Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 10-Aug-2022
Time period
  • August 2021  –  August 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 2022年8月10日

    ステークホルダーの皆様へ

    アースシグナル株式会社 が、人権、労働、環境、腐敗防止の分野における国連グローバル コンパクトの 10 原則の支持を再確認できることを嬉しく思います。

    この年次コミュニケーション オン プログレスでは、グローバル コンパクトとその原則を当社のビジネス戦略、文化、および日常業務に統合することを継続的に改善するための当社の行動について説明します。また、主要なコミュニケーション チャネルを使用して、この情報を利害関係者と共有することを約束します。

    敬具

    アースシグナル株式会社
    代表取締役　　笠原　喜雄

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • 個人情報保護と、公正な採用活動

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • ・個人情報保護

    PCデータ：アクセス権限（取扱者）の厳選により保護
    書類：室内書庫に保管し、退勤時の施錠を徹底

    ・公正な採用活動

    コロナ禍においても平等性を保つ為、WEBによる会社説明会と採用面接を実施

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • 情報漏洩と取り扱いの厳格化を実施し、
    応募者の基本的人権を尊重、適正・能力のみを採用基準とした

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • 多様な働き方に対する支援

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • 時差出勤、在宅勤務を含むテレワークの推進し
    雇用関連の決定は、適切かつ客観的な基準をもとに行う。

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • 適切な人事データ（スキル、能力、資格取得者)を基に
    客観的視点で自身の個性・適性を分析し行動改善に資した

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • クリーンエネルギーの創造

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • ソーラー蓄電池の開発、太陽光発電、地中熱活用、
    地球の温室効果ガス削減に向けた取り組み

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • 環境を守りながら、便利で快適な生活を送っていく

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • 腐敗のリスクを評価

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • 個⼈としての法的責任が発生する可能性があることに加え、
    その所属する会社の社内規程または雇用・委任契約に従い、厳正な処分の実行

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • リスクの程度に応じた自己点検や内部監査を行う制度を適切に運用