Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 08-Jun-2022
Time period
  • June 2021  –  June 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • La Paz 8 de junio de 2022

    A nuestros grupos de interés:

    Me complace confirmar que Cervecería Boliviana Nacional S.A. reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Anticorrupción.
    En esta Comunicación de Progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia comercial, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés utilizando nuestros principales canales de comunicación.
    Saludos Cordiales,

    Ibo Blazicevic
    Director de Asuntos Corporativos
    Cervecería Boliviana Nacional S.A.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • • Apoyamos a la Declaración Universal de Derechos Humanos u otras normas internacionales.
    • Contamos con una Política de Derechos Humanos que reafirma nuestro cumplimiento con las normativa vigentes a nivel interno, nivel nacional e internacional.
    • Tenemos una política Global de Diversidad e Inclusión
    • Tenemos una Política Global contra el Acoso y la Discriminación
    • Contamos con una Política de Inclusión Laboral.
    • Contamos con un código de conducta y una línea de ética para prevenir posibles abusos, en el marco de los derechos humanos y las normas de la compañía.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • • Contamos con un código de ética.
    • Contamos con una línea para poder realizar denuncias
    • Realizamos mediciones anuales de clima laboral (Encuesta interna y encuesta Great Place to Work)
    • Realizamos charlas y conservatorios en la sensibilización sobre diversidad, cero tolerancia al acoso o discriminación.
    • La compaña impulsa la diversidad e inclusión en la compañía, además cuenta con dos comités que trabajan en coordinación a Recursos Humanos: “Comité Women in Beer - wib” y el “Comité Lager”. El comité WIB, trabaja los temas de empoderamiento a la mujer, y el comité Lager, trabaja en los temas relativos a la comunidad LGBTIQ+.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • Para el proceso de denuncias de incidentes relacionados a la vulneración de derechos humanos, se cuenta con un equipo multitareas para hacer el seguimiento de los casos.
    • En el periodo de reporte no se cuenta con investigaciones, procesos judiciales, sentencias y otros hechos relevantes relacionados con los derechos Humanos

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • • Trabajamos en el marco de los convenio de la OIT en Bolivia.
    • La empresa cuenta con políticas escritas de la empresa para defender la libertad de asociación y negociación colectiva y la eliminación del trabajo forzoso, el trabajo infantil y la discriminación laboral.
    • Toda la gestión de recursos humanos en la compañía se realiza en el marco de la legislación laboral vigente.
    • Contamos con políticas escritas que establezcan claramente los derechos y responsabilidades de los empleados y su compensación y beneficios
    • Contamos con una Política de Derechos Humanos que reafirma nuestro cumplimiento con las normativa vigentes a nivel interno, nivel nacional e internacional.
    • Tenemos una política Global de Diversidad e Inclusión
    • Tenemos una Política Global contra el Acoso y la Discriminación
    • La relación obrero patronal es transparente, se formaliza a través de la firma de pliegos salariales y laborales anualmente.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • • Contamos con un buzón de sugerencia por establecimiento y un línea de ética para poder realizar denuncia
    • El personal cuenta con un seguro de salud privado que cubre a sus dependientes y garantiza la la seguridad de todos los empleados. Actualmente tenemos más de 5000 asegurados.
    • El personal cuenta con una línea gratuita para la atención de consultas legales, financieras, psicológicas y nutricionales.
    • El equipo de recursos humanos, trabaja en la protección de los derechos laborales dentro de la organización
    • Se cuenta con Políticas y procedimientos de recursos humanos que respaldan los principios laborales
    • Participación en convenios con sindicatos

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • Datos demográficos de la gerencia y los empleados por factores de diversidad : Semestralmente se realiza el análisis de indicadores de diversidad, donde vamos observando el crecimiento en la representatividad de grupos minoritarios como género.
    • En el periodo de reporte todos los convenios obrero-patronales se encuentran vigentes.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • • Contamos con la Política de sustentabilidad de la empresa que considera temas ambientales, incluida la prevención y gestión de riesgos ambientales.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • • Se realizan charlas de sensibilización o formación de los empleados sobre la protección del medio ambiente
    • Se cuenta con iniciativas y programas para reducir los materiales de desecho (por ejemplo, reciclaje) y el consumo de recursos (energía, combustibles fósiles, agua, electricidad, papel, embalaje, etc.)
    • Se cuenta con un sistema de gestión ambiental para identificar, monitorear y controlar el desempeño ambiental de la empresa
    • Existe un Gerencia Nacional para la Asignación de responsabilidades para la protección del medio ambiente dentro de la empresa

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • • Se cuenta con comité de crisis para tratar los incidentes, y se realiza el seguimiento de los casos.
    • En el periodo reportando no se cuenta con Información con investigaciones, casos judiciales, sentencias, multas y otros hechos relevantes relacionados con los principios ambientales del Pacto Mundial
    • Avances específicos realizados en el ámbito de la protección del medio ambiente durante el último período del informe
    • Existe una revisión de resultados por parte de la alta dirección

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • • Se cuenta con un proceso de riesgo de corrupción y soborno en la industria de la empresa y el país de operación
    • Se cuenta con una Política de anticorrupción tolerancia cero con la corrupción, el soborno y la extorsión
    • Se cuenta con un comité de compliance para orientar al personal en situaciones en las que se enfrenten a extorsiones o sobornos

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • • Se cuenta con un buzón de sugerencia y una línea de ética para realizar denuncias.
    • Se realizan charlas de sensibilización y formación a los empleados de la compañía sobre las políticas de la empresa en materia anticorrupción y extorsión.
    • Se implementaron clausulas anti corrupción en los contratos con proveedores y prestadores de servicios.
    • La Gerencia Legal tiene asignada la responsabilidad en materia anticorrupción dentro de la empresa

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • • En el periodo reportado no se cuenta con incidentes o denuncias de corrupción por parte de funcionarios o hacia la empresa.
    • Se cuentan con auditorías internas para garantizar la coherencia con el compromiso anticorrupción, incluida la revisión periódica por parte de la alta dirección.
    • En el periodo reportado no se cuenta con Investigaciones, casos judiciales, sentencias, multas y otros hechos relevantes relacionados con la corrupción y el soborno