Miércoles 17 de agosto de 2022

A nuestras partes interesadas:
Me complace confirmar que Win & Winnow Language Services reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

Atentamente,
Cecilia Calónico
CEO y Fundadora

Cero tolerancia a la discriminación. Win & Winnow elaboró y cuenta con un Código de Conducta y una política de no discriminación e igualdad de oportunidades, la cual se difunde a todos los empleados y se comunica a los potenciales empleados en las solicitudes de empleo y al momento de la contratación. La misma está respaldada por mecanismos confidenciales y operacionales de reclamo y de resolución.

Contratación no sexista. Win & Winnow tiene una política que aborda específicamente la diversidad de género en la contratación de personal.

Igualdad salarial. La empresa está comprometida a garantizar que las mujeres y los hombres sean compensados de forma igualitaria, conforme a los requerimientos regulatorios y/o el Convenio de la OIT de 1951.

Cero tolerancia a la discriminación. Para su efectiva implementación, se brindan instancias de difusión y concientización a todo el equipo sobre no discriminación e igualdad de oportunidades. A modo de control y medición, se recopilan y analizan datos desglosados por sexo sobre incidentes de discriminación (relacionados con sexo o género) y las medidas correctivas asumidas, hasta el momento con un total de 0 casos.

Contratación no sexista. La política asegura que tanto mujeres como hombres sean preseleccionados como candidatos para las entrevistas, y garantiza el uso de lenguaje e imágenes neutras en las descripciones de trabajo. Asimismo, prohíbe indagar en las solicitudes de trabajo o durante los procesos de entrevista sobre el estatus o los planes de los siguientes temas: matrimonio, embarazo o responsabilidades familiares. Además, adopta medidas proactivas para contratar mujeres en todos los niveles, fundamentalmente en roles tradicionalmente subrepresentados.

Igualdad salarial. Para lograr esto, Win & Winnow evalúa beneficios, bonificaciones y régimen de pensiones por jubilación al revisar los coeficientes de compensación, e informa a la junta directiva la proporción en general y por categoría de empleado de salario básico y de remuneración de las mujeres con respecto a los hombres. Se incorporó la herramienta de medición Diagnóstico de Igualdad de Remuneración (DIR) desarrollada por ONU Mujeres, que constató que el resultado de la brecha salarial en Win & Winnow es igual al 0%.

0 casos de incidentes de discriminación reportados
0% brecha salarial
87% de roles de liderazgo ocupados por mujeres

Políticas. Win & Winnow cuenta con una declaración de neutralidad sobre el derecho de los trabajadores a negociar colectivamente y a la libertad de asociación y una prohibición explícita del trabajo infantil y del trabajo forzoso u obligatorio.

Estándares mínimos de salario. Win & Winnow cumple con los estándares mínimos de salario; todos los empleados de tiempo completo reciben, por lo menos, el equivalente al salario mínimo vital de una persona y la empresa realiza ajustes salariales de acuerdo con el costo de vida local que se equiparan con los índices de inflación del país.

Relevamiento de diversidad en el equipo:
79% del equipo conformado por mujeres
17% del equipo conformado por hombres
2% del equipo conformado por personas no binarias
11% de personas LGBT+ en el equipo
2% de personas con alguna discapacidad en el equipo
12% de personas de -25 años de edad en el equipo
19% de personas de +40 años de edad en el equipo
38% de personas católicas/cristianas en el equipo
41% de personas ateas/agnósticas en el equipo
15% de personas de otras creencias religiosas en el equipo

Carbono Neutralidad. En 2019, Win & Winnow firmó el Compromiso Net Zero 2030 y se comprometió públicamente, junto a más de 500 Empresas B, a acelerar la reducción de sus emisiones de gases de efecto invernadero para alcanzar una trayectoria de 1,5 grados que conduzca hacia la carbono neutralidad para el año 2030, 20 años antes de los objetivos de 2050 establecidos en el Acuerdo de París. Actualmente pertenece al SME Climate Hub.

Proveedores Sustentables. Win & Winnow creó e implementa el Programa de Diversidad y Sustentabilidad de Proveedores, mediante el cual busca desarrollar y expandir las relaciones con diversas empresas que pertenecen, o están operadas, por un individuo o grupo que es parte de un grupo tradicionalmente subrepresentado (mujeres, personas LGBT, personas con discapacidades, minorías, entre otros), y establecer prácticas sostenibles que establezcan la expectativa de que los proveedores brinden actualizaciones sobre sus iniciativas, objetivos e impacto ambientales.

Carbono Neutralidad. Desde 2022, Win & Winnow es una empresa carbono neutral certificada por The Carbon Sink. Compensamos nuestra huella de carbono corporativa a través del proyecto de gestión forestal “Corredor de los Cerros” en las yungas jujeñas.

Sensibilización y educación ambiental. Win & Winnow estableció un Comité Ambiente, que es llevado adelante por miembros del equipo a modo de voluntariado corporativo, con el objetivo de promover prácticas sustentables, y compartir y difundir información y acciones vinculadas con la cuestión ambiental y orientadas a reducir la huella de carbono.

Proveedores Sustentables. Win & Winnow clasifica, prioriza y evalúa a sus proveedores teniendo en cuenta los parámetros de diversidad y sustentabilidad establecidos en el programa.

12.8 toneladas CO2 de huella de carbono generadas y compensadas
100% de asistencia a capacitaciones ambientales
18% de proveedores Diversos y/o Sustentables

Cero tolerancia a la anticorrupción. Win & Winnow elaboró y cuenta con un Código de Conducta que explícitamente desalienta que los empleados acepten obsequios de clientes o socios, prohíbe los sobornos en beneficio de cualquier parte externa o interna y establece la toma de acciones legales en reprimenda.

Win & Winnow cuenta con medidas disciplinares ante casos de incumplimiento reiterado o intencional del Código de Conducta. El mismo código establece el proceso de presentación de un reclamo de forma confidencial y adoptando una política de whistleblower que alienta a los miembros del equipo a elevar estos reclamos en caso de encontrarse en conocimiento de una falta.

0 casos de incidentes de corrupción reportados