Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 2022/06/21
Time period
  • June 2021  –  June 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • No answer provided.
Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Assurer la montée en compétence des collaborateurs
    Référence à (déclaration de soutien à) la Déclaration universelle des droits de l'homme ou d'autres normes internationales

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • • Protection des employés contre le harcèlement sur le lieu de travail, dont le harcèlement physique, verbal, sexuel ou psychologique, les mauvais traitements et les menaces (Formation référents harecèlement en entreprise + sensibilisation COMEX & 100% des collaborateurs)
    • Signature pour un site du Parental Act Challenge
    • Respect des lois, règlement et autres textes (Conventions collectives)
    • Accord de télétravail en place sur un site, et est en cours de rédaction pour les 3 autres sites.
    • Donner la parole aux collaborateurs, que ça soit via les CSE ou via les baromètres sociaux régulièrement administrés.
    • Assurer un process de recrutement ouvert, transparent et fondé sur le mérite assure l'égalité des chances aux candidats, sans aucune discrimination directe ou indirecte .
    • Assurer la montée en compétence des collaborateurs : évaluation régulière (qualité), feedaback, EAA, entretien divers RH.
    • Reporting RH mensuel
    • Plan de formation annuel, plan de développement des compétences
    • Mesures favorisant la mobilité interne
    - Consultation avec les parties prenantes et les parties concernées

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • Enquête de satisfaction des salariés (3 à 4 fois par an)
    • Taux d’absentéisme
    • Taux d’accident de travail
    • Entretiens individuels d’évaluation
    • Nombre d’heure de télétravail
    • Taux de performance
    • Index égalité Hommes / Femme
    • Index sur l’écart des salaires
    • Reporting sur le nombre moyen d'heures de formation par employé
    • Reporting sur le pourcentage de travailleurs issus de minorités et/ou travailleurs vulnérables à des postes de direction
    • Communication sur nos progrès vers les objectifs de développement durable (ODD)
    Nombre de RTQH

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Respecter les normes de salaire minimal
    Développer le pouvoir d'achat des collaborateurs
    Assurer la sécurité sur le lieu de travail et des données confiées (internes & externes)
    Création d'emploi en France

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • • Révision annuelle des salaires, système de primes mise en place
    • S’assurer que la société ne participe à aucune forme de travail forcé ou en servitude : 98% des collaborateurs sont en France (les 2% en UE &Madagascar)
    • S’assurer que les collaborateurs montent en compétence annuellement : plan de formation, ateliers découvert
    • Révision annuelle des DUERP, visite régulière de la Médecine du travail sur le lieu de travail (prévention, sensibilisation…)
    • Mesures préventives contre l'exposition au bruit
    • Système de primes lié à la performance
    • Entretiens et feeback réguliers
    • 1er entretien 360°
    • Mise à jour annuel du DUERP
    - Consultation avec les parties prenantes et les parties concernées
    - Consultation régulière du CSE

    Formation et sensibilisation IT
    • Audit RGPD annuels
    • Politique en matière de sécurité de l’information (procédure, sanctions…)
    • Signature des politiques d'éthique par les employés
    • Procédure de réponse aux incidents pour gérer les atteintes aux informations confidentielles (IT)

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • Décibel dans l’open spcace
    • % de conformité RGPD
    • Communication sur nos progrès vers les objectifs de développement durable (ODD)
    - Nombre d'emploi créé
    - Nombre de d'alternants et stagiaires embauchés
    - Démographie de la direction et des employés par facteurs de diversité (par exemple, sexe, origine ethnique, âge, etc.)
    - Audit ECOVADIS
    - Venue de la Médécine du travail

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Enjeux internes d'innovation et de business respectueux de l'environnement
    Évaluation de l'empreinte environnementale et de l'impact de l'entreprise

    Objectif d'avoir une politique d'achat responsable en 2022/2023

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • • Mesure de notre impact sur l’environnement et mise en place d’actions pour réduire nos émissions de CO2 (Bilan carbone en cours)
    • Sensibilisation les collaborateurs aux causes et conséquences du réchauffement climatiques (sensibilisation, ateliers)
    • Rédaction d’une politique d’achat responsable : nous privilégions déjà les partenaires locaux, les partenaires engagés (inclusion, insertion, charte environnementale, labels RSE...)
    • Création d’un Comité GRIIIN

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • • Reyclage en Kg de capsule de café
    • Recyclage en Kg des chaises changées, qui ont été données
    • Recyclage en Nombre de cartouches d’encre
    • Consommation énergétique en Mwh
    • Analyse de matérialité dans le reporting développement durable
    • Communication sur nos progrès vers les objectifs de développement durable (ODD)

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Objectif d'avoir une charte éthique (en cours de rédaction) avec une procédure de signalement

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • • Charte éthique en cours de rédaction avec procédure de signalement
    - Sensibilisation ou formation des employés sur les politiques de l'entreprise en matière de lutte contre la corruption et l'extorsion (ex. mailings, internet, communication interne, etc.)

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • • Nombre de signalement / par an