A nuestras partes interesadas:

Me complace confirmar que Abora Solar reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

Atentamente,
Alejandro Del Amo Sancho
CEO Abora Solar

Para Abora es muy importante el tema de los Derechos Humanos, ya que es una parte esencial para una buena relación con todos los "actores de la pelicula" como son trabajadores, clientes y proveedores. Por ello nuestro modelo de negocio está basado en aportar valor a nuestro territorio, y mejorar la calidad del trabajo de todos los actores.

Abora se compromete y garantiza a todos sus trabajadores unas instalaciones de trabado seguras, adecuadas e higiénicas para el desempeño de la actividad en los diferentes departamentos.

En Abora hemos apostado por desarrollar y fabricar nuestros productos en España, y no en otros países más ventajosos fiscalmente y económicamente, a costa de salarios denigrantes, explotación infantil y sin ningún tipo de control por parte del gobierno de este tipo de países. De esta manera además, contribuimos al desarrollo local.

Seleccionamos solo proveedores que se adapten a nuestra política en derechos humanos y también hablamos con los trabajadores de la compañía para que nos de su punto de vista, y por supuesto nos ayuden a mejorar.

- Nº trabajadores: 35 trabajadores (10 Mujeres y 25 Hombres).
- Dirección está compuesto por 7 miembros (3 mujeres y 4 Hombres).
- Origen: 3 Franceses, 1 Senegalés, 1 palestino y 30 Españoles.

Una empresa funciona y crecen si su equipo esta contento con su trabajo. Por lo tanto, es una parte primordial para la compañia, el conseguir un buen ambiente de trabajo, conciliación, resolución de problemas y que el trabajador esté a gusto en su puesto de trabajo.

Todos los trabajadores de Abora están cobrando muy por encima del salario mínimo interprofesional.
Incluso a los trabajadores en calidad de becarios, se les paga (sin obligatoriedad de hacerlo) por encima del salario mínimo interprofesional.

Disponemos de una igualdad de género efectiva, ya que actualmente el equipo directivo está formado por 7 personas, y 3 de ellas son mujeres. (42%).
Respecto a la conciliación, Abora siempre escucha a sus trabajadores, y se adecua a sus circunstancias personales, mediante cambio de horarios, teletrabajo
siempre que sea posible, u otras acciones.

Todos los trabajadores tienen la posibilidad de una formación continua, ya sea formación interna realizada por Abora, o formación externa, que asume el coste la empresa

Respecto a las medidas COVID, se han implementado las medidas correspondientes en la empresa para minimizar riesgos. (Mamparas, termómetro, geles, mascarillas y más espacio entre mesas).

Se ha redactado y entregado un manual del empleado a toda la empresa, para que todo el mundo tenga toda la información respecto al funcionamiento de la empresa. Y así no existan dudas sobre procedimientos e información relevante para el trabajador.

Todos los años, a finales de año, el CEO de la empresa, tienen un "café" distendido con todos los trabajadores, para poder hablar de cualquier tema, y sobre todo, evaluar a cada uno de una manera personalizada, para mejorar en todo lo posible.

Otro tema que llevamos en nuestro propio ADN, ya que somos fabricantes de paneles solres, y por lo tanto, contribuimos a que no solo nosotros, sino nuestros clientes, seamos más respetuosos con el medioambiente, y ayudemos a tener un planeta mejor.

CO nuestra actividad, ayudamos a conseguir los objetivos de disminución de CO2 del H2030 H2050.

Disponemos de una política de reciclaje para que en la medida de lo posible, todos nuestros residuos sean reciclados. Además del reciclaje habitual de papel/cartón, vidrio y plásticos. Se han establecido otras medidas como:

- Disponemos de máquina de café con certificado de café sostenible, además no sale vaso, usando siempre vasos o tazas reutilizables.
- Además, para los trabajadores, se dispone de una cafetera tradicional de café, con la que el único residuo es el café.
- Cada uno del equipo, tiene su taza, disminuyendo al máximo el uso de vasos de un único uso.

Disponemos de un informe de ciclo de vida de nuestros productos, el cual se ha certificado por un auditor externo (CIRCE), y nos permite obtener la Declaración de Producto Medioambiental, según ISO 14025.

Se ha contratado el suministro eléctrico con una comercializadora que suministra energía certificada procedente de energías renovables. Respecto al consumo de agua, es residual, ya que no es necesario en nuestro sistema de fabricación, por lo tanto, es únicamente el agua de consumo en lavabos.

Por supuesto, nuestro compromiso con la reducción de CO2, es innegable, ya que gracias a nuestros productos (paneles solares), conseguimos que nuestros clientes reduzcan sus emisiones de CO2, evitando toneladas de CO2 cada año.

Medimos de varias maneras:

- Certificados o informes que verifiquen el menor impacto posible de nuestros productos.
- Disminución de CO2 y aumento de reciclaje en nuestra empresa
- Disminución de CO2 de nuestros clientes.

Estamos entorno al 85-90% de reciclado de nuestros residuos. Siendo nuestro objetivo acércanos al 100%.

Los paneles solres vendidos en 2021 suponen que al año evitan 1,85 toneladas de CO2 a la atmosfera. Y si contamos todos los paneles vendidos en los 5 años de vida, llevamos un acumulado de más de 5 toneladas de CO2 evitadas.

Por puesto, no hay opción que no sea luchar contra la corrupción. La principal manera que tenemos es trabajar con clientes y proveedores que estén alineados a nuestras políticas de anti corrupción.

Todos los componentes que compramos para nuestra fabricación, son de origen nacional o Europeo, garantizando que cumplen todos los certificado nacionales y/o Europeos. Preferimos empresas europeas y de confianza, aunque los costes sean mayores. Y demás las hemos visitado y tenemos una relación estrecha entre cliente y proveedor.

Cuando se realiza un contrato con un proveedor o instalador de nuestros productos, se mencionan las palabras de “anticorrupción” y “comportamiento ético”. Y nos aseguramos “en la medida de lo posible”, que cumplen con políticas de integridad y transparencia.
Todo procedimiento interno de Abora así como todos sus actos tanto internos como externos, están respaldadas con un compromiso de anticorrupción total.

Todos los años hacemos balance de nuestros proveedores para analizar su continuidad.