Communication on Progress

Communication on Progress 2022 EBF

Participant
Published
  • 26-Aug-2022
Time period
  • July 2021  –  June 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Köln August 2022

    An unsere Stakeholder:

    Ich freue mich, bestätigen zu können, dass [Name des Unternehmens] seine Unterstützung der Zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Korruptionsbekämpfung bekräftigt.

    In diesem jährlichen Fortschrittsbericht beschreiben wir unsere Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Integration des Global Compact und seiner Prinzipien in unsere Geschäftsstrategie, Kultur und unseren täglichen Betrieb. Wir verpflichten uns auch, diese Informationen über unsere primären Kommunikationskanäle an unsere Stakeholder weiterzugeben.

    Mit freundlichen Grüßen,

    Marco Föllmer
    Eigentümer und Geschäftsführer

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Zur nachhaltigen Umsetzung von Gleichbehandlung und der Vermeidung von Diskriminierung haben wir im Berichtszeitraum folgende Maßnahmen durchgeführt:

    • Wir haben die relevanten gesetzlichen Normen in unserer Unternehmung in ihrer aktuellen Version in unserem Intranet veröffentlicht und die Aktualisierung sichergestellt.
    • Wir schulen die Inhalte und Verhaltensnormen zur allgemeinen Gleichbehandlung (AGG) verpflichtend für all unsere Mitabeiter:innen jährlich
    • Wir überführen die Sprache in unseren Kommunikationskanälen und offiziellen Unternehmensdokumenten in eine gendergerechte Sprache

    Mit diesen Maßnahmen konnten wir die Sensibilität unserer Mitarbeiter:innen und Führungskräfte zur Vermeidung von Ungleichbehandlungen in Bezug auf Geschlecht, Religion, Herkunft und sexuelle Ausrichtung erhöhen.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Die Überprüfung der Maßnahmen erfolgt durch das Monitoring der Teilnahmequote an den angebotenen Schulungsmaßnahmen und die auf ein gendergerechte Sprache umgestellten Firmenpublikationen und Firmendokumente.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Zur nachhaltigen Umsetzung von stärker objektivierten Bewertung für Anforderungen an Arbeit und Leistungen der Mitarbeiter:innen wurde neben der verpflichtenden Stellenbeschreibung auch ein Beurteilungsmodell eingeführt, dass alle Mitarbeiter:innen und ihre Arbeit nach einem gleichen Maßstab bewertet und aus dieser Bewertung die Weiterentwicklungsmaßnahmen ableitet.

    Mit diesen Maßnahmen haben wir Transparanz für ein verantwortliches Arbeiten und ein an gleichen Maßstäben orientiertes Feedback eingeführt, auf dessen Basis die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen vereinbart wird.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Es wird überprüft und ggf. nachgesteuert, dass jeder Mitarbeiter pro Jahr ein Mitarbeitergespräch nach den festgelegten Standards erhält.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Um die Umweltbelastungen durch das Unternehmen zu reduzieren wurden in Bezug auf Klimaproblematik

    • Ein Umstellungsplan und ein damit verbundenes Förderungsmodell für die Umstellung von Verbrennertechnologie bei Dienstwagen auf elektrische Antriebe beschlossen und umgesetzt.
    • Die Voraussetzungen für die Versorgung von elektrischen Fahrzeugen mit Strom in der Unternehmung sichergestellt
    • Die Stromversorgung auf zertifizierten Ökostrom umgestellt
    • Ausgleichsflächen (eigenfinanzierte Forstflächen – Unternehmenswald) geschaffen. In Zusammenarbeit mit Primaklima haben wir in Sachsen 4000 Bäume gepflanzt, um unseren Beitrag zur Reduzierung von Co2 zu leisten.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Die Neubestellungsquote von elektrifizierten Fahrzeugen wird geprüft und im Management reportet.
    Die Aufforstung wird durch den Partner regelmäßig in unser Management reportet.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Es wurde eine Complianceveratwortung in der Unternehmung geschaffen und die neu etablierten Strukturen in ihrer Wirkungsmöglichkeit durch eine externe Bewertung durch den TÜV geprüft.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Durch eine externe Überprüfung durch den TÜV wird die Wirksamkeit unserer Complinanceorganisation bewertet.