Communication on Progress
- Participant
- Published
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- 19-Jul-2022
- Time period
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- April 2021 – July 2022
- Format
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- Stand alone document – Basic COP Template
- Differentiation Level
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- This COP qualifies for the Global Compact Active level
- Self-assessment
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- Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
- Description of actions or relevant policies related to Human Rights
- Description of actions or relevant policies related to Labour
- Description of actions or relevant policies related to Environment
- Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
- Includes a measurement of outcomes
- Statement of continued support by the Chief Executive Officer
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Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.
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19 de Julio de 2022
A nuestros grupos de interés:
Me complace confirmar que el Centro Especial Aspaber SL reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Anticorrupción.
En esta Comunicación de Progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia comercial, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés utilizando nuestros principales canales de comunicación.
Atentamente,
Dolores Fernández García,
Gerente.
- Human Rights
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.
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Salud y bienestar:
- Fomentar el bienestar físico y emocional de las personas con discapacidad intelectual
Educación de calidad:
- Formar a las personas con discapacidad intelectual para la adquisición de competencias profesionales que les permitan acceder al empleo.
- Promover actividades encaminadas a la formación e integración laboral de las personas con discapacidad intelectual.
- Impulsar formación profesional adaptada para personas con discapacidad intelectualAlianzas para lograr los objetivos:
- Promover la cooperación y la colaboración entre entidades para proyectos comunes
- Implementation
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Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.
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Salud y bienestar:
- Programa de colaboración con el servicio de psiquiatría del Centro de Salud de Carballo (Sergas)
- Programas de bienestar y salud (sesiones de psicología, ajuste personal y social)
- Charlas de prevención del tabaquismo.Educación de calidad:
- Formación Dual en el ámbito de la “Limpieza de mobiliario y superficies en oficinas y locales”
- Se llevan a cabo formaciones para personas con discapacidad intelectual: formación en soldadura plástica, carpintería, escayola, manipulados, preparación de oposiciones...Alianzas para lograr los objetivos:
- Participación en la patronal INRED
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates performance.
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Salud y bienestar:
- Nº de Personas con discapacidad intelectual atendidas en el servicio de psiquiatría
- Nº de programas realizados
- 1 formación anual sobre prevención del tabaquismo para personas con discapacidad intelectualEducación de calidad:
- N.º de personas con discapacidad intelectual que participan en la formación dual.
- % de personas participantes en la formación dual que adquieren el certificado.
- % de las personas participantes en las formaciones adquieren las competencias necesarias.Alianzas para lograr los objetivos:
- Formar parte de 3 grupos de trabajo/proyectos
- Labour
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.
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Trabajo decente y Crecimiento económico:
- Promover la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual.
- Ofrecer acompañamiento y apoyo a las personas con discapacidad intelectual para su integración laboral efectiva.
- Formar a un grupo de personas en la competencia profesional de “Limpieza de mobiliario y superficies en oficinas y locales”Reducción de las desigualdades:
- Potenciar y Promover la inclusión social y económica de las personas con discapacidad intelectual en el mercado laboral
Alianzas para lograr los objetivos:
-Fomentar y promover alianzas públicas y privadas.
- Implementation
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Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.
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Trabajo decente y Crecimiento económico:
- Formación dual en “Limpieza de mobiliario y superficies en oficinas y locales” para personas con discapacidad intelectual.
- Talleres de formación para el empleo
- Ofrecer servicio de ajuste personal a trabajadores con discapacidad intelectual.
- Contratación a través del CEE o empresa ordinaria.
- Formación en prevención de riesgos laboralesReducción de las desigualdades:
- Contratación de personas con discapacidad intelectual a través del Centro Especial de Empleo.
- Contratación de personas con discapacidad intelectual a través de la empresa ordinaria.
- Formaciones para el empleoAlianzas para lograr los objetivos:
- Alianza con Amadip Esment, Xunta de Galicia y otras entidades para la puesta en marcha de la Formación Dual para PCDI en Galicia.
- Trabajo en equipo entre varias entidades para crear una patronal del sector de la discapacidad intelectual en Galicia - IN-RED.
- Convenios de colaboración con otras entidades públicas y/o privadas para la inserción laboral de PCDI.
- Inscripción en diferentes asociaciones como son AEDIS, IN-RED, FOQUA.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates performance.
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Trabajo decente y Crecimiento económico:
- Nº de personas con Discapacidad Intelectual que acceden a un puesto de trabajo en el Centro Especial de Empleo
- % de las personas con discapacidad intelectual atendidas por el servicio de ajuste personal
- % de jóvenes con discapacidad intelectual que participan en la FP Dual.
- % de jóvenes con discapacidad intelectual que adquieren un certificado de profesionalidad.
- % de personas con discapacidad intelectual que reciben formación en prevención de riesgos laborales
- % de jóvenes con discapacidad intelectual acceden a un puesto de trabajo en el Centro Especial de Empleo.Reducción de las desigualdades:
- N.º de Personas con discapacidad intelectual contratadas por el CEE.
- N.º de PCDI contratada por la empresa ordinaria.
- N.º de formaciones para el empleo de PCDI.Alianzas para lograr los objetivos:
- 1 persona de la entidad forma parte de la Junta Directiva de IN-RED.
- 1 Asociación del Centro Especial de empleo pertenece a In-Red.
- N.º de proyectos aprobados por la Xunta de Galicia para la implantación de Formación Dual.
- N.º de convenios de colaboración firmados con otras entidades públicas y/o privadas para la inserción laboral de PCDI.
- N.º asociaciones en las cuales está inscrita Centro Especial Empleo Aspaber
- Environment
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.
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Agua limpia y saneamiento:
- Conseguir reducir el consumo de agua
Ciudades y comunidades sostenibles:
- Potenciar la integración laboral y social de las personas con discapacidad promoviendo la utilización del transporte público
- Implementation
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Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.
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Agua limpia y saneamiento:
- Formación en la adopción de medidas de responsabilidad medioambiental.
Ciudades y comunidades sostenibles:
- Información, asesoramiento y acompañamiento a usuarios y familias en relación al uso de transporte público.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.
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Agua limpia y saneamiento:
- Reducción del 25% en el consumo hídrico
Ciudades y comunidades sostenibles:
- Nº de personas con discapacidad intelectual y familias apoyados
- Anti-Corruption
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.
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Paz, justicia e instituciones sólidas:
- Crear instituciones transparentes.
- Implementation
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Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.
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Paz, justicia e instituciones sólidas:
- Auditoría económica realizada por un auditor externo en el Centro Especial de Empleo Aspaber S.L.
- Presentación de cuentas anuales en Asamblea de socios.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.
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Paz, justicia e instituciones sólidas:
- 1 Informe favorable anual de Auditoría económica emitido por el auditor externo.