Communication on Progress

Participant
Published
  • 2022/08/17
Time period
  • August 2021  –  August 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Miércoles 17 de agosto de 2022

    A nuestras partes interesadas:
    Me complace confirmar que Win & Winnow Language Services reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente,
    Cecilia Calónico
    CEO y Fundadora

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Cero tolerancia a la discriminación. Win & Winnow elaboró y cuenta con un Código de Conducta y una política de no discriminación e igualdad de oportunidades, la cual se difunde a todos los empleados y se comunica a los potenciales empleados en las solicitudes de empleo y al momento de la contratación. La misma está respaldada por mecanismos confidenciales y operacionales de reclamo y de resolución.

    Contratación no sexista. Win & Winnow tiene una política que aborda específicamente la diversidad de género en la contratación de personal.

    Igualdad salarial. La empresa está comprometida a garantizar que las mujeres y los hombres sean compensados de forma igualitaria, conforme a los requerimientos regulatorios y/o el Convenio de la OIT de 1951.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Cero tolerancia a la discriminación. Para su efectiva implementación, se brindan instancias de difusión y concientización a todo el equipo sobre no discriminación e igualdad de oportunidades. A modo de control y medición, se recopilan y analizan datos desglosados por sexo sobre incidentes de discriminación (relacionados con sexo o género) y las medidas correctivas asumidas, hasta el momento con un total de 0 casos.

    Contratación no sexista. La política asegura que tanto mujeres como hombres sean preseleccionados como candidatos para las entrevistas, y garantiza el uso de lenguaje e imágenes neutras en las descripciones de trabajo. Asimismo, prohíbe indagar en las solicitudes de trabajo o durante los procesos de entrevista sobre el estatus o los planes de los siguientes temas: matrimonio, embarazo o responsabilidades familiares. Además, adopta medidas proactivas para contratar mujeres en todos los niveles, fundamentalmente en roles tradicionalmente subrepresentados.

    Igualdad salarial. Para lograr esto, Win & Winnow evalúa beneficios, bonificaciones y régimen de pensiones por jubilación al revisar los coeficientes de compensación, e informa a la junta directiva la proporción en general y por categoría de empleado de salario básico y de remuneración de las mujeres con respecto a los hombres. Se incorporó la herramienta de medición Diagnóstico de Igualdad de Remuneración (DIR) desarrollada por ONU Mujeres, que constató que el resultado de la brecha salarial en Win & Winnow es igual al 0%.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • 0 casos de incidentes de discriminación reportados
    0% brecha salarial
    87% de roles de liderazgo ocupados por mujeres

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Políticas. Win & Winnow cuenta con una declaración de neutralidad sobre el derecho de los trabajadores a negociar colectivamente y a la libertad de asociación y una prohibición explícita del trabajo infantil y del trabajo forzoso u obligatorio.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Estándares mínimos de salario. Win & Winnow cumple con los estándares mínimos de salario; todos los empleados de tiempo completo reciben, por lo menos, el equivalente al salario mínimo vital de una persona y la empresa realiza ajustes salariales de acuerdo con el costo de vida local que se equiparan con los índices de inflación del país.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Relevamiento de diversidad en el equipo:
    79% del equipo conformado por mujeres
    17% del equipo conformado por hombres
    2% del equipo conformado por personas no binarias
    11% de personas LGBT+ en el equipo
    2% de personas con alguna discapacidad en el equipo
    12% de personas de -25 años de edad en el equipo
    19% de personas de +40 años de edad en el equipo
    38% de personas católicas/cristianas en el equipo
    41% de personas ateas/agnósticas en el equipo
    15% de personas de otras creencias religiosas en el equipo

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Carbono Neutralidad. En 2019, Win & Winnow firmó el Compromiso Net Zero 2030 y se comprometió públicamente, junto a más de 500 Empresas B, a acelerar la reducción de sus emisiones de gases de efecto invernadero para alcanzar una trayectoria de 1,5 grados que conduzca hacia la carbono neutralidad para el año 2030, 20 años antes de los objetivos de 2050 establecidos en el Acuerdo de París. Actualmente pertenece al SME Climate Hub.

    Proveedores Sustentables. Win & Winnow creó e implementa el Programa de Diversidad y Sustentabilidad de Proveedores, mediante el cual busca desarrollar y expandir las relaciones con diversas empresas que pertenecen, o están operadas, por un individuo o grupo que es parte de un grupo tradicionalmente subrepresentado (mujeres, personas LGBT, personas con discapacidades, minorías, entre otros), y establecer prácticas sostenibles que establezcan la expectativa de que los proveedores brinden actualizaciones sobre sus iniciativas, objetivos e impacto ambientales.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Carbono Neutralidad. Desde 2022, Win & Winnow es una empresa carbono neutral certificada por The Carbon Sink. Compensamos nuestra huella de carbono corporativa a través del proyecto de gestión forestal “Corredor de los Cerros” en las yungas jujeñas.

    Sensibilización y educación ambiental. Win & Winnow estableció un Comité Ambiente, que es llevado adelante por miembros del equipo a modo de voluntariado corporativo, con el objetivo de promover prácticas sustentables, y compartir y difundir información y acciones vinculadas con la cuestión ambiental y orientadas a reducir la huella de carbono.

    Proveedores Sustentables. Win & Winnow clasifica, prioriza y evalúa a sus proveedores teniendo en cuenta los parámetros de diversidad y sustentabilidad establecidos en el programa.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • 12.8 toneladas CO2 de huella de carbono generadas y compensadas
    100% de asistencia a capacitaciones ambientales
    18% de proveedores Diversos y/o Sustentables

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Cero tolerancia a la anticorrupción. Win & Winnow elaboró y cuenta con un Código de Conducta que explícitamente desalienta que los empleados acepten obsequios de clientes o socios, prohíbe los sobornos en beneficio de cualquier parte externa o interna y establece la toma de acciones legales en reprimenda.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Win & Winnow cuenta con medidas disciplinares ante casos de incumplimiento reiterado o intencional del Código de Conducta. El mismo código establece el proceso de presentación de un reclamo de forma confidencial y adoptando una política de whistleblower que alienta a los miembros del equipo a elevar estos reclamos en caso de encontrarse en conocimiento de una falta.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • 0 casos de incidentes de corrupción reportados