equipos de computación de escritorio a equipamiento mas moderno tipo notebook que minimizan el gasto de energía.
    • Control de residuos: de realiza la medición de los residuos generados en la oficina central, tanto húmedos como reciclables. Junto a la capacitación del personal en tema de separación de residuos, se busca hacer una disposición consciente de los residuos generados diariamente.
    • Capacitación permanente del personal de la empresa en aspectos vinculados a la sostenibilidad y seguridad en los ambientes laborales (Capacitación en RCP, Control de incendios, Gestión de residuos, Reciclado)

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • • Detección y seguimiento de los factores intervinientes en la generación de la huella de carbono.
    • Seguimiento de cantidades de consumo energético.
    • Seguimiento de cantidades de residuos generadas.
    • Cuantificación del personal que asiste a las capacitaciones ofrecidas.
    • Análisis de las respuestas de las personas capacitadas a las encuestas de satisfacción con las capacitaciones recibidas.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Como firma signataria del Pacto Global de Naciones Unidas para la promoción de los Objetivos de Desarrollo y en el marco de la normativa vigente sobre respeto a las diversidades y contra las violencia de genero, LATINOCONSULT promueve la construcción de entornos laborales inclusivos, libres de discriminación, y donde cada persona pueda desarrollarse sintiéndose segura, escuchada y visibilizada.

    La firma posee Certificación ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Conforme a la Ley 27.401, Latinoconsult presenta su programa de ética, género e inclusión, a través de la implementación de mecanismos de prevención basado en los valores y principios de nuestra empresa.

    Los Canales disponibles de consulta y/o denuncias:
    denuncias@latinoconsult.com.ar
    compliance@latinoconsult.com.ar

    Esta información es de acceso público en la Web de la firma www.latinoconsult.com.ar.

    Mencionar las palabras “anticorrupción” y/o “comportamiento ético” en contratos comerciales.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • • Revisión del Código de ética.
    • Registro de casos de denuncia.