Por medio de la presente, el Directorio de BELCLAU SA manifiesta su continuo apoyo al PACTO MUNDIAL. Asimismo, renueva su compromiso permanente con la iniciativa del mismo y sus principios rectores.

En relación al resguardo de los Derechos Humanos, BELCLAU SA cumple con toda la normativa laboral vigente en relación al capital humano que presta servicios en la firma.
Asimismo, establece una metodología para las comunicaciones (internas y externas), las consultas y la participación de los trabajadores en la definición, consideración y abordaje de los aspectos relacionados con la prevención de riesgos laborales, la salud y seguridad en el trabajo, como también de los aspectos e impactos ambientales.
Consulta y promueve la participación de los trabajadores con el firme propósito de generar un ambiente favorable para el desarrollo de las actividades.
Cumple con las leyes y normativas de calidad, medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo.
Apostamos por facilitar la conciliación de la vida laboral y personal a través de cinco grandes áreas de actuación: calidad en el empleo, flexibilidad temporal y espacial, apoyo a la familia, desarrollo profesional e igualdad de oportunidades.

Los trabajadores de la firma se encuentran en relación de dependencia atendiendo a toda la normativa laboral vigente y en el marco del convenio colectivo de trabajo conforme la actividad que realizan.
Promovemos el respeto de estos derechos entre sus contratistas, proveedores y socios comerciales.
Solicitamos a todos los que intervienen en nuestros procesos productivos, la documentación respaldatoria que acredite el cumplimiento de los principios rectores de la firma.
La metodología utilizada revisa de forma exhaustiva el ajuste de las actividades que realizamos. Por un lado, respecto a los principios rectores que nos afectan como empresa; y por otro lado, respecto a los principios de la política de Derechos Humanos.

El directorio de la firma, en forma mensual, se reúne con el área de Recursos Humanos a fin de evaluar los resultados obtenidos. De ser necesario, reajusta sus prácticas a fin de lograr los objetivos propuestos.

Nuestras personas son el motor de la compañía, por eso apostamos por la diversidad, la igualdad, el talento y la formación.
Los trabajadores de la firma se encuentran en relación de dependencia atendiendo a toda la normativa laboral vigente y en el marco del convenio colectivo de trabajo conforme la actividad que realizan.
Asimismo, BELCLAU no utiliza mano de obra infantil en ninguno de sus segmentos de producción.
No existen distinción por raza, género y/ religión.
Construimos un modelo de negocio integrado con la sociedad, creando soluciones rentables, resolviendo necesidades sociales y generando relaciones mutuamente beneficiosas con las comunidades, para conseguir sociedades más equitativas, inclusivas y sostenibles sin dejar a nadie atrás.
Nuestras personas, el capital humano, son el principal activo de la empresa. Son reflejo de nuestros valores y modelo de negocio. Por ello, apostamos por la igualdad de oportunidades y la promoción de la diversidad como dos elementos diferenciadores.
Además, trabajamos continuamente en la atracción y retención del talento y fomentamos la formación con el fin de que el desempeño de nuestros trabajadores contribuya a hacer de la compañía un referente en el sector. Entendemos que cuidar de las personas es cuidar de la compañía y, por tanto, de sus resultados.

Consultamos periódicamente a los trabajadores acerca de la existencia de cuestiones contrarias a las condiciones laborales establecidas y vigentes.
Asimismo, evaluamos y solicitamos documentación a nuestros proveedores a fin de constatar la inexistencia de utilización de mano de obra infantil. A su vez, validamos el cumplimiento de las obligaciones patronales pertinentes.
Asimismo, analizamos los aspectos ambientales, sociales, regulatorios y los factores críticos del entorno a través de un diálogo activo, recogemos cuáles son las preocupaciones e intereses de las comunidades. A partir de ahí, acordamos conjuntamente con los grupos de interés, un Plan que dé respuesta a sus inquietudes y que genere diálogo, confianza y valor para todas las partes.

El directorio de la firma, en forma mensual, se reúne con el área de Recursos Humanos a fin de evaluar los resultados obtenidos. De ser necesario, reajusta sus prácticas a fin de lograr los objetivos propuestos.

Garantizamos la protección del medioambiente, incluida la prevención de la contaminación, el uso sostenible de los recursos y la minimización de los impactos ambientales negativos generados por nuestra actividad.
Sobre este punto, BELCLAU SA se propone prestar el servicio de racionamiento en cocido y de gastronomía a instituciones públicas y privadas, atendiendo en forma permanente a las necesidades, expectativas y requerimientos de nuestros clientes, trabajadores y demás partes interesadas y cumpliendo todos los requisitos aplicables.
Garantizamos la inocuidad de los alimentos que suministramos, a través de la capacitación permanente de quienes desarrollan su trabajo en nuestra empresa, asegurando el conocimiento de la organización, y generando un ambiente de trabajo adecuado.
Asimismo, prestamos el servicio de limpieza en instalaciones de clientes, instituciones públicas y privadas, brindando atención a sus necesidades, expectativas y requerimientos tanto de nuestros clientes, como de nuestros trabajadores y demás partes interesadas y cumpliendo todos los requisitos aplicables.

A través de los distintos instrumentos generados para su control, se identifican los aspectos ambientales y se evalúan los impactos que como consecuencia de la actividad se generan. Si se detecta un impacto, se registra y se plantean soluciones al efecto.
Se monitorean en forma permanente los impactos ambientales que genera la actividad desarrollada.

El directorio de la firma, en forma trimestral, se reúne con el responsable de Higiene y Seguridad y encargados de servicio a fin de evaluar los resultados obtenidos. De ser necesario, reajusta sus prácticas a fin de lograr los objetivos propuestos.

El propósito de la empresa consiste en proyectar a todos los empleados, colaboradores, directores, representantes y agentes un mensaje rotundo de oposición a la corrupción en todas sus formas y la voluntad de BELCLAU SA de erradicarla de todas sus actividades.
Esta política constituye un compromiso de permanente vigilancia y sanción de actos y conductas fraudulentas.
Esto sirve para prevenir, detectar y corregir actuaciones ilícitas susceptibles de cualquier tipo de responsabilidad penal.

La firma mantiene un sistema de control contable interno que requiere que todos los empleados hagas y mantengas registros detallados de manera fidedigna y que reflejen fielmente las operaciones y la disposición de los activos de la compañía.
Los gastos que se generan, deben estar descriptos en forma detallada y validados por recibos o facturas al efecto.
El incumplimiento de la política empresarial puede ocasionar diversas sanciones que pueden ser desde el despido hasta la iniciación de procesos civiles, penales, etcétera.
Estamos firmemente comprometidos en la adopción de conductas responsables en materia fiscal y en explicar de forma transparente la información de contenido fiscal que pueda ser de interés para terceros.
Para ello hemos tratado de reunir en un único espacio toda esa información, esforzándonos cada día en proporcionar mayor claridad a nuestra situación fiscal.

El directorio de la firma, en forma trimestral, se reúne a fin de evaluar los resultados obtenidos.