Communication on Progress

Reporte de Sostenibilidad y Comunicación de Progreso

Participant
Published
  • 22-Jun-2022
Time period
  • January 2021  –  December 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Estimados lectores,

    Con mucho agrado les comparto nuestro primer Reporte de Sustentabilidad, una oportunidad para consolidar y comunicar nuestro progreso de los Principios del Pacto Global de las Naciones Unidas y otras de nuestras iniciativas de innovación y sostenibilidad, en el periodo de enero a diciembre de 2021.

    En diciembre del año 2020 firmamos la carta de adhesión a Pacto Global, estableciendo así un firme compromiso con el Desarrollo Sostenible. Esta decisión se traduce en una responsabilidad compartida por toda la organización, alineando nuestro desempeño a impulsar, junto a la Innovación y la Sostenibilidad, los principios de respeto y protección del Medio Ambiente, los Derechos Humanos, los Derechos Laborales y la lucha contra la corrupción.

    Fieles a nuestra misión de aumentar el valor de las organizaciones a través de la transformación digital, impulsamos la innovación y la colaboración para alcanzar una producción sostenible. Como boutique tecnológica con una fuerte base en consultoría ambiental especializada, nuestro horizonte es convertirnos en referente de la innovación y la sostenibilidad, desarrollando proyectos que promuevan el uso de tecnologías de gestión de información para el cuidado del medio ambiente, tanto para nuestros clientes como en nuestros propios procesos.

    En este sentido, uno de nuestros principales logros de este periodo fue la renovación de nuestra certificación de sistema integrado para calidad y medioambiente, actualizando nuestro marco de trabajo a una ejecución 100% remota y con procesos que aseguran el cuidado del entorno y la calidad de nuestros servicios.
    Nuestros esfuerzos se volcaron a posicionar y robustecer las herramientas digitales que habíamos desarrollado el año anterior: MIMAcústico para la gestión integrada de variables de ruido y MIMAire el monitoreo y pronóstico de calidad de aire. En tanto, potenciamos y ampliamos la cobertura y funcionalidad de nuestra herramienta de sistemas de gestión ambiental MIMAsoft, además de diseñar y desarrollar un nuevo producto para la gestión hídrica con el apoyo de CORFO, MIMAgua, que será lanzado en 2022.

    En este primer año de participación en la iniciativa Pacto Global, ratificamos nuestro compromiso con sus directrices y objetivos, la participación en las diversas actividades de la iniciativa y la contribución en torno los Objetivos de Desarrollo Sostenible, adecuando nuestras actividades a su difusión y desarrollo.

    Al cierre de este mensaje plasmo el orgullo de liderar un equipo interdisciplinario donde la tecnología se pone al servicio de la vida y la preservación del medioambiente. Estamos convencidos de que la transformación digital es una herramienta clave para mejorar la gestión de los impactos ambientales de todas las organizaciones y que la innovación es el motor y oportunidad para abordar el desafío de hacer un mundo mejor del que lo recibimos.

    Cristóbal Molina Martínez
    CEO.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • En relación al principio de Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, la empresa se compromete a Promover la protección de los Derechos Humanos, a través de la educación, la adaptación de los valores empresariales y la implementación de medidas que los defiendan.

    Sobre el principio de Asegurar que sus socios y colaboradores no son cómplices en la vulneración de los DDHH, la empresa se compromete a Establecer mecanismos para priorizar proveedores que no vulneren los derechos humanos de sus trabajadores.

    Las principales metas asociadas a estos tópicos son la implementación de los mecanismos diseñados para el cumplimiento de los compromisos y la capacitación a los empleados.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Sistemas implementados:
    - Capacitaciones programadas en el Sistema de gestión integrado de calidad y medio ambiente
    - Matriz de selección y evaluación de proveedores, como parte del sistema de gestión integrado.

    Actividades planificadas:
    - Modificación de la declaración de misión y visión de la compañía,
    - Capacitación anual sobre DDHH dentro de la empresa y gestión de proveedores sobre DDHH
    - Modificación de la matriz de evaluación de proveedores
    - Crear matriz de selección de proveedores.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Ejecución de capacitaciones a los empleados: 75% (7 de los 9 empleados promedio para 2021)

    Modificación matriz evaluación de proveedores incluyendo criterios de DDHH: 100%

    Creación matriz selección de proveedores incluyendo criterios de DDHH: 75% (diseñada pero no implementada)

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Sobre el principio 3, la empresa se compromete a Reconocer el derecho a negociación colectiva y apoyar la libertad de filiación de sus colaboradores.

    En relación al principio 4, la empresa define Establecer y aplicar procedimientos para eliminar cualquier forma de trabajo forzoso o coacción.

    Para dar cumplimiento al principio 5, la empresa Apoya la erradicación del trabajo infantil, vía mecanismos que garanticen la no contratación de menores de edad.

    Finalmente, sobre el principio 6, la empresa se compromete a Definir y aplicar mecanismos de selección de personal que eliminen cualquier tipo de discriminación.

    Las principales metas asociadas a estos principios son mantener informados a los empleados sobre los mecanismos de negociación colectiva, sus roles y funciones permanentemente actualizados y acciones que aseguren la contratación de menores de edad en toda la cadena de valor de nuestros servicios.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Sistemas implementados:
    - Cumplimiento de procedimientos de negociación colectiva de acuerdo a la Dirección del Trabajo
    - Procedimientos y descripción de cargos (como parte del sistema de gestión integrado)
    - Matriz de evaluación de proveedores (como parte del sistema de gestión integrado)
    - Matriz de selección de personal
    - Mecanismos de publicación de oportunidades laborales en RRSS.

    Actividades planificadas:
    - Informar a los trabajadores de los procedimientos de negociación colectiva
    - Informar actualización de procedimientos y descripción de cargos, en la actualización del sistema integrado
    - Actualizar matriz de evaluación de proveedores incluyendo criterios de trabajo infantil
    - Actualizar matriz de selección de personal
    - Definir procedimiento de publicación de ofertas laborales

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Empleados por género: 53% mujeres, 41% hombres, 6% otro

    Empleados por tipo de contrato: 71% empleados permanentes, 29% temporales

    Enfermedades y accidentes laborales 2021: 0%

    Tipo Capacitaciones: 74% externas, 26% internas

    Variación HH capacitación respecto 2020: -4%

    Actualización y comunicación de roles y funciones a los empleados: 100%

    Actualización matriz de proveedores: 75%

    Actualización procedimiento publicación oportunidades laborales: 100%

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • En relación al principio 7, la empresa se compromete a Desarrollar tecnologías y prestar servicios que tengan como premisa la protección del medio ambiente, previniendo posibles impactos al entorno o las comunidades.

    Sobre el principio 8, la empresa Impulsa y aplica iniciativas de responsabilidad ambiental, tanto dentro de sus operaciones como con sus clientes.

    Para dar cumplimiento al principio 5, la empresa Dispone las tecnologías actuales y desarrollar nuevas soluciones que aporten a este objetivo.

    Las principales metas asociadas a estos principios son aumentar la cobertura de servicios y tecnologías preventivas de los clientes, medir los impactos ambientales de nuestras operaciones y de nuestros clientes, generar alianzas con nuevos partners y proyectos de innovación tecnológica.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Sistemas implementados:
    - Política ambiental derivada del sistema integrado de gestión.
    - Misión y visión de la compañía.
    - Prospección comercial y levantamiento de oportunidades de innovación

    Actividades planificadas:
    - Desarrollar una herramienta predictiva de impactos ambientales para los clientes
    - Desarrollar dentro de las consultorías análisis de puntos críticos y oportunidades de mejoras en los procesos de los clientes
    - Medir los impactos ambientales de nuestras operaciones y de nuestros clientes
    - Generar alianzas con nuevos partners
    - Desarrollar proyectos de innovación en temas ambientales.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Variación de n° de servicios ambientales a clientes respecto 2020: +70%

    Variación n° de partners totales respecto 2020: +50%

    Variación intensidad energética per cápita respecto 2020: -13%

    Variación generación de residuos respecto 2020: +24%

    Variación intensidad emisiones GEI per cápita respecto 2020: +1%

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • La empresa se compromete a Definir y aplicar mecanismos contra la corrupción en todas sus actividades y relacionamiento comercial.

    Las principales metas definidas para 2021 son el desarrollo de código de conducta anti corrupción para comunicarlo a los empleados y, la definición de medidas preventivas de corrupción y acciones correctivas.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • La empresa no contaba con ningún mecanismos anticorrupción previo a la incorporación a Pacto Global. En este sentido, estamos trabajando en la elaboración de un código de conducta, un canal de denuncias y una matriz de evaluación de riesgos de corrupción y acciones correctivas.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Desarrollo código conducta anticorrupción: 75%

    Matriz de medidas preventivas de corrupción: 50%

    Matriz de acciones correctivas de corrupción: 50%

    Comunicación del código de conducta a los empleados: 0%