Comunicado de Reafirmação com a ONU
- Participant
- Published
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- 01-Sep-2022
- Time period
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- September 2021 – September 2022
- Format
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- Stand alone document – Basic COP Template
- Differentiation Level
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- This COP qualifies for the Global Compact Active level
- Self-assessment
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- Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
- Description of actions or relevant policies related to Human Rights
- Description of actions or relevant policies related to Labour
- Description of actions or relevant policies related to Environment
- Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
- Includes a measurement of outcomes
- Statement of continued support by the Chief Executive Officer
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Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.
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01/09/2022,
Tenho o prazer de confirmar que a Roost reafirma seu apoio aos Dez princípios do Pacto Global das Nações Unidas sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.
Nessa Comunicação do progresso anual, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias. Também nos comprometemos a compartilhar tais informações com nossas partes interessadas usando nossos principais canais de comunicação.
Atenciosamente,
Eliezer Silveira Filho
CEO – Chief Executive Officer
- Human Rights
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.
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• Contratação do contato como um de um canal seguro para denuncias;
• Inclusão da política de não-discriminação no processo seletivo;
• Inclusão de diretrizes de atuação específica para cada um dos grupos sub-representados;
• Inclusão da cláusula de não discriminação nos contratos com fornecedores;
• Formalização de uma política de não-discriminação no processo seletivo;
• Contratação de uma plataforma que mapeia perfis de grupos sub-representados;
• Criação do grupo de afinidade para mulheres;
• Criação do grupo de afinidade para discutir assuntos sobre a comunidade LGBTQIA+.
- Implementation
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Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.
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• Contratação do contato como um de um canal seguro para denuncias: https://contatoseguro.com.br/pt/roost
• Inclusão da política de não-discriminação no processo seletivo;
• Inclusão de diretrizes de atuação específica para cada um dos grupos sub-representados;
• Inclusão da cláusula de não discriminação nos contratos com fornecedores;
• Formalização de uma política de não-discriminação no processo seletivo;
• Contratação de uma plataforma que mapeia perfis de grupos sub-representados;
• Criação do grupo de afinidade para mulheres;
• Criação do grupo de afinidade para discutir assuntos sobre a comunidade LGBTQIA+.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates performance.
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• Seleção de colaboradores sem discriminação nos processos seletivos;
• Conforto para mulheres através do grupo de afinidade que traz o objetivo de discutirem e aplicarem melhorias
nos reparos do papel da mulher na sociedade;
• Conforto para comunidade LGBTQIA+ discutir a elevação da inclusão dentro da empresa;
- Labour
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.
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• Elaboração e implementação do plano de cargos e salários, adequando nossa remuneração em relação ao mercado.
- Implementation
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Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.
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• Documento estabelecido com informações de onde o colaborador deveria estar em questões de cargos e salários.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates performance.
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• Salários justos e adequados conforme experiência, formação e tempo de carreira para colaboradores;
- Environment
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.
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• Compra de copos, xícaras, pratos e palheta para mexer café de madeira para evitar o consumo de materiais descartáveis nos escritórios.
- Implementation
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Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.
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• Comunicações e conscientização de colaboradores ao comprar e levar itens descartáveis ao escritório.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.
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• Colaboração com meio ambiente na retirada de copos, talhes e itens plásticos do escritório.
- Anti-Corruption
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.
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• Inclusão da cláusula anticorrupção nos contratos com fornecedores e clientes;
• Contratação de uma consultoria para a implementação e adequação a LGPD;
• Atualização do Manual ao colaborador incluindo nossas normas e procedimentos anticorrupção;
- Implementation
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Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.
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• Grupo de apoio para implementação da LGPD na empresa;
• Divulgação de normas nos canais de comunicações internos.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.
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• Maiores impasses para corrupção dentro da empresa;
• Discrição aos colaboradores para denúncias e feedbacks para a empresa através do contato seguro.